Novedades sobre morosidad en España

• La morosidad o el miedo a perder un cliente• Un 91%de las empresas no tiene un departamento destinado al cobro de Impagos

Geseme expertos en reducir la morosidad. Prevención de la morosidad


En la última semana hemos conocido nuevos datos del Centro de Morosología de EAE y la Plataforma de Lucha Contra la Morosidad (PMCM).


El informe concluyó que el 75% de las empresas españolas no reclaman los intereses de demora devengados de los impagos. ¿El motivo?, el miedo a perder al cliente.


Y es que uno de los principales miedos de muchos empresarios es tener que reclamar ese pago que no se ha realizado por temor a que se puedan romper las relaciones y perder a un cliente potencial. 

Para evitar esta situación es importante externalizar la tarea del cobro de impagos y que sea un equipo profesional  - que entienda la importancia que tiene cada deudor para el cliente - el que se dedique a trabajar en la recuperación de facturas no pagadas a tiempo. Obviamente la relación con el deudor debe ser siempre con un trato correcto, con estricta confidencialidad y con grandes dosis de ética profesional ya que un cliente es el mayor activo con el cuenta hoy en día cualquier empresa.

Un profesional que se encargue de esta labor puede conseguir a través de insistencia, negociación y comprensión, acelerar y recuperar los impagos  así como los intereses devengados sin que la relación con el cliente se vea afectada.

Otro dato significativo: 

Según el Barómetro de Prácticas de Pago del Crédito y Caución el 29,33% de los impagos son intencionados.

El pago aplazado siempre ha existido en el tráfico mercantil hasta el punto que se da por hecho que el pago aplazado es un fenómeno intrínseco de la actividad empresarial. 

El problema llega cuando en los últimos tiempos se ha producido un alargamiento excesivo de los plazos de pago que acaba derivando en un incumplimiento del pago y que se ha traducido en una cultura de morosidad muy extendida en España.

En cuanto a las pymes , no todas son conscientes del coste que representa el hecho de que un cliente no pague a tiempo.  Prueba de ello es que según el último estudio sobre Comportamiento de Pagos de Empresas en España realizado por Informa D&B, un 91% de las empresas no tiene un departamento destinado al cobro de impagos.


La morosidad supone unos altos costes para la empresa que no recibe los pagos a tiempo y que van mucho más allá de la deuda en sí por ello y mientras la muy extendida cultura de la morosidad en España no sufra variaciones significativas, es importante prevenir y depositar esfuerzos en la prevención de la morosidad.

Geseme Legal ofrece un servicio de prevención de morosidad con resultados contrastados. Para más información no dude en contactar con nuestro equipo de expertos.

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Riesgos psicosociales y Enfermedades mentales derivadas del trabajo

Cualquier enfermedad mental derivada del trabajo se produce cuando un empleado está expuesto a una situación de estrés que se haya prolongado en el tiempo. 

¿Cuáles son los riesgos psicosociales y qué patologías pueden desarrollarse a raíz de una situación de estrés?.




Principales factores de riesgos psicosociales:

Se entienden como riesgos psicosociales todos aquellos aspectos  organizativos del trabajo que suponen una amenaza y que influyen de forma negativa en la salud de los trabajadores. 

En términos coloquiales, los  factores de riesgos psicosociales son todos aquellos que influyen y crean unas condiciones de trabajo en las que el aprendizaje, el crecimiento del trabajador y la autonomía del empleado se descuidan, creando por tanto estructuras "enfermas" en las que los empleados tienen un vínculo escaso con la organización y una falta de motivación e implicación con el proyecto empresarial.

Los factores desencadenantes de estos riesgos psicosociales pueden clasificarse en cinco grandes grupos:

. Las exigencias psicológicas que implique el trabajo
Este apartado hace referencia a la cantidad de trabajo que asume el empleado, la presión con la que se trabaja, la complejidad del trabajo, la calidad de las tareas asignadas y las exigencias psicológicas de tipo emocional y cognitivo que implique el trabajo. 

. El nivel de autonomía sobre el trabajo
En este apartado se valora el margen de maniobra o autonomía con el que cuenta el trabajador a la hora de realizar su trabajo y las posibilidades que se le dan al empleado para aplicar y o desarrollar sus conocimientos más allá de lo fundamental. Este aspecto es clave si queremos tener una plantilla "sana" y "motivada" ya que la imposibilidad de poner en práctica sus propias ideas, elegir o modificar determinados aspectos de trabajo es uno de los factores que más negativamente afecta a muchos empleados.

. El reconocimiento y el apoyo social
La falta de apoyo de los superiores y de compañeros y la falta de reconocimiento por el trabajo realizado son los aspectos que se engloban en este apartado. También incluiríamos como factores asociados al hecho de trabajar sin apoyo o el hacerlo en unas condiciones de información inadecuadas (trabajar de forma aislada, con falta de información general o específica sobre la empresa o inclusive falta de información sobre el trabajo a realizar).

.Conductas violentas en el trabajo
Engloba todos aquellos factores que hacen referencia a la exposición del trabajador a conductas violentas en el trabajo ya sean agresiones verbales, aislamiento, amenazas, discriminación etc.. 

