PRL ACTUALIDAD: ACCIDENTES QUE PODÍAN HABERSE EVITADO


El pasado mes de noviembre algunos medios publicaban hasta 3 noticias relacionadas con accidentes laborales sólo en el ámbito de Cataluña.

 
 
 
Tal es el caso de la muerte de un joven de 26 años tras caer en una galería en una mina de potasa de Balsareny, el hombre de 49 años de Sant Gregori (Gironés) muerto al ser atrapado bajo una retroexcavadora mientras limpiaba un terreno agrícola o el trabajador fallecido en Sant Joan les Fonts (Girona) tras activarse la máquina de tratamiento de papel que estaba limpiando.
Esto son solo tres desafortunados acontecimientos en un mismo mes de los que se ha hecho eco la prensa, pero… ¿Cuántos hay que no trascienden a los medios de comunicación? ¿Cuántos accidentes laborales mortales o no ocurren a diario? La mayoría de ellos pueden evitarse simplemente con una correcta aplicación de una política de prevención de riesgos laborales y una constante adaptación de esa política de PRL a las novedades (nueva maquinaria, nuevos empleados, reciclaje en la formación de los empleados, etc.) que puedan ir surgiendo en la empresa.
Las empresas y los trabajos que se llevan a cabo están en constante evolución y proceso de cambio. Algo que ayer funcionaba puede no funcionar hoy, de ahí la importancia de concienciar sobre la prevención de riesgos laborales como “elemento vivo” en las empresas y no como una obligatoriedad a la que hacer frente.

 

 

 

 

 

 

 

EL PAPEL DE UNA BUENA POLÍTICA DE PRL PARA RETENER TALENTO EN LA EMPRESA

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Captar y retener talento en las empresas es una de las mayores preocupaciones de muchos empresarios. En este sentido, la implementación de una buena política de PRL  que preste atención a la salud física y psicológica de los trabajadores, juega un papel clave.

 
 
De este modo, toda una serie de conceptos que tienen que ver con la política de PRL de una empresa inciden no sólo en una reducción de los niveles de absentismo y en una mayor productividad sino que también son parte de una estrategia de "employer branding" que tenga como fin captar talento, reducir costes de reclutamiento y de rotación de empleados.
 
 

Promoción de la Salud:

Al margen de necesidades como la proyección profesional, el salario, etc., la mayoría de empleados buscan mejorar su seguridad en el trabajo y su calidad de vida. Para actuar sobre estos dos objetivos las empresas no sólo deben preocuparse de PREVENIR y VIGILAR la salud de sus empleados sino de PROMOCIONAR LA SALUD.
. Establecer nuevas formas de organización del trabajo adecuadas a cada empleado
. Garantizar unas condiciones higiénicas, de seguridad y ergonómicas que favorezcan un buen ajuste físico del empleado a su trabajo
. Promover y facilitar el acceso a medidas destinadas a fomentar unos hábitos saludables
. Apostar por la formación, competencias y cualificación de los empleados
. Fomentar políticas de conciliación vida personal y laboral
. Establecer unas condiciones psicosociales apropiadas en el entorno laboral
Son algunas de las medidas que pueden implementarse en las empresas y que inciden en diferentes áreas de salud:
.ÁREA FISICA: Las líneas de actuación van desde promover un estilo de vida saludable (alimentación + deporte) hasta la detección precoz de enfermedades y la búsqueda de la lesión o con servicios como  por ejemplo la Biomecánica Laboral.
.ÁREA PSÍQUICA: Medidas destinadas a garantizar una condiciones psicosociales apropiadas que eviten algunos de los principales riesgos laborales que se dan en esta área: estrés, sobrecarga de trabajo, problemas de adicción, etc., así como favorecer la conciliación de vida laboral y familiar.
.ÁREA SOCIAL: Fomentar la igualdad en las empresas y tener una política de responsabilidad social apropiada es otro de los factores que influyen en la retención de talento y que se relacionan con la sensación de orgullo de pertenencia a la empresa. Por ello, es importante que los trabajadores conozcan y compartan la cultura de la empresa y sus acciones de responsabilidad social.
.ÁREA ORGANIZACIONAL: Las líneas de intervención son en parte comunes a las del área social y psíquica: Vigilancia de la salud, Seguridad, Prevención de Riesgos Psicosociales y Conciliación de vida familiar y laboral.
.ÁREA MEDIOAMBIENTAL: Fomentar el compromiso medioambiental, el consumo responsable y unas condiciones medioambientales óptimas serían las principales líneas de actuación de esta área.
Además no hay que perder de vista la adaptación continua y constante de estas líneas de actuación ya que los empleados, igual que las organizaciones, cambian sus valores y expectativas y por tanto las empresas deben adaptarse en paralelo a esta transformación.

