La morosidad afecta al 60% de las pymes

Según el Boletín de Morosidad y Financiación Empresarial elaborado por Cepyme y la Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa (Dgipyme), el 60% de las pymes españolas tienen facturas pendientes de cobrar de más de 60 días de retraso (1).

Cerca de 60.000 empresas han desaparacido entre 2007 y 2012 únicamente por problemas de morosidad.

Los costes de no cobrar a tiempo:

Los retrasos en el cobro de facturas suponen un alto coste para las empresas y no todas las pymes son conscientes del coste que representa el hecho de que un cliente no pague a tiempo.

Que un cliente no realice sus pagos supone que la empresa no dispone de liquidez. Es posible que para conseguir recuperar esta falta de liquidez la empresa acuda a pedir algún tipo de crédito, lo que implica un coste adicional. 

Además, la empresa pierde oportunidades de trabajar con otros clientes que sí que pagarían y por lo tanto pierde o limita sus oportunidades de crecimiento. Por otro lado, la empresa sigue haciendo frente al pago de nóminas de trabajadores que realizan tareas para un cliente que no paga.  

A todo esto hay que añadir los impuestos y la obligatoriedad de pagarlos trimestralmente con independencia de que se haya cobrado o no la factura. A la vez, también existe un importante riesgo de perder proveedores a los que la empresa no puede pagar a tiempo como consecuencia de su falta de liquidez.

Todos estos factores hacen que la morosidad tenga unos altos costes para la empresa que no recibe los pagos a tiempo. Unos costes que van mucho más allá de la deuda en sí.

La importancia de mantener el cliente: 

Uno de los principales miedos de muchos empresarios es tener que reclamar ese pago que no se ha realizado por temor a que se puedan romper las relaciones y perder a un cliente. Para ello es importante trabajar en la recuperación de los impagos entendiendo la importancia que tiene cada cliente siempre a través de un trato correcto, con estricta confidencialidad y con grandes dosis de ética profesional.

Lo más importante es no perder la relación con ese cliente ya que el mayor activo con el que cuenta hoy en día cualquier empresa son sus clientes sean o no morosos.  

Para esta gestión  Geseme Legal ofrece un servicio de Prevención de la Morosidad destinado a ayudar a las empresas a reducir su deuda y/o convertirla en Deuda Joven.

A través de insistencia, negociación y comprensión, conseguimos acelerar y recuperar los impagos a la vez que se mantienen las relaciones con el cliente. 

En Geseme Legal, contamos con una experiencia anterior de 5.000 casos en los que hemos trabajado la morosidad con un alto porcentaje de éxito y consideramos que la clave es actuar lo más rápido que sea posible ya que si las deudas son inferiores a 2 meses, el éxito de cobro de esa deuda se produce en un 87% de los casos. Por el contrario si las deudas son de más de 6 meses, se reduce el porcentaje al 50%. Es lo que conocemos como Deuda Joven. Cuánto antes se decide actuar, mejor se puede prevenir la morosidad.

Para ello es importante que esta tarea se deje en manos de profesionales que se dediquen a trabajar activamente para que la deuda sea lo más baja y joven posible. Confiar en un equipo especializado que lleve el control y el seguimiento necesario de la morosidad de los clientes es la mejor solución para  muchas PYMES que no cuentan con un departamento dedicado a los impagos y que deben dedicar sus esfuerzos a su actividad principal. 

Más información sobre el servicio de Prevención de la Morosidad Geseme Legal: www.geseme.com/es/prevencion-de-la-morosidad.php

(1). Según datos publicados en el periódico El Mundo: http://www.elmundo.es/economia/2014/07/22/53ce55c922601dea3b8b458b.html

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Los beneficios de "saber desconectar" durante las vacaciones

Las vacaciones son probablemente el momento más esperado del año, unos días de descanso y ocio que permitirán que volvamos con las "pilas cargadas" para reemprender la vida laboral.

Para poder disfrutar de las vacaciones y para darle a nuestro cuerpo y mente un merecido descanso es fundamental olvidarse durante unos días del trabajo.