.Otras complicaciones: Conciliación entre vida laboral y familiar.
La salud del trabajador y su productividad en la empresa se ven claramente afectadas cuanto más es difícil sea la conciliación entre vida laboral y familiar. 


Enfermedades mentales derivadas del trabajo

Desde el punto de vista de factores psicológicos el estrés es la principal reacción y efecto de la exposición del individuo antes unas condiciones de trabajo negativas y a partir de aquí  y dado que el estrés es una patología compleja hay una larga lista de enfermedades de carácter físico, psíquico o conductual que se asocian a ese estado.

Por otro lado, el diagnóstico de las enfermedades mentales producidas por el trabajo como consecuencia del estrés es complejo  de igual modo que lo es su única y exclusiva atribución al entorno laboral ya que el estrés es muticausal e intervienen otros factores que harán que el individuo esté más o menos predispuesto a este tipo de trastornos.

Desde el punto de vista psíquico los trastornos adaptativos,  la depresión y el estrés crónico son las principales enfermedades y desde el punto de vista conductual hablaríamos de  adicciones o toxicomanías.



  • ¿Qué medidas preventivas pueden aplicarse? 
Las empresas que implementan políticas de prevención de riesgos psicosociales y que consiguen mantener a su equipo humano con unos bajos niveles de estrés no sólo aumentan la productividad y rentabilidad sino que además mejoraran la imagen y el posicionamiento de la empresa, siendo mucho más fuertes ante sus competidores. 

La evaluación de riesgos psicosociales está más que justificada en tanto en cuanto sirve para buscar, encontrar, corregir y aplicar medidas que permitan prever o acabar con algunos problemas derivados de los riesgos psicosociales que se detecten en la organización.

A continuación detallamos  algunos ejemplos de medidas que puede aplicar el equipo directivo o empresario para mejorar la salud del entorno laboral son:

. El fomentar la cooperación y no la competitividad entre trabajadores puede hacerse cambiando algunos procedimientos de trabajo que impliquen el trabajar en equipo o medidas que incentiven este trabajo en equipo como por ejemplo el reducir la parte variable de retribución que se base en criterios individuales.

. Implementar políticas de comunicación y fomentar la participación de los trabajadores haciéndolos partícipes de algunas de las acciones que se llevan a cabo en la empresa. Conseguir una buena comunicación entre directivos y empleados, conocer los objetivos y motivaciones de cada empleado, crear elementos de comunicación interna (newsletter, etc..) que les mantengan informados sobre las acciones de la empresa ( desarrollo de nuevos productos/servicios, participaciones en ferias, logros conseguidos, etc..) en definitiva fomentar la comunicación y la visión colectiva favorecerá la implicación del empleado en la empresa.

.Conseguir unos ritmos de trabajo razonables y apostar por políticas que ayuden a compatibilizar mejor la vida familiar con la laboral.








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El incremento en la edad de jubilación y la prevención de riesgos laborales

Con el aumento de la esperanza de vida pero también de la vida laboral es importante considerar cómo afecta la edad desde la perspectiva de la prevención de riesgos laborales y el desempeño del trabajo.


Diferentes estudios apuntan a que la edad no implica un peor desempeño de las funciones. 

Más bien al contrario, los empleados de edad avanzada presentan tasas de absentismo menores y suelen mostrar un mayor compromiso en el trabajo. No obstante, sí se dan diferencias en función de las tareas que se lleven a cabo. 

De este modo, cuando las tareas tienen que ver con el trabajo intelectual (pensamiento estratégico, toma de decisiones, negociaciones, etc..) la edad es un factor positivo, mientras que cuando el desempeño de la tarea requiere facultades físicas, altos niveles de rapidez y/o destreza manual la edad influye negativamente.

En materia preventiva, se hace necesario definir qué necesidades tienen un trabajador en edad adulta avanzada y cuáles son las adaptaciones específicas que el puesto de trabajo requiere. En base a ello, deben definirse aquellas  medidas destinadas a que el empleado siga desarrollando su trabajo en condiciones satisfactorias.

Algunas de estas medidas pasan por:

• Corregir condiciones de trabajo que puedan favorecer o acelerar el proceso de envejecimiento del empleado.

• Adaptar los horarios y ritmos de trabajo que impliquen jornadas laborales o ritmos excesivos.

• Favorecer la formación y un aprendizaje permanente en aquellas áreas en las que el empleado tenga menos competencias.  Establecer métodos pedagógicos especialmente dirigidos a trabajadores adultos de edad avanzada.

• Favorecer el traspaso de conocimientos y habilidades de los empleados de edad avanzada al resto de empleados.

• Fomentar la reducción progresiva de la jornada laboral para que la transición a la jubilación sea paulatina.

• Rediseñar tareas de acuerdo a las capacidades y necesidades del empleado con edad avanzada. 

• Favorecer entre el resto de empleados una actitud justa ante el envejecimiento.

• Valorar la incorporación de ayudas tecnológicas.