¿Cuál es la recompensa de acciones de promoción de la salud en la empresa?

.Reducción del absentismo
.Mejora de la competitividad de la empresa (mayor motivación, implicación y compromiso de los empleados)
.Retención de talento con todos los beneficios que conlleva (reducción de costes de reclutamiento, rotación de empleados, formación de nuevos empleados, etc.)
.Captación de nuevo talento. Conseguir que los candidatos lleguen a la empresa si ser buscados es uno de los objetivos principales en muchas empresas.

¿Quién y Cómo pueden implementarse medidas de Promoción de la salud?

Sin duda alguna contar con un partner en Servicios de Prevención y Vigilancia de Salud es la mejor forma de garantizar una correcta implementación de diferentes líneas de actuación destinadas a conseguir una plantilla sana, talentosa y en consecuencia obtener beneficios empresariales gracias a un buen clima laboral.
 
Arantxa Abad
Técnico Superior PRL - RRHH en Geseme

 

 

BIOMECÁNICA LABORAL - OSTEOPATÍA


biomecánica laboral grupo geseme

 

 

Un buen servicio de biomecánica basa su eficacia en el estudio y análisis de las diferentes patologías osteomusculares en el entorno laboral y su posterior acción terapéutica utilizando para ello diferentes herramientas como la Osteopatía, Podología o la Ergonomía.



La técnica estructural más característica que se utiliza en osteopatía es la manipulación o también thrust, es lo que se conoce como "manipulaciones vertebrales" y que son fácilmente reconocibles por los pacientes por el característico sonido de “crujir”.

En la prestación de servicios de biomecánica que Geseme ofrece a diferentes empresas dentro del concepto Wellnes - búsqueda continua de la “lesión 0” y la mejora de la salud global del trabajador-  hemos apreciado que existen algunas dudas sobre este tipo de manipulaciones.

Por ello, Jesús Vega, biomecanicista laboral colaborador de Geseme, nos resuelve algunas cuestiones respecto a esta técnica:

 
·         ¿CUANDO SE OYE ESTE CHASQUIDO SE ESTÁ RECOLOCANDO LA VÉRTEBRA?

Claramente NO, el objetivo de esta técnica es devolver la movilidad a la articulación liberando adherencias a nivel de las carillas.

.Normalizar el tono muscular provocando un reflejo aferente para inhibir la hipertonía muscular.

.Regular la circulación local, normalizando la facilitación medular y el tono vasomotor.

·         ¿SON PELIGROSAS ESTAS TÉCNICAS?

Las técnicas deben respetar los límites fisiológicos, respetando dichos límites no existe peligro alguno. Aunque existen ciertas contraindicaciones que el osteópata conocerá.

·         ¿A QUE SE DEBE EL CHASQUIDO DE LA VÉRTEBRA?

Lo que ocurre es que durante la manipulación los huesos se separan y crean un vacío en el interior de la cápsula articular que se rellena repentinamente de aire produciendo ese sonido característico, el sonido de una implosión de aire (efecto de cavitación)

·         ¿SI NO HAY RUIDO ESTA MAL REALIZADA LA TÉCNICA?

NO. La descoaptación puede haberse producido en la fase de elastificación de fascias, por lo que no va a volver a aparecer el ruido hasta por lo menos pasados 20 minutos. El terapeuta no busca el sonido, sino la movilización.
 
La cantidad de toxinas que el paciente almacena en su cuerpo también influye a la hora del característico ruido. Después de una manipulación el terapeuta volverá a testar la vértebra para comprobar que con la manipulación ha conseguido su objetivo.

Participación de Geseme en la 8ª Edición de la "Cistella Solidària": Canastas contra el cáncer infantil!

Cistella Solidària es una jornada deportiva que tiene como finalidad la recaudación de fondos destinados a la investigación del cáncer infantil que realiza el laboratorio del Hospital Sant Joan de Déu.


Geseme estuvo presente en la edición de este año, la 8ª, además de como patrocinador, participando con un equipo en el torneo de empresas. 

Asimismo, Geseme se encargó de la asistencia sanitaria durante el acto mediante la presencia de la Dra. Casilda Garcia, especialista en Medicina del Deporte.

Os dejamos con algunas fotos del evento que acabó con una recaudación total de 24.065€ que servirán para investigar en la lucha contra el cáncer infantil.



PRL EN LA COCINA: Prevención de riesgos laborales en restaurantes


La restauración es un amplio sector económico en nuestro país. 