Para ello Catalina Vadell-Directora Médica de Medicina del Trabajo del grupo Geseme- nos da algunos consejos a tener en cuenta para disfrutar más y mejor de las vacaciones:

1).- Intenta cerrar todos los temas pendientes a nivel laboral antes de marchar de vacaciones. De lo contrario cualquier cosa, por pequeña que sea, distraerá tu atención y hará que tu mente regrese al mundo laboral.

2).-Desconexión: La tecnología es muy útil para muchas cosas pero también es muy peligrosa para otras. Si estás de vacaciones evita mirar continuamente correos de trabajo. Si tienes que hacerlo dedica una hora al final del día para revisar tu correo y olvídate del mail durante el resto del día.

3).-Toma conciencia de las vacaciones desde el minuto 0. A muchas personas les cuesta tanto "desconectar" que cuando lo hacen ya tienen que regresar de las vacaciones. Para ello prepárate mentalmente unos días antes. Del mismo modo que preparamos la "vuelta al trabajo" con cierta antelación es importante que nos planifiquemos para disfrutar de las vacaciones.

Esperamos que estos sencillos pero importantes consejos sirvan para disfrutar de unas buenas vacaciones!.

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Los empleos verdes protegen el medio ambiente. ¿Y a sus trabajadores?

·     La Unión Europea suscita la utilización de energías renovables y hace una llamada a la responsabilidad con el medio ambiente a través de la denominada Estrategia 2020.

Se originarán más de 1.000.000 de lo que se conoce como "empleos verdes". Ante este panorama se ha de garantizar la Seguridad y Salud en el Trabajo de estos trabajadores.

¿Qué es un empleo verde?

La definición explica que contribuye de forma importante a la conservación o recuperación del medio ambiente. Ante esta amplia definición podemos considerar como empleo verde a una extensa gama de empleos de muchos sectores distintos. Cabe especificar que pueden respaldar al medioambiente de una forma directa, como por ejemplo protegiendo los ecosistemas o biodiversidad, o bien hacerlo de una forma indirecta. 

Existen riesgos en los nuevos empleos verdes

Estamos hablando tanto de empleos en nuevos sectores como de una "ecologización" de trabajos ya existentes por tanto nos encontramos con nuevos escenarios al mismo tiempo que con viejos y nuevos riesgos. Es por eso que hay que certificar que dichos empleos verdes ofrecen un buen nivel de seguridad y salud en el trabajo (SST). Los trabajadores deben disfrutar de unas condiciones seguras, saludables y dignas para poder afirmar que los empleos verdes son igual de buenos para los empleados que para el medio ambiente.

A priori, cuando oímos el concepto "Empleo verde" tendemos a pensar que se tratará de un empleo totalmente seguro, pero es una equivocación ya que lo que es positivo para el medioambiente no tiene por qué serlo para los trabajadores que ocupan ese puesto "verde". 

Los nuevos empleos verdes han supuesto la creación de nuevas leyes así como la implantación de nuevas tecnologías que quizás protegen al medioambiente al mismo tiempo que exponen a un riesgo al trabajador. Por ello es importante prevenir esos riesgos, ya sean nuevos o existentes de todos los nuevos empleos verdes.

A nivel global la prevención de riesgos laborales en las ocupaciones verdes está totalmente cubierta. Es decir, no existe diferenciación a nivel legislativo entre los empleos verdes y cualquier otro empleo. De todas maneras, es una evidencia es que estos empleos sobrellevan ciertos riesgos para sus trabajadores. Al tratarse de empleos muy concretos y técnicos, es vital una especialización por parte de la empresa para poder implantar y garantizar un buen sistema de seguridad laboral.

Se debe valorar la adaptación a algunos de los trabajos derivados de estos nuevos empleos, destacando diversas líneas de acción, en especial en la equipación adecuada, la formación de los trabajadores y el control de la salud de los mismos, entre otras. Por un lado hay que adquirir equipamiento adecuado. Tanto la maquinaria, como la tecnología que se emplee no puede ser perjudicial para los trabajadores, que han de gozar de buen material para realizar su tarea con éxito al mismo tiempo que con seguridad.

Además hay que realizar una fuerte inversión en la formación de los trabajadores. Ya existen profesionales capacitados para trabajar en los empleos verdes, pero hay que hacer énfasis en el hecho de que cuanto más específico sea el puesto de trabajo, más específica debe ser la formación y capacitación del empleado. 