A nivel de salud además de promover e informar sobre la responsabilidad que cada trabajador tiene sobre su salud (estilo de vida saludable), a partir de determinadas edades (+ 50) y  en trabajos con altas demandas físicas y mentales es fundamental hacer un seguimiento del estado de salud del trabajador destinado a prevenir y detectar en fases tempranas determinadas enfermedades como hipertensión, problemas de audición, problemas en las articulaciones, etc... 

Teniendo en cuenta algunas de estas medidas, empleado y empresario pueden mantener y alargar, hasta la edad de la jubilación, una relación de trabajo beneficiosa para ambas partes facilitando  al empleado una mejor transición hacia el retiro laboral y proporcionando al empresario la experiencia y conocimientos que puede aportar un trabajador en edad adulta avanzada.

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Energía solar y Prevención de Riesgos laborales

Geseme, Prevención Riesgos Laborales Sector Energía Solar

La energía Solar es un sector creciente de la energía verde y los empleos verdes. Existen varios riesgos de seguridad y salud de los trabajadores en la fabricación, instalación y mantenimiento de energía solar. 


Los empresarios que trabajan en el sector de la energía solar deben comprender la importancia que tiene el ofrecer un buen nivel de seguridad y salud en el trabajo de forma que los trabajadores disfruten de unas condiciones seguras, saludables y dignas para poder afirmar que los empleos verdes son igual de buenos para los empleados que para el medio ambiente. 

Para ello, es fundamental entender los principales peligros y cómo protegerse de ellos.

PRINCIPALES RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS

Los trabajadores de la industria de la energía solar están potencialmente expuestos a una variedad de peligros graves, como arcos eléctricos (que incluyen quemaduras de arco flash y peligros de explosión), descargas eléctricas, caídas, y los peligros de quemaduras térmicas que pueden causar lesiones y la muerte. 

En la actualidad, dos sectores de energía solar térmica son comercialmente viables:

La energía solar térmica mediante agua (calentadores de agua por medio del sol) o la energía solar fotovoltaica que puede transformarse en electricidad mediante la utilización de  paneles fotovoltaicos o de energía solar por concentración.  

Respecto a estos nos encontramos diversas situaciones de Seguridad y Salud.

Riesgos laborales asociados a los paneles fotovoltaicos

• Fabricación (materiales peligrosos + agentes de limpieza tóxicos). Se utilizan más de 15 materiales peligrosos para la fabricación de paneles fotovoltaicos.

• Instalación (peligros físicos: caídas, manipulación, temperaturas elevadas, espacios reducidos y electrocución).

• Eliminación de los paneles fotovoltaicos al final de su vida útil.

• Otros riesgos laborales de la energía solar por concentración en la construcción y  por mantenimiento de las instalaciones industriales.

Por lo tanto, es preciso proteger a los trabajadores implicados en la fabricación de módulos y componentes fotovoltaicos contra la exposición a estos materiales. 

Los paneles solares fotovoltaicos tienen el potencial de crear una nueva y gran ola de residuos electrónicos al final de su vida útil (estimada entre 20 y 25 años) y también pueden contener un número creciente de materiales nuevos y emergentes (como el teluro de cadmio y el arseniuro de galio) que plantean problemas complejos de reciclaje en términos de tecnología, seguridad y salud y protección del medio ambiente. 

Algunos peligros físicos a los que se enfrentan los trabajadores al instalar los sistemas de paneles solares son similares a los identificados en el sector de la construcción, pero son nuevos para los electricistas y fontaneros que instalan paneles fotovoltaicos o calentadores de agua solares en los tejados. Entre dichos peligros se cuentan las caídas, la manipulación, las elevadas temperaturas, los espacios reducidos y la electrocución durante las tareas de construcción y mantenimiento. 

Para el personal de extinción de incendios y los residentes, existe un peligro adicional derivado de los gases provenientes de la quema de los módulos fotovoltaicos en caso de incendio de los edificios. La energía solar por concentración utiliza los rayos solares para calentar un receptor que crea energía mecánica para generar electricidad a diferencia del sistema fotovoltaico, que utiliza la transformación directa con semiconductores. 

Los riesgos laborales de la energía solar por concentración se observan en la construcción y el mantenimiento de las instalaciones industriales y son riesgos de tipo eléctrico, riesgos ocasionados por las elevadas temperaturas así como aquellos vinculados con la concentración de luz solar. 

Caídas

Los trabajadores que instalan y / o mantienen los paneles solares a menudo trabajan en los tejados. El uso de escaleras y andamios es habitual y se encuentran en constante proximidad de cornisas y techos solares por lo tanto están expuestos a riesgos de caídas. 

A medida que más paneles solares se instalan en la superficie de un techo, la zona de paso se estrecha para los trabajadores. Esto puede obligar a los trabajadores a caminar muy cerca de claraboyas y / o escotillas del techo. Para proteger a los trabajadores de estos potenciales peligros de caídas por tragaluces, bordes y escotillas del techo, las empresas deben asegurarse de que los huecos estén protegidos y de que los trabajadores que trabajen cerca de éstos utilizan protección personal contra caídas. 