El  riesgo potencial de accidentes de trabajo  es considerable en especial si tenemos en cuenta que es un sector donde a menudo los contratos son temporales y los empleados no siempre tienen el nivel de formación y experiencia adecuado para cubrir determinados trabajos de temporada.  

Tanto cocineros como camareros están expuestos a diferentes peligros físicos (caídas, trastornos musculoesqueléticos, cortes, quemaduras), peligros derivados del uso de sustancias  químicas (detergentes, desinfectantes,. ...), riesgos biológicos (piel y alergias respiratorias) y  psicosociales como consecuencia de la forma en la que se desarrolla el trabajo (horarios extensos, trabajo nocturno, riesgos psicológicos, las presiones de los clientes).

Por tanto, las medidas tanto colectivas como individuales de prevención son esenciales para permitir reducir significativamente la frecuencia y gravedad de accidentes laborales que ocurren en los restaurantes.

En el sector restauración los riesgos laborales pueden dividirse en dos grandes grupos:

. Por un lado los que ocurren en la cocina. Se dan durante todo el proceso de preparación de alimentos y limpieza de platos y utensilios y quienes están expuestos son principalmente los cocineros y ayudantes de cocina. 

. Por otro lado los que ocurren durante el servicio al cliente en el área de restaurante como tal. Quienes están expuestos son  camareros, sumilleres y cualquier persona que desempeñe su labor en este área de trabajo (mostrador, cajera, etc..)

En este artículo vamos a centrarnos en el área de COCINA.

Los cocineros se enfrentan a riesgos derivados de los procesos de preparación de alimentos (hornos, placas, herramientas afiladas, contacto con temperaturas extremas de frío y calor, humos de cocina, suelos resbaladizos ...). El uso de objetos cortantes, productos calientes o congelados, el uso de productos químicos para ciertas tareas como lavar los platos, el contacto con residuos, entre otros, son otros de los principales focos de riesgo.

Además, las condiciones de trabajo de la cocina son propicias para que se produzcan caídas: suelos a menudo mojados o resbaladizos después de limpiar la  suciedad de alimentos líquidos derramados, aceite, etc... 

Asimismo, el trabajo en cocina, está inevitablemente acompañado de una serie de factores como la producción de vapor de agua,  el humo generado por el  aceite, liberación de  calor, etc.. que están presentes durante el desempeño del trabajo y que entorpecen la visibilidad y claridad a la hora de hacer las cosas.


Por tanto,  los principales riesgos a tener en cuenta en la cocina son:

Caídas que pueden dar lugar a esguinces, contusiones y fracturas

Cortes con cuchillos u otros instrumentos/maquinaria

Quemaduras como consecuencia del uso de productos calientes, fuentes de calor (hornos, freidoras..) , por  vapor o pulverización.

Trastornos musculoesqueléticos como consecuencia del trabajo. Habitualmente  trastornos periarticulares que causan dolor en la muñeca (síndrome del túnel carpiano), el codo (codo de tenista, codo de golfista), de hombro (brazos extendidos tendinitis) y lesiones crónicas de la columna vertebral (dolor de cuello, dolor de espalda baja).

Riesgos derivados de la manipulación manual de cargas y desplazamientos: ollas ,platos, sartenes, carga y descarga de hornos y lavavajillas ...

•Otros riesgos derivados de manipulaciones repetitivas realizadas a un ritmo constante en la preparación de platos, posturas forzadas (mucho tiempo de pie inclinándose hacia adelante con la posición frecuente brazos extendidos, flexión, torsión ...), riegos derivados del uso constante de vibraciones generadas por herramientas electromecánicas como batidores, etc...  son fuentes de enfermedades del aparato locomotor.

Riesgos  químicos derivados del contacto con sustancias de limpieza y desinfección. A menudo se trata de productos químicos fuertes que pueden causar intoxicación por inhalación o absorción  así como quemaduras en piel y ojos, o sensibilización alérgica (eczema, asma ...).Estos trastornos irritativos y / o alérgicos llegan a la piel (dermatitis, eczema) y mucosa bronquial (asma). 

Los vapores de cocción y los vapores emitidos durante la preparación de alimentos, son calientes y a menudo aceitosos, con olores más o menos intensos y no sólo puede ser desagradables sino que pueden resultar irritantes para las vías respiratorias:  Los gases, vapores y el humo producido por carbonización grasas animales sobre aparatos de cocina contiene benzopireno, clasificado como probable carcinógeno .