"El problema es que ante este impulso que le quiere dar la UE a los puestos de trabajos verdes puede pasar algo similar a lo que paso en el sector de la construcción cuando vivió su boom hace unos años. En esa época la construcción creció mucho y se necesitaba más mano de obra, lo que derivó en la contratación de personal no cualificado o no preparado a fondo para según qué puestos de trabajo" advierte Salvador Tremps Roso, Técnico Superior Seguridad, Higiene y Ergonomía y Psicosociología-Coordinador Técnico de GESEME.

Por último hay que garantizar a los trabajadores que se trata de una prevención efectiva. Para ello, además de unas infraestructuras adecuadas y de la formación de los trabajadores aparece un factor tan importante como la experiencia. Conjuntamente hay que poder garantizar a nivel legal que, como en el caso del Grupo Geseme, se trata de una empresa acreditada para llevar a cabo un servicio de prevención de riesgos laborales. 

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Geseme y C.E. Europa: La seguridad en el deporte

Coincidiendo con el inicio de las actividades del campus de verano del CE Europa, Geseme ha iniciado su campaña de reconocimientos médicos deportivos entre los miembros del club.

Primero les toca el turno a los deportistas más pequeños ya que los chequeos médicos se adaptan a los diferentes grupos de edad y nivel de práctica deportiva de los miembros del club.

De este modo durante las próximas semanas la Unidad Móvil de Geseme se desplazará a las instalaciones del C.E. Europa para realizar los reconocimientos médicos en diferentes etapas: primero infantiles y después adolescentes.

Imagen: Web C.E. Europa 

En la etapa final se llevarán a cabo los chequeos médicos deportivos de los jugadores de la primera plantilla del club escapulado,  incluyendo las 9 nuevas incorporaciones que el CE Europa presentó el pasado 20/06 a su afición. 

Imagen: Web C.E. Europa 

En todos los casos, los reconocimientos médicos incluyen pruebas específicas que además de ofrecer una clara valoración del estado de salud general, aportan información de utilidad que contribuirá a un mejor rendimiento de los deportistas o a la prevención de lesiones entre otros ejemplos.

De este modo C.E. Europa y Geseme- que realiza  más de 1400 revisiones médicas para el C.E. Europa, siguen trabajando conjuntamente para velar por la salud de todos los miembros del club y para concienciar sobre la importancia de la medicina deportiva.

Imagen: Web C.E. Europa 

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La especialidad en seguridad laboral en el mundo de los rodajes de los spots publicitarios.

Durante el proceso de grabación de un spot publicitario intervienen diferentes factores que hacen necesario el desarrollo de un plan técnico específico de seguridad.Y es que aunque se trate de grabaciones que en ocasiones pueden ser breves – una media jornada por ejemplo-  o que se desarrollan en entornos “aparentemente” inofensivos, la obligatoriedad pero también la prevención y la necesidad de velar por la seguridad de quienes participan en la grabación de rodaje hacen necesario un plan de prevención de riesgos laborales.

En la actualidad, Geseme  colabora en el ámbito de la prevención de riesgos laborales con diferentes productoras nacionales y locales que forman parte de la APCP.

Nuestro conocimiento específico del sector nos ha permitido desarrollar un protocolo de actuación adaptado a las particularidades de mismo, destacando en especial, nuestra capacidad de rapidez para la puesta en práctica de dicho protocolo. Una rapidez valorada y demandada por parte de las productoras que llevan a cabo producciones muy breves como son los spots publicitarios en los que el tiempo que se tarde en organizar un servicio de PRL es un elemento clave.

De este modo, Geseme, gestiona y controla el plan de trabajo de todo el personal necesario y lleva a cabo la formación en materia de prevención de riesgos laborales de los diferentes perfiles que intervienen (técnicos, maquilladores, actores,…) en el rodaje.

Cada rodaje debe contar con un documento específico de PRL donde se detalla el periodo de planificación de la acción, los puestos de trabajo que van a intervenir, las necesidades específicas que puedan surgir en función de quienes intervengan en la grabación del spot (niños, bebés, embarazadas, tercera edad, actores especialistas, auxiliares de producción conductores, etc..), en definitiva, se controlan y se detallan todos los elementos que intervienen en la grabación  con el fin de garantizar la seguridad del rodaje aportando -como valor añadido- un profundo conocimiento de las necesidades en PRL para el sector audiovisual.