Los métodos de protección deben estar preparados para protección colectiva e e individual: 

• Sistemas de barandillas
• Sistemas de redes de seguridad
• Sistemas de detención de caídas 

Además los paneles solares deben ser levantados de forma segura a los tejados por lo que existen diferentes tipos de riesgos laborales asociados al sobreesfuerzo y al transporte, sujeción y colocación de la carga que también deben tenerse en cuenta.

Como vemos los riesgos laborales asociados  a la instalación de energía solar térmica y fotovoltaica son numerosos y diversos (ergonómicos, riesgos de incendio, ligados al ambiente de trabajo-higiene industrial, ligados al trabajo en altura y el uso de escaleras, andamios, plataformas elevadoras, etc.., ) por lo que una correcta formación es indispensable para la prevención y evitar así accidentes laborales.

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Geseme Legal en los medios de comunicación

Los medios de comunicación se han hecho eco del servicio para prevenir la morosidad en PYMES de Geseme.

Geseme Legal ha aparecido en distintos medios de comunicación. Os dejamos con algunos:





  • Revista Iberferr (Pág. 10) 





























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Comunicado Grupo Geseme sobre aumento de consultas en relación al virus del ébola.






COMUNICADO GRUPO GESEME: Expertos en PRL alertan sobre el aumento de consultas sobre el ébola

Ante el aumento de consultas por parte de responsables de RRHH, Grupo GESEME- grupo empresarial especializado en prestación de servicios médicos integrales y prevención de riesgos laborales- ha puesto en marcha una comisión especial de seguimiento destinada a informar a empresas y responsables de RRHH sobre los protocolos a seguir en relación al virus del ébola así como sobre los criterios básicos para una correcta gestión informativa de esta crisis en las empresas.

Debido a la evolución del brote epidemiológico causado por el virus del ébola y ante la alarma creada y la escasa información existente al respecto, cada vez son más los responsables de RRHH de empresas que solicitan información detallada de este virus y de cómo actuar no sólo desde la desde la óptica preventiva y médica sino también desde el punto de vista informativo.

La primera medida pasa por mejorar la  gestión de esta crisis asegurando que los responsables de RRHH dispongan de toda la información posible para comunicar a sus empleados y evitar así rumores y mensajes incoherentes que generan desinformación y alarma en el día a día de muchas empresas.

Según la Dra. Catalina Vadell- Directora Médica de Medicina del Trabajo de Grupo Geseme- "en estos últimos días hemos recibido una oleada de consultas relacionadas con el tema. Empresas de sectores previsiblemente más afectados por esta problemática como pueden ser el sector sanitario, limpieza profesional y transporte de viajeros pero también de otros sectores cuya actividad hace más improbable que puedan darse casos de contagio, han contactado con nuestros especialistas en PRL para saber cómo deben actuar no sólo a efectos de protocolos de actuación sino también a efectos de saber qué comunicar a sus empleados para evitar alarmas innecesarias".

Para evitar estas situaciones, Geseme ha puesto en marcha un servicio destinado a facilitar la máxima información sobre esta enfermedad, sus formas de contagio, prevención, síntomas y tratamiento así como a dar a conocer la última actualidad y evolución del brote en nuestro territorio creando. Para ello  se ha creado una comisión especial de seguimiento para el EVE que pone a disposición de sus clientes.

La importancia de una información fidedigna

Una de las principales preocupaciones de muchos empresarios es tener que enfrentarse a situaciones de crisis entre sus empleados y/o ante clientes por falta de información en relación al virus y sus formas de contagio.

"Esta misma semana una empresa de servicios de limpieza vio cómo se negaba el acceso a sus empleados en la empresa a la cual prestan servicio. El motivo fue que sus empleados son  de diferentes nacionalidades africanas y hacía poco habían estado de vacaciones en su país lo que generó desconfianza y desconcierto con respecto a la posibilidad de que pudiesen estar infectados. Se proporcionó información detallada y exhaustiva sobre la enfermedad y sus formas de contagio  evitando así problemas por la desinformación que tenían sobre el virus. Otros responsables de RRHH han incidido en consultas relacionadas con las posibles señales de alarma o síntomas de la enfermedad", añade la Dra. Vadell.

Información desde los Departamentos de RRHH

Para Dani Turró -CEO de Grupo Geseme- "el papel de los responsables de RRHH en esta crisis es fundamental para evitar situaciones de alarma en las empresas. Deben estar preparados para informar y tranquilizar a los empleados y a la vez ser conocedores en todo momento de las revisiones y actualizaciones que se den en los próximos días en relación a los protocolos de actuación a seguir".

Geseme  ha colaborado en la implantación de protocolos específicos de actuación en diversos servicios médicos extra-hospitalarios, a partir de las directrices emanadas tanto del Departament de Sanitat de la GC como de Sanidad Exterior.