Riesgos biológicos:  La manipulación de alimentos constante puede causar trastornos de la piel: dermatitis irritación, dermatitis de contacto alérgica a las proteínas de origen animal (carne, hígado, pescado, crustáceos o moluscos) y plantas (vegetales, frutas, especias) o enzimas y aditivos alimentarios (amilasa, ácido benzoico ...).

Una consecuencia bastante frecuente entre profesionales de la cocina es la aparición de verrugas en las palmas de las manos y los dedos, la piel e infecciones por hongos de uñas, derivadas en su mayoría del contacto con frutas, jugos y sus residuos.

La frecuencia de infecciones secundarias de heridas de la piel por gérmenes patógenos presentes en residuos, las vísceras, etc.. es también un riesgo laboral frecuente, así como la contaminación transcutánea por el contacto directo de las mucosas oculares con determinadas sustancias de forma accidental.

Riesgos de incendio por  el uso de hornos, cocinas con quemadores de gas, presencia de muchos productos inflamables (freidoras de aceite ...).

Riesgos psicosociales: La carga mental de trabajo (horarios extensos e irregulares, trabajo nocturno, fines de semana y festivos, los requisitos de velocidad y calidad de servicio, la presión de memoria constante de órdenes debido a los picos de actividad, etc...pueden ser también  fuente de enfermedades psicosomáticas.

El trabajo bajo presión durante la preparación de comidas y el respetar los tiempos de comida puede derivar en otros problemas conflictos con compañeros,  conflictos por quejas de clientes insatisfechos, etc... en definitiva,  una serie de situaciones que pueden generar consecuencias emocionales difíciles de soportar psicológicamente si se mantienen durante un largo periodo de tiempo y que pueden inducir a un estrés constante en el lugar de trabajo que  derive en alteraciones psicológicas, síntomas de ansiedad, síntomas de depresión etc.. hecho que a su vez puede llevar a una dependencia de alcohol o tranquilizantes y a trastornos somáticos (digestivo , cardiovascular) ...

En este caso, los trabajadores de temporada , en su mayoría estudiantes o empleados con poca o ninguna experiencia laboral, son los más vulnerables.

Medidas de prevención de riesgos en los restaurantes

Un buen plan de prevención de riesgos puede evitar en su totalidad esta larga lista de riesgos asociados al trabajo en cocina. Aspectos tan básicos como una correcta revisión de las instalaciones de la cocina (maquinaria, extracción de área, suelos antideslizantes, instalación eléctrica, etc...) pueden prevenir un buen número de accidentes que se dan a diario en muchas cocinas.

El uso de medidas de protección (vestuario apropiado, uso de guantes para determinadas tareas, máscaras  de respiración, etc..) es fundamental para evitar los riesgos asociados del contacto con sustancias químicas y biológicas.

La formación: Clave para evitar riesgos laborales

Por tanto, la multiplicidad, la frecuencia y gravedad de los accidentes  que pueden ocurrir en la cocina de un restaurante o establecimiento hotelero, necesitan de  una correcta formación a los trabajadores. 

En este sentido es importante concienciar tanto a empresarios como a empleados de la importancia de conocer los riesgos que pueden darse y cómo prevenirlos. 

En un sector donde, a menudo, los trabajadores son estacionales o temporales y donde se presentan sobrecargas  de trabajo importantes y sesiones mínimas de información sobre los riesgos y cómo prevenirlos, la sensibilización con respecto a la importancia de una buena formación en PRL es fundamental para garantizar la salud de los empleados.

Cardioprotección en el lugar de trabajo


Las paradas cardiorespiratorias son una de las principales causas de mortalidad en España.


Más de 70.000 personas(1) sufren cada año un infarto agudo de miocardio. De ellas, 30.000 mueren por parada cardiorrespiratoria antes de llegar al hospital.



Cardioproteger los espacios  de trabajo es una medida clave para conseguir disminuir esta cifra.  

La implantación de desfibriladores  y el hecho de que pueda atenderse rápidamente al afectado en un periodo de entre 4-5 minutos es de vital importancia. Por cada minuto que se pierde se estima que existe un 10% menos de posibilidades de sobrevivir al episodio. 


En España estamos lejos de las cifras que se barajan en otros países con respecto a la implantación de desfibriladores.  En términos generales, para igualar a otros países europeos, España tendría que multiplicar por cinco el número de desfibriladores (2).

Las diferencias con EEUU aún son mayores. En EEUU, donde hace tiempo que existe una fuerte concienciación con respecto a cardioproteger espacios. Esto hace que el índice de supervivencia sea de un 50% frente al  4% de España.

  • Desfibriladores ¿Dónde y cómo?


