APPS, Plataformas y Sites PRL


aplicaciones apps para la prevención de riesgos laborales

Aplicaciones informáticas destinadas a facilitar la ejecución de las tareas preventivas.


Las aplicaciones informáticas son una herramienta que facilita la integración de la prevención de riesgos laborales en las empresas.

En este artículo presentamos tres aplicaciones:


1).- Plataforma de equivalencias de PRL.

plataforma de equivalencias de PRL Geseme
Una plataforma que tenemos el placer de presentar ya que ha sido desarrolla por Geseme en colaboración con el equipo de TJ Abogados para Foment del Treball. Se trata de una aplicación destinada a facilitar equivalencias entre el sistema preventivo español en comparativa con el sistema preventivo de 10 países (Alemania, Dinamarca, Francia, Italia, Marruecos, Países Bajos, Portugal, Reino Unido, Rumanía y USA).

Para cada país se muestran los aspectos a considerar para la gestión de la PRL. De este modo la app analiza la estructura de PRL en el país, la normativa aplicable, las diferencias de adaptación del marco europeo, instrumentos de gestión, fundamento jurídico para determinados colectivos específicos, etc. En definitiva, se trata de una herramienta indispensable para la gestión de la prevención en los procesos de internacionalización.
(ver enlace a la plataforma)

2).- APP para smartphones de hábitos saludables

Integrar la promoción de la salud en los hábitos de los empleados es la mejor forma de garantizar una plantilla saludable.

Para facilitar la consecución de un estilo de vida más saludable la aplicación desarrollada por Foment del Treball " APP de hábitos saludables"  analiza mediante un cuestionario las circunstancias personales de cada trabajador y genera un informe con recomendaciones personalizadas proponiendo consejos y mejoras  que lleven al trabajador hacia hábitos saludables.
(ver enlace a la aplicación)

3).- Formación de formadores en materia de seguridad y salud en el trabajo

Un portal con múltiples recursos formativos en materia de seguridad y salud para que los técnicos de PRL incorporen en sus sesiones una aproximación más pedagógica mediante métodos didácticos basados ​​en la experiencia de la persona y el aprendizaje de adultos.
(ver enlace al microsite)

Estrés y Suicidio Laboral


En las últimas semanas se han publicado varias noticias de casos de suicidio laboral.


El caso de la japonesa Matsuri Takahashi, empleada de Dentsu, la principal agencia de publicidad nipona, ha reabierto el debate sobre el "karoshi" (muerte por exceso de trabajo) en Japón.

El año pasado  189 personas  murieron en Japón a causa de la fatiga laboral extrema, si bien los expertos estiman que la cifra real se cuenta por millares.

La cultura laboral japonesa implica largas jornadas de trabajo, sin embargo en otros países del mundo occidental encontramos casos de muertes atribuidas al trabajo como por ejemplo

. El suicidio de 25 empleados en apenas 19 meses en France Telecom, como respuesta al proceso de transformación de la compañía.

. La muerte del becario Moritz Erhardt  del Bank of America en Londres, quien falleció al sufrir un ataque epiléptico tras 72 horas seguidas de trabajo.

. El suicidio de un empleado de una entidad financiera que fue reconocido por El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña como accidente laboral. También fue declarado como accidente laboral por el TSJ de Cataluña el suicidio de un agente forestal al entender que la decisión de quitarse la vida fue consecuencia de la presión derivada de su trabajo.

. o casos como el  de Pierre Wauthier , director financiero de Zurich Seguros,  el de  otro alto ejecutivo de una empresa de telecomunicaciones en Suiza, de un empleado de JP Morgan en Hong Kong y de otro empleado de la misma compañía en Londres, entre otros ejemplos...

Sin ir más lejos, recientemente los sindicatos de las fuerzas y cuerpos de seguridad españolas han puesto sobre la mesa la necesidad de implementar medidas destinadas a reducir la alta tasa de suicidios que se da en la Policía y la Guardia Civil. Las cifras revelan claramente una prevalencia superior en este tipo de trabajos.

Así lo reflejan también estudios médicos*que concluyen que las profesiones de mayor riesgo son las médicas y las policiales.

En cualquier caso, el motivo que se esconde detrás de todos estos casos de suicidio es el estrés laboral. El exceso de trabajo, de responsabilidad, de presión, etc., llevan a una situación de estrés (el conocido síndrome del "burn-out") que  en algunos casos se convierte en insuperable para el trabajador hasta el punto de poder llevarle al suicidio.

El "burn-out" se define como un estado de agotamiento físico, mental y emocional resultante de situaciones de estrés en el trabajo prolongadas.

En muchos casos se asocia este síndrome a personas muy comprometidas con su profesión o incluso con cierta adicción al trabajo, pero no siempre es así o por lo menos no existen evidencias científicas de que sea así. 


De este modo, las causas principales por las que se llega a esta situación tienen que ver principalmente con 


  • Una mayor carga de trabajo de la que se puede asumir
  • Poco apoyo en la gestión y desarrollo del trabajo (ya sea por parte de compañeros, superiores, etc.)
  • Falta de margen de maniobra o autonomía para tomar decisiones necesarias para el desempeño de las funciones
  • Bajo reconocimiento del profesional y sus logros
  • Falta de equidad en las relaciones profesionales 
  • Conflicto de valores 


La mejor forma de evitar este tipo de accidentes es mediante una correcta implementación de un plan de prevención de riesgos laborales que evite situaciones que pueden llevar a elevados grados de estrés laboral.


*Estudios médicos como los publicados por Mental Health Daily o por el Review of General Psychology),