"Tener a disposición un partner en PRL que cuente con un equipo de profesionales médicos e ingenieros higienistas capaces de dar respuestas adecuadas y poner en marcha planes de acción de forma rápida  y eficiente es fundamental para garantizar la seguridad de los trabajadores ante esta u otras epidemias. En el caso del ébola, Geseme previo a la confirmación del virus en nuestro medio,  inició un  seguimiento del brote epidemiológico con el fin de informar a nuestros clientes. Personal de nuestra empresa ha asistido desde el primer momento a reuniones con los responsables del ministerio en Catalunya, en las que se nos ha informado tanto de las características de la enfermedad, como de las estructuras y circuitos habilitados para la gestión de los posibles casos, así como de los protocolos de actuación frente a los mismos y la activación de recursos especializados existentes.  Es necesario transmitir estos conocimientos a los responsables de RRHH para que puedan informar y tranquilizar a sus trabajadores y sepan cómo actuar ante cualquier sospecha de contagio", añade Dani Turró.

Procedimientos de actuación y prevención de contagio

A raíz de los últimos acontecimientos el procedimiento de actuación frente a casos sospechosos de enfermedad por virus de ébola (EVE) del Ministerio de Sanidad Servicios Sociales e Igualdad, se encuentra en estado de revisión conjuntamente con el Centro Europeo para Prevención y Control de Enfermedades (agencia de salud pública de la UE, con sede en Estocolmo).

Desde Geseme se recuerda que ante el hipotético caso de sospecha de una persona afecta de EVE debemos mantener las medidas de protección generales que principalmente pasan por realizar una evaluación médica y aislamiento del paciente para evitar una transmisión adicional.


Para la Dra. Vadell, "por ahora no hay motivo para alarmarse y es importante recordar que el contagio solo se produce por contacto directo con sangre y/o fluidos corporales de personas infectadas, vivas o muertas  o bien por contacto sexual sin protección por lo que las posibilidades de contagio están claramente limitadas y definidas, ahora bien, el compromiso de los profesionales de PRL es velar por la seguridad de los trabajadores, y en este sentido, desde Geseme colaboramos activamente para ayudar a garantizar la detección y el diagnóstico precoz de posibles casos de EVE, informando, ayudando y colaborando en adoptar de manera inmediata las medidas de control adecuadas para evitar la aparición de  nuevos casos".

Compromiso con la salud.

GRUPO GESEME, grupo empresarial  pionero en prestación de servicios médicos integrales y prevención de riesgos laborales con una trayectoria de más de 50 años.

GRUPO GESEME cuenta con un equipo formado por más de 140 profesionales técnicos y sanitarios proporciona seguridad y protección a más 250.000 usuarios, lo que confiere la versatilidad necesaria para adoptar soluciones personalizadas a las necesidades de cada cliente, logrando eficacia y excelencia en el servicio . A través de sus 7 oficinas y presencia a nivel nacional, GRUPO GESEME ofrece servicios médicos de prevención tanto a nivel profesional como particular en cualquier punto del territorio nacional.



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VIRUS DE ÉBOLA (EVE)

Procedimiento de actuación ante casos sospechosos de ébola, prevencion de riesgos laborales
Actualización 10/10/2014

Debido a la evolución del Brote epidemiológico por virus Ébola ocurrido en nuestro medio desde Geseme consideramos prioritario disponer de la máxima información posible, de forma rigurosa y exhaustiva de la enfermedad, formas de contagio, prevención y su tratamiento. Así cómo ayudar a conocer la actualidad y evolución del brote en nuestro territorio. Motivo por el cual se ha creado una comisión especial de seguimiento para el EVE.





El Procedimiento de actuación frente a casos sospechosos de enfermedad por virus de ébola (EVE) del Ministerio de Sanidad Servicios Sociales e Igualdad, a raíz de los últimos acontecimientos se encuentra en estado de revisión conjuntamente con el Centro Europeo para Prevención y Control de Enfermedades (agencia de salud pública de la UE, con sede en Estocolmo).En cuanto se disponga de dicha actualización informaremos de la misma.

Desde Geseme se ha colaborado en la implantación de los protocolos específicos de actuación en diversos servicios médicos extra-hospitalarios, a partir de las directrices emanadas tanto del Departament de Sanitat de la GC como de Sanidad Exterior, de los que recibimos información actualizada de forma periódica. 

Personal de nuestra empresa ha asistido desde el primer momento a reuniones con los responsables del ministerio en Catalunya, en las que se nos ha informado tanto de las características de la enfermedad, como de las estructuras y circuitos habilitados para la gestión de los posibles casos, así como de los protocolos de actuación frente a los mismos y la activación de los recursos especializados existentes.

El virus del Ébola es un virus del género Ebolavirus miembro de la familia Filoviridae, junto con el género Marburg virus y el Cova virus. Se compone de cinco especies diferentes, siendo Ebola Zaire el que se ha mostrado en este brote actual. Causa en el ser humano una fiebre hemorrágica severa (EVE), cuya tasa de letalidad puede llegar al 90%.

El contagio es por contacto directo con sangre y/o fluidos corporales de personas infectadas, vivas o muertas y es más frecuente en las últimas semanas de la enfermedad. Otra forma de trasmisión es por contacto sexual sin protección hasta 7 semanas después de que se hayan recuperado de la enfermedad.