Un desfibrilador semi-automático requiere unos conocimientos mínimos de formación pero en general su uso es sencillo. Es importante que en el lugar de trabajo se designe un equipo de personas que conozcan el uso de estos aparatos y las bases de la recuperación cardiopulmonar. 

El Real Decreto 365/2009, de 20 de marzo establecen las condiciones y requisitos mínimos de seguridad y calidad para el uso de desfibriladores automáticos (DEA)y semiautomáticos externos (DESA) fuera del ámbito sanitario.

Algunas consideraciones a tener en cuenta a la hora de implantar desfibriladores  son: 

.Para su instalación, las entidades públicas o privadas así como los particulares que pretendan instalar un DEA, deben notificarlo a la autoridad sanitaria de la Comunidad Autónoma (CCAA) del lugar o del establecimiento en el que se vaya a disponer.

.Cada  CCAA establecerá el procedimiento de notificación oportuno, de acuerdo con sus competencias.

.Las CCAA establecerán los mecanismos necesarios para autorizar el uso de los DESA/DEA a todas aquellas personas que estén en posesión de los conocimientos mínimos y básicos necesarios para ello.

Los programas de formación, tanto inicial como continuada, para el personal no sanitario, serán organizados tanto por las CCAA como por entidades públicas o privadas debidamente autorizadas para ello.


El programa de formación deberá, al menos, desarrollar los siguientes contenidos:

.Identificación de las situaciones susceptibles de uso de desfibriladores.
.Utilización del desfibrilador semiautomático externo.

La duración del curso  (entre 8-12 horas) depende de la normativa de cada CCAA.

Obligatoriedad  versus Concienciación: 

En determinados espacios, el uso de desfibriladores es obligado (centros deportivos, hoteles, locales de espectáculo, centros de enseñanza,  residencias geriátricas, etc...). Independientemente esta obligatoriedad,  es importante que las empresas consideren esta medida como una más dentro del conjunto de acciones destinadas a prevenir y vigilar la salud de sus trabajadores. 

Cada vez son más las empresas "saludables" que voluntariamente cuentan con desfibriladores como parte de sus acciones de responsabilidad corporativa. El siguiente paso sería incluir la implantación de desfibriladores en la normativa referente a Prevención de Riesgos Laborales. 

De este modo, seguramente aumentaría el número de supervivientes a un episodio de parada cardiorrespiratoria y se estarían salvando muchas más vidas.




(1): Según datos de Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria (semFYC)
(2): Según datos de la Sección de Electrofisiología y Arritmias de la SEC (Sociedad Española de Cardiología).

BIOMECÁNICA LABORAL: ¿Qué sucede después de una sesión de osteopatía?

Dentro del concepto Prevención de Riesgos Laborales la biomecánica laboral juega un papel clave para velar por un buen estado de salud de los trabajadores.


Es una nueva forma de entender la salud laboral y garantizar una plantilla saludable a la vez que una mayor productividad. 


La biomecánica es la ciencia que estudia la manera en la que el cuerpo genera movimiento. En el ámbito laboral esto se traduce en estudiar la interacción del empleado con las herramientas, cargas, materiales, etc.. que utilice en su actividad diaria así como su postura corporal con el fin de minimizar lesiones. 

En Geseme entendemos la prevención de riesgos laborales como un servicio integral y personalizado encaminado hacia la búsqueda continua de la mejora de la salud global del trabajador y la "no lesión". Por ello, ofrecemos un servicio de biomecánica que basa su eficacia en el estudio y análisis de las diferentes patologías osteomusculares en el entorno laboral y su posterior acción terapéutica utilizando para ello diferentes herramientas como la Osteopatía, Podología o la Ergonomía.

En este artículo hemos querido profundizar en el área de Osteopatía contestando una pregunta frecuente entre nuestros clientes antes de contratar un servicio  de Biomecánica:

¿Qué sucede después de una sesión de osteopatía? ¿Qué beneficios aporta en el ámbito laboral?. Jesús Vega, biomecanicista laboral colaborador de Geseme, nos resuelve estas dudas:

  • ¿Qué ocurre en nuestro cuerpo después de una sesión con el osteópata?

Todo cambio brusco de uno o varios elementos en el interior del organismo comporta una confusión que este organismo intenta reducir para crear un nuevo orden, y le permita mantener un buen funcionamiento.

El terapeuta busca y libera zonas de tensión. Crea cambios en la organización mecánica del cuerpo. De ello resulta un cierto desorden. El cuerpo se ve obligado, después de esta modificación, a crear un nuevo equilibro.

Será el organismo solo el que realice el trabajo de ajuste íntimo y profundo y para el cual se necesita un cierto tiempo.


  • ¿Por qué fases pasa el cuerpo después de una sesión de osteopatía? 

Esas fases de ajuste y las reacciones que se producen, varían de una persona a otra.
Para algunos, esta fase pasará casi desapercibida; para otros, se manifestará de forma muy importante.

Justo después, a menudo existe una sensación de gran relajación y gran ligereza, acompañado algunas veces de la sensación de flotar « un poco ».

Seguidamente, la reacción la más frecuente es la fatiga que puede aparecer en los minutos o las horas que siguen  la sesión y durar de unas horas hasta dos o tres días.


  • Muchas personas se sienten “agotadas” después de una sesión de osteopatía ¿debemos preocuparnos por esa sensación?

En absoluto, algunas veces, el cansancio es acompañado por la sensación de haber sido apaleado. El paciente puede sentir como dolores difusos, profundos, internos, como después de un gran esfuerzo pero no debemos preocuparnos. Estas dos reacciones son consecutivas a la nueva puesta en circulación de las toxinas que estaban estancadas en las zonas de inmovilidad liberadas por la sesión.

Por otro lado, las toxinas están puestas de nuevo en la circulación y el organismo debe filtrarlas y eliminarlas, como si vinieran de ser creadas. La persona tiene agujetas como después de un gran esfuerzo.

Cabe destacar que estas reacciones pueden ser proporcionales a la importancia y al número de las zonas que han sido liberadas, pero también al grado de facilidad del cuerpo a gestionar sus toxinas.

Algunas veces, el dolor que llevó al paciente a consultar puede intensificarse durante varios días.


  • ¿Cómo sabremos si la sesión de osteopatía nos ha aportado beneficios?

Durante los tres días que siguen a una sesión de osteopatía, nada esrealmente significativo. Fatiga y dolor pueden ser normales y no indican que la sesión haya sido un fracaso.

Estas reacciones también explican por qué las sesiones no deben ser muy seguidas. El organismo necesita por lo menos una semana para « digerir » una sesión, y antes de esto, una nueva intervención crearía más perturbaciones que bienestar.

Es por tanto a medio plazo teniendo en cuenta la periodicidad con la que se realizan las sesiones cuando empezaremos a notar los beneficios de este tipo de sesiones.

Prevención de Riesgos Laborales en Guarderías y Escuelas Infantiles

prevención de riesgos laborales en guarderías y escuelas infantiles

El desarrollo de la actividad docente en guarderías y escuelas infantiles no escapa de una serie de riesgos para la seguridad y salud de quienes ejercen esta actividad. Por ello, hemos querido dedicar este artículo a informar sobre las medidas de prevención y riesgos laborales que afectan de forma específica a guarderías y escuelas infantiles.

 
 
A nivel legislativo,  el empresario debe llevar a cabo las siguientes actividades preventivas:
. Desarrollo de un Plan Preventivo de la empresa
. Evaluación de Riesgos Laborales para la seguridad y salud de los empleados
. Planificación de la actividad preventiva
. Controles de salud de los trabajadores
El Plan de Prevención es el que recogerá en un sólo documento  (el artículo 2.4 del Reglamento de los Servicios de Prevención determina que las empresas de hasta 50 trabajadores pueden integrar el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad de forma simplificada en un solo documento) la Evaluación de Riesgos Laborales y la Planificación de la Actividad Preventiva.
 
Una de las consideraciones de este sector es que en un amplio porcentaje, las Guarderías y Escuelas Infantiles tienen menos de 10 trabajadores. En este caso, el empresario puede desarrollar personalmente la actividad de la gestión de prevención de riesgos laborales, exceptuando todo lo relativo a actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores.
 
Esta autogestión de PRL por parte del empresario, podrá llevarse a cabo siempre y cuando:
a).- La guardería o escuela infantil tenga menos de 10 trabajadores.
b).- El empresario desarrolle su actividad de forma habitual en la misma guardería o escuela infantil.
c).- El empresario cuente con las capacidades necesarias sobre los riesgos a los que están expuestos los trabajadores y las actividades preventivas a llevar a cabo. Según establece el RD 39/1997-Reglamento de los Servicios de Prevención- esta formación será de nivel básico y de una duración no inferior a 30 horas.
d).- Siempre y cuando las actividades llevadas a cabo por la empresa no estén recogidas en el anexo 1 del RD 39/1997, algo con lo que cumple el sector de Guarderías.
 

Plan de Prevención en Guarderías:  ¿Qué información debe recoger?