La trasmisión de persona a persona se considera el principal mecanismo de trasmisión siendo el riesgo mayor en la fase final de la enfermedad. La infección no se trasmite antes del inicio de la sintomatología.

El periodo de incubación es de 2 a 21 dias, periodo en el que la enfermedad puede manifestarse.

El EVE es una enfermedad vírica aguda grave que comienza generalmente de forma brusca con fiebre, dolor muscular, debilidad, dolor de cabeza y dolor de garganta. Evoluciona con vómitos, diarrea, fallo renal y hepático, exantema máculo papular y síntomas hemorrágicos que pueden ser en forma de hemorragias masivas internas y externas. En el estadio final, los pacientes desarrollan un fallo multiorgánico que progresa hacia la muerte o la recuperación a partir de la segunda semana de evolución.

En estos momentos no existe ninguna opción profiláctica (vacuna) o terapéutica comercializada, aunque están en fase de experimentación diferentes tratamientos y vacunas.

Desde Geseme colaboramos activamente para ayudar a garantizar la detección y el diagnóstico precoz de posibles casos de EVE, informando, ayudando y colaborando en adoptar de manera inmediata las medidas de control adecuadas para evitar la aparición de casos, para cualquier información al respecto no duden en contactarnos.

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Obesidad digital: Consumo excesivo de contenidos y uso abusivo de las nuevas tecnologías

Vivimos cada vez más conectados lo que facilita un acceso a contenidos y a un volumen de información que a menudo resulta excesivo. 

Pasamos mucho más tiempo del que sería recomendable consultando móviles, tablets, ordenadores, tv… Además, los canales de información son cada vez más potentes.
Todo ello hace que “engordemos” de información de ahí el término obesidad digital, un concepto que describe la enfermedad producida por el excesivo consumo de contenidos y relaciones digitales hasta el punto de que puede afectar a nuestra vida privada y a nuestro rendimiento profesional.

 Para conocer con más detalle los peligros de este consumo excesivo de información, Cristina Guillén - Psicóloga y Técnica en Prevención de Riesgos Laborales de Grupo Geseme- responde a las siguientes preguntas:

¿Qué problemas puede traer consigo el consumo excesivo de contenidos y el uso abusivo de las nuevas tecnologías?
  • La disminución de las relaciones sociales, familiares y de su calidad.
  • Carencias en las habilidades sociales.
  • Uso inadecuado de los dispositivos.
  • Pérdida del control, dependencia.
  • No afrontamiento de los problemas.
  • Comunicación interpersonal deficiente.
  • Disminución de la calidad de vida.
¿Cómo podemos hacer para combatir la obesidad digital?
  • Planificar tiempo libre con  actividades que motiven.
  • Limitar la exposición a los dispositivos cuando se está en una situación social, ya sean amistades, familia,…
  • Contar solamente con los dispositivos necesarios.
  • Aprender a resolver las situaciones problemáticas.
  • Trabajar las emociones.
  • Fomentar hábitos de vida saludables a nivel de dieta y descanso.
  • Aumentar la concienciación sobre las repercusiones negativas del uso inadecuado de los dispositivos.
¿Cuáles son los principales síntomas?
  • Aislamiento
  • Adquisición de dispositivos innecesarios
  • Aumento del tiempo que se dedica a los dispositivos
  • Sentimientos negativos
  • Irritabilidad, Insomnio
  • Aumento de situaciones problemáticas
  • Sedentarismo
  • Disminución de la concentración
  • Descuido de tareas domésticas
  • Disminución del interés por actividades de ocio
  • Estrés, ansiedad, obsesión
  • Trastornos cardiovasculares, musculo esqueléticos, endocrinos, visuales, …



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Formación de operadores de carretillas de manutención: Nueva norma UNE 58451:2014

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El pasado mes de septiembre se aprobó una revisión de la norma UNE 58451, una normativa que regula todo lo referente a la formación de los carretilleros. La revisión de la norma inicial del año 2012,  supone algunas novedades que afectan a la formación en PRL a operadores de carretillas de manutención. 


En concreto, las  principales novedades son:

1).-Para el formador no es necesario tener el nivel intermedio en PRL sino la formación de nivel básico de 50h.

2).-Con respecto a la acreditación de los conocimientos pedagógicos del formador se requerirá una formación mínima de 20 horas sobre habilidades docentes o bien una experiencia previa de 150 horas de formación en los tres últimos años.

3).-El contenido formativo se adapta aún más a los diferentes tipos de carretilla que se utilizan, por ejemplo para un curso de formación para carretillas elevadoras de mástil con carga en voladizo se exige una formación mínima de 10 horas y una formación práctica de 1 hora para cada alumno. Además, se establecen diferencias entre aquellas carretillas que se utilizan en operaciones de elevación superiores a 0,5m y aquellas que no se utilizan para tal fin.

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Cambio de horarios para una mejor conciliación entre vida personal y laboral.

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Desde hace 72 años en España vivimos una hora por detrás de lo que correspondería ya que, en lugar de regirnos por el horario de Londres que por zona geográfica es el que nos toca, nos regimos por el de Berlín.