El Plan de Prevención debe determinar cuál es la Política de Prevención establecida y por tanto los principios básicos (prevención, compromiso de la dirección etc.) en materia de actuación preventiva.
 
Asimismo, debe existir una descripción detallada de los procesos de trabajo (administración, educación, cocina, limpieza, etc.) que componen la actividad diaria y de la estructura organizativa, identificando las funciones y responsabilidades de cada nivel jerárquico y los flujos de comunicación entre ellos en cuanto a materia de PRL se refiere.
 
Además, el Plan de Prevención debe especificar cuál es el modelo de organización que permite gestionar la organización de los recursos necesarios para realizar actividades preventivas. De este modo, pueden darse varias situaciones:
1).- Que el empresario asuma la PRL
2).- Que el empresario designe a un trabajador como responsable en PRL
3).- Que se cuente un servicio de Prevención Ajeno
4).- Que se cuente con un servicio de Prevención Propio. Esta última opción es poco habitual en el sector Guarderías ya que para ello la empresa debe disponer de más de 500 trabajadores o bien desarrollar una actividad incluida en el Anexo 1 del R.D. 39/97 (no aplicable en el caso de Guarderías) y tener más de 250 trabajadores.
 

Principales Riegos Laborales:

En cuanto a la Identificación de Riesgos Laborales en el Sector Guarderías, una vez definidos los puestos de trabajo, la descripción de las tareas de cada puesto y el análisis de las condiciones de trabajo, de identificarán los principales riesgos que a modo de resumen, son:
. Riesgos de seguridad de diferentes tipos causados principalmente por condiciones inseguras de trabajo (caídas, choques contra objetos, incendios, etc..)  
. Riesgos higiénicos relacionados con el contagio de enfermedades, presencia de agentes ambientales (exposición al ruido, a agentes químicos por inhalación o contacto, estrés térmico, etc.)
. Riesgos ergonómicos como consecuencia de los requisitos físicos que requieren las tareas a realizar (posturas forzadas, manipulación de cargas, alteraciones de la voz, fatiga visual por condiciones de iluminación, etc..)
. Riesgos psicosociales asociados a factores de organización de la actividad diaria (fatiga mental, estrés, monotonía, complejidad en las tareas etc.) así como a las relaciones interpersonales.
Dentro de estos riesgos deberán considerarse aquellos trabajadores con situaciones especialmente sensibles como es el caso de embarazadas o empleados que puedan verse especialmente afectados  por riesgos derivados del trabajo.
Una vez determinados los riesgos se definirán las probabilidades de que ocurran (baja-media-alta), sus posible consecuencias (ligeramente dañino-dañino-extremadamente dañino) y la acción que se requiere para minimizar el riesgo estableciendo para ello diferentes niveles de prioridad.
En esta planificación de medidas preventivas se determinará una jerarquía en las prioridades de actuación definiendo los medios técnicos, físicos y organizativos de los que dispone el centro así como las fechas previstas y reales de realización de las medidas correctoras a adoptar por el responsable designado.
Una vez más, la Prevención de Riesgos Laborales, se convierte de este modo en un instrumento obligatorio pero de vital importancia para garantizar una buena práctica de la actividad laboral que repercutirá tanto en los empleados como en la dinámica y actividad diaria de la guardería o escuela infantil.

ACCIDENTES LABORALES: ÚLTIMOS DATOS

 
 
Accidentes laborales en España últimas cifras
 

Accidentes laborales con víctimas mortales

La última estadística de accidentes laborales elaborada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social refleja un aumento de un 1.8% con respecto a las cifras para el mismo periodo del año pasado.
 
De este modo, a pesar de los esfuerzos divulgativos puestos en marcha desde diferentes entes, los accidentes laborales sumaron 337 víctimas mortales hasta el pasado mes de Julio (6 más que las ocurridas durante el mismo periodo del 2014). De esta cifra, el 40.5% corresponden al sector servicios, un 22% en la industria, un 11% en construcción y un 9.80% en el sector agrario.
 
La mayoría (un 83%) de los accidentes laborales se produjeron durante la jornada de trabajo y el 16% restante fueron “in itinere”.

 

Accidentes laborales con baja laboral:

Los datos de accidentes laborales que acabaron en baja laboral también aumentaron un 7,7% con respecto a los datos del año anterior experimentando un crecimiento similar tanto los ocurridos durante la jornada de trabajo, con un crecimiento del 7.5% , como los ocurridos “in itinere” que experimentaron un aumento de un 8.4%.

El grado de gravedad de los accidentes también ha aumentado. En el caso de accidentes graves, 60 más que el año anterior.