El Congreso ha realizado un  informe por el que pide al Gobierno un estudio socioeconómico para conocer en profundidad la incidencia económica global de ese posible cambio de huso horario en España. El informe también apuesta por  jornadas laborales continuas con un breve descanso para comer, un modelo muy similar a lo que ocurre en el resto de países europeos.

Según los expertos el cambio de horarios que se propone incidiría favorablemente en la conciliación de vida familiar y laboral permitiendo que los trabajadores dispongan de más tiempo  libre para disfrutar en familia, hacer deporte, formarse,  etc.. evitando los tiempos muertos que se producen hoy en día en la jornada laboral diaria.

Por otro lado, los defensores del cambio de hora también concluyen que el nuevo horario nos haría más productivos. En España se cena más tarde, nos vamos a dormir mucho más tarde que en el resto de Europa y sin embargo los horarios de inicio de la jornada laboral son similares. Dormimos menos y esto nos hace menos productivos y favorece la propensión a que sucedan accidentes laborales.

Un cambio de horarios como el que se propone implicaría una transformación de buena parte de las costumbres y estilo de vida de los españoles. Desde costumbres alimentarias hasta detalles menos significativos como el ajustar la programación televisiva al nuevo horario.

Sin embargo ¿hasta qué punto es necesario un cambio de horario para que se produzca una mejora en la conciliación entre vida personal y laboral?. 

Existen opiniones de todo tipo al respecto ya que para muchos, no es necesario mezclar huso horario y costumbres con conciliación. Para quienes defienden el horario actual,  racionalizar los horarios españoles para mejorar la conciliación es una buena idea que nada o poco tiene que ver con el huso horario.

No sólo horarios también es necesario un cambio cultural en el entorno empresarial.


La mejora de la conciliación entre vida familiar y laboral no responde sólo a un tema de cambio de horarios. Un cambio cultural en las empresas es necesario para conseguir esa mejor conciliación y consecuentemente unos empleados más motivados y productivos.

Aún sigue siendo predominante en España la cultura del control presencial y adicción al trabajo de los empleados. De hecho y según un estudio realizado por el Centro Internacional de Trabajo y Familia del IESE en empresas de la Comunidad de Madrid, muchos trabajadores no hacen uso de políticas de flexibilidad de horarios laborales porque temen ser “mal vistos” por otros compañeros o superiores.

El cambio pasa por fomentar una  cultura de trabajo basada en la consecución de objetivos y ofrecer alternativas de horarios a tiempo flexible, jornada intensiva, teletrabajo, etc…en definitiva, en considerar medidas que faciliten la compatibilización familiar de trabajo y de vida personal.

Lo que es evidente es que un buen horario laboral y facilidades para la conciliación de vida laboral y personal aporta más satisfacción a los empleados que otros incentivos que pueda proporcionarle la empresa.

Invertir en bienestar laboral es la mejor herramienta que tienen hoy en día para competir en el entorno empresarial. Diferentes estudios demuestran que las empresas son más productivas cuando se llevan a cabo planes de seguridad y salud laboral destinados a controlar y asegurar el bienestar y la motivación de los empleados, siendo la mejora en la conciliación familiar y laboral un factor determinante.

¿Cambio de horario? ¿Adaptación a una cultura y modelo empresarial más europeo? ¿Son necesarios ambos factores para la mejora de la conciliación entre vida personal y laboral?... el debate está servido…




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La prevención de accidentes laborales de tráfico

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Cada día  cerca de 17 millones de asalariados de este país se desplazan a su lugar de trabajo. Un alto porcentaje de ellos utilizan su vehículo personal o de empresa para realizar este trayecto. 

Durante el desplazamiento domicilio-trabajo-domicilio, el empleado se expone a los riesgos propios de circular pero también a un ambiente ansiogénico que puede afectar en diferentes medidas. Por ello es importante que, del mismo modo que se dedican esfuerzos a adoptar medidas preventivas y a formar en materia de PRL en el lugar de trabajo, las empresas destinen los recursos necesarios para llevar a cabo acciones de PRL en materia de accidentes laborales de tráfico.

Las cifras de accidentes mortales relacionados con el tráfico ya sean durante la jornada laboral o durante el itinerario domicilio-trabajo ha ido en aumento en los últimos años.

Trayectos cada vez con mayores kilometrajes, el incremento de trayectos de larga duración (por las condiciones del tráfico), pocas horas de sueño, el agotamiento laboral y las propias condiciones psicofísicas de los conductores parecen estar detrás de este aumento, de ahí la necesidad de realizar formaciones preventivas en materia de Seguridad Vial.

Un accidente laboral de tráfico puede ser "in itinere", es decir el que se produce durante el desplazamiento del trabajador desde su domicilio al trabajo o a la inversa, o bien "en misión" cuando el accidente se produce en trayectos necesarios para el desarrollo de su trabajo (bien se trate de un conductor profesional o bien sea un conductor esporádico).