La mayoría de estos accidentes hubiesen sido fácilmente evitables simplemente con una correcta y exhaustiva implementación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales, de ahí la importancia de concienciar a empresarios y trabajadores de que el conocimiento de estos riesgos, el saber prevenirlos y cómo actuar en todo momento puede salvar muchas vidas al año.

GESEME felicita Mercabarna por su primera edición de la Carrera Solidaria


Geseme participa en la Carrera Solidaria de Mercabarna

El pasado 4 de Octubre tuvo lugar la Carrera Solidaria de Mercabarna destinada a recaudar fondos para la Edición de "La Marató de TV3"de este año.

En esta ocasión, "La Marató de TV3" estará dedicada a la investigación de dos enfermedades metabólicas ligadas entre sí como son la diabetes y la obesidad.

Mercabarna —Mercado Central de Barcelona— colabora a través de la donación de parte de los beneficios recaudados con esta carrera.

En esta carrera, a la que asistieron más de 3.000 ciudadanos y se consiguieron recaudar más de 3.000 €, Geseme ha estado representada gracias a la participación de uno de nuestros técnicos en PRL —Carles Carrera— que además es el técnico encargado de supervisar las tareas de PRL del Gremio del Pescado de Mercabarna. Y es que que Geseme es actualmente el proveedor oficial de servicios de Prevención de Riesgos Laborales para este histórico gremio —Gremio de Consignatarios del Mercado Central de Pescados y Mariscos Frescos y Congelados de Barcelona y Provincia— uno de los más antiguos y representativos de Mercabarna.

Geseme participa en la Carrera Solidaria de Mercabarna

Novedades: Nueva regulación de la Inspección de Trabajo

Recientemente se ha llevado a cabo una adecuación a la ley 23/2015 de 21 de julio, ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, de los programas correspondientes a las convocatorias de los procesos selectivos del personal con funciones inspectoras. 


Las modificaciones introducidas en Ley 23/2015, tienen como finalidad adaptar las nuevas necesidades de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y organizar la actividad de inspección preventiva referente al ámbito de la contratación laboral y acceso a puestos de trabajo.

Entre otras modificaciones, destacan principalmente las que hacen referencia a las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: ámbito de actuación, normas generales, modalidades y documentación. 

Por ejemplo, los cambios introducidos en la ley eximen desde su aprobación de la obligatoriedad de contar con un libro de visitas de Inspección del Trabajo. 

El texto completo puede consultarse en este enlace.

La sombra del cáncer laboral en españa

Cada año se diagnostican en España cerca de 160.000 nuevos casos de cáncer de los cuales se estima que aproximadamente un 5%  tienen un origen profesional. 



Si hablamos de mortalidad, según el estudio CAREX a diario mueren en España entre 5 y 20 personas por algún cáncer derivado de su actividad profesional.



La mayoría de casos de cáncer de origen laboral están relacionados con el uso y contacto de determinadas sustancias. 


En total existen unas 168 sustancias que han demostrado incidir en el desarrollo de diferentes tipos de cáncer, un total de unos 20  productos y mezclas que pueden clasificarse del siguiente modo:

Agentes físicos: radiaciones ionizantes, radiación solar.

Polvo y fibras: amianto, polvo de madera, sílice cristalina, talco.

Metales: arsénico, berilio, cadmio, cromo, níquel.

Disolventes: benceno, tetracloroetileno, tricloroetileno, formaldehído.

Derivados del petróleo: aceites minerales, fluidos de corte, hidrocarburos aromáticos policíclicos, alquitranes, humos de motores diésel.

Pesticidas: óxido de etileno, captafol, TCDD.

Otros: cloruro de vinilo, mezclas de ácidos fuertes con ácido sulfúrico.


De ahí que las industrias, profesiones y exposiciones reconocidas como causantes de riesgo cancerígeno y tipos de cáncer más frecuentes sean: 

*Fuente del gráfico: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/EnciclopediaOIT/tomo1/2.pdf


PREVENCIÓN DEL CÁNCER LABORAL:

La buena noticia es que el cáncer profesional es en gran medida prevenible. 

Una de las opciones es la evitar en el lugar de trabajo el uso de cancerígenos humanos reconocidos. 

Si esto no es posible (porque no se dispone de productos alternativos) es necesario establecer un riguroso control de los niveles de exposición modificando o adaptando los procesos productivos e implementando correctamente prácticas de higiene industrial como por ejemplo utilizando equipos de protección personal como mascarillas, ropas protectoras o imponiendo medidas de higiene industrial más estrictas.


Dra Catalina Vadell Directora Médico de Geseme