En el caso de accidentes de tráfico  "in itinere" deben darse 3 requisitos para ser considerado como tal:

1).-Que ocurra durante el camino de ida/vuelta al lugar de trabajo.
2).-Que no se den interrupciones durante ese desplazamiento (pararse en algún punto intermedio, hacer recados durante ese desplazamiento, etc..).
3).-Que se emplee siempre un itinerario y medio de transporte habitual.

¿Qué ventajas supone la prevención y formación en materia de Seguridad Vial?

Durante un desplazamiento en vehículo existen numerosos factores que influyen de un modo directo en la posibilidad de que ocurran accidentes. Las condiciones propias del vehículo, su mantenimiento, el nivel de tolerancia al estrés del conductor, el uso de medidas de seguridad, unos márgenes de tiempo mínimos, etc...en definitiva numerosos factores que bien conocidos y bien previstos pueden evitar o minimizar las posibilidades de tener un accidente.

De este modo, una prevención y formación en materia de seguridad vial tiene como finalidad evaluar los factores de riesgo, determinar las medidas preventivas necesarias, implementarlas conjuntamente con el trabajador, verificar el cumplimiento de estas medidas y establecer mecanismos de control que aseguren una rápida detección de riesgos con el fin de realizar los ajustes necesarios para perfeccionar el mencionado plan.

Las ventajas tanto para el empleado como para la empresas son varias. Para el empleado, la formación y prevención de riesgos de tráfico le aportará, entre otras, las siguientes ventajas:

  • Una reducción en riesgos de accidentes
  • Un mayor conocimiento y una formación continuada en la materia que podrá aplicar también a nivel personal y que supone un añadido a su curriculum vitae.
  • Para el empresario, además de cumplir con su obligación con respecto a la promoción de la seguridad vial relativa a la prevención de riesgos relacionados con el tráfico y proteger la salud de sus empleados, las principales ventajas son:
  • Una reducción del absentismo laboral (el peso de los accidentes laborales por tráfico respecto a la siniestralidad laboral en general ha ido en aumento en los últimos años).
  • Una reducción en primas de seguro
  • Una reducción de costes indirectos (pérdida de tiempo laboral, reparaciones en vehículos, etc..)
  • Una mejora de la imagen de la empresa. Una compañía que invierte en salud laboral lo hace en promocionar su imagen interna y externa.



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Todo lo que debes saber sobre el virus del ébola

En estos momentos se está viviendo una situación epidemiológica Internacional complicada por la Enfermedad del virus Ébola (EVE) y el brote actual en África Occidental en concreto en Guinea,Conakry, Liberia, Sierra Leona y Nigeria.

Se trata de un problema de Salud Pública con protocolo de actuación centralizado a través del Ministerio de Sanidad, Servicios sociales e Igualdad y la Consejería de Salud de las distintas CCAA.

La EVE es una enfermedad hemorrágica febril grave, a menudo mortal, causada por el virus de Ébola.

El contagio es por contacto directo con sangre y fluidos corporales de personas infectadas, vivas o muertas. 

También puede contraerse por transmisión sexual.

Es importante remarcar que NO puede contraerse a través del aire.Tampoco puede contraerse  por manipular dinero, alimentos ni bañarse en una piscina. Los mosquitos tampoco trasmiten el virus.

El periodo de incubación es de 2 a 21 días, periodo durante el cual la enfermedad puede manifestarse. La valoración dada por las  autoridades sanitarias es que el riesgo de infección por virus de Ébola es extremadamente bajo.

Los afectados no trasmiten el virus antes de mostrar síntomas.

• Precauciones:
En cualquier caso y a pesar de ser una enfermedad cuyo riesgo de contagio es extramadamente bajo no está de más tener en cuenta algunas consideraciones sobre como disminuir aún más si cabe el riesgo de contagio.

.Protección e higiene: El virus se elimina fácilmente con  jabón, lejía, luz solar o con la sequedad; el virus sobrevive poco tiempo en superficies que están al sol o que se han secado. El riesgo para los manipuladores de equipaje o mercancías es muy muy limitado. No obstante el lavado frecuente de manos y uso de guantes son medidas muy útiles para evitar la transmisión en gran parte de actividades en contacto con viajeros.

• Criterios clínicos y epidemiológicos de la enfermedad:
El criterio diagnóstico clínico es:
Fiebre elevada (>38,3ºC) y al menos dos de los siguientes síntomas: Mialgias, cefálea, odinofagia, vómitos, manifestaciones hemorrágicas.

El criterio epidemiológico indica que se haya dado al menos uno de los siguientes antecedentes de posibles exposiciones durante los 21 días previos al inicio de síntomas:

–Estancia en una de las áreas donde ha habido casos de EVE1.
–Contacto con un caso (en investigación o confirmado) o con sus fluidos corporales/muestras biológicas.

Existiendo además criterios diagnósticos de laboratorio.

Ante el hipotético caso de sospecha de un paciente afecto de EVE debemos mantener las medidas de protección generales y que principalmente pasan por realizar una evaluación médica y aislamiento del paciente para evitar una transmisión adicional. 

Para más información se recomienda visitar este enlace del Ministerio de Sanidad. 


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