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Geseme Prevención Salud: Alimentación en verano, ¿Qué debes saber?

El verano ya está aquí y pronto los termómetros se encargarán de recordárnoslo. Por ello, durante los próximos meses es necesario realizar pequeños cambios en nuestra alimentación que nos ayuden a adaptarnos mejor a las altas temperaturas  de esta época del año.

La Dra. Catalina Vadell, Directora Médica de Medicina del Trabajo del grupo Geseme- nos da algunos consejos a tener en cuenta para disfrutar más y mejor de un verano saludable.

1).-HIDRATACIÓN:

Con el verano y las altas temperaturas se recomienda beber mucha agua (incrementar su consumo), para evitar la deshidratación. Debemos tener presente que el ser humano elimina agua con la traspiración, lo que nos hace más vulnerables ante ejercicio intenso  y las altas temperaturas del verano.

Las necesidades hídricas de la población dependen del clima, la alimentación y la actividad física principalmente, pero se calcula que un adulto medio de 60Kg requiere dos litros de agua/día por lo que las recomendaciones de consumo de agua irán en esa línea. 

La cantidad de agua  también puede tomarse  en forma de infusiones o limonadas sin azúcar. 

Además es aconsejable prescindir en la medida de lo posible de bebidas alcohólicas (porque este tipo de bebidas deshidratan),  así como de bebidas con cafeína o muy azucaradas. Tampoco debemos abusar de los zumos de fruta ya que aportan importantes cantidades de azúcares.

Consideraciones especiales:

Asimismo, es importante tener en cuenta que personas enfermas o que toman medicación, ancianos, niños y personas obesas son más sensibles a los problemas de deshidratación por altas temperaturas, por ello  en estos casos hay que intentar mantener unos niveles óptimos de hidratación y beber la mayor cantidad de agua posible.

2).- ALIMENTACIÓN:

Durante esta época del año es importante incluir el concepto de hidratación también a nuestra alimentación. Por ello, es recomendable aumentar el consumo de ensaladas y frutas que contienen altas proporciones de líquido y que contribuyen a mantener un nivel óptimo de hidratación.

Comer ligero es otro de los consejos a tener en cuenta.En verano, debemos evitar comidas calientes y/o copiosas (fritos, grasas, salsas, etc..) si queremos tener una mejor digestión y evitar malestares.

3).-GÉRMENES-CONSERVACIÓN DE  LOS ALIMENTOS:

Las infecciones intestinales son más frecuentes en verano debido a las altas temperaturas. Y es que la calor hace que se den con mayor frecuencia problemas de conservación en los alimentos. Alimentos que no estén en un estado óptimo de conservación favorecerán trastornos intestinales de diversa índole e intensidad que son  todo un "clásico" del verano.

Los gérmenes más frecuentemente causantes de, por ejemplo, las diarreas son la Salmonella  (presente en huevos, mariscos, nata y algunas carnes) y E.Coli.

Es importante recordar que estos organismos, no alteran el color ni olor ni sabor de los alimentos  de ahí la importancia de extremar las medidas higiénicas con las altas temperaturas. 

Para evitar trastornos intestinales durante el verano es importante, beber mucho líquido, cocinar los alimentos a conciencia, procurar no tomar comida fría que se haya calentado al sol o comida caliente que se haya enfriado.

Siguiendo estos simples consejos estaremos favoreciendo un verano mucho más saludable!

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La figura del Coordinador de Seguridad y Salud en Obras: ¿Por qué,cuándo y cómo?

En cualquier tipo de obra, con independencia de su tamaño y de si existe proyecto de obra o no, es necesaria y obligatoria la figura de un Coordinador de Seguridad y Salud.

Te explicamos por qué:

1).-Por normativa:

La figura del Coordinador de Seguridad y Salud es obligatoria siempre que en una obra se den los siguientes supuestos:

1.1) Intervenga más de una empresa en la realización de la obra

1.2) Intervenga una empresa y al menos un trabajador autónomo en el desarrollo de la obra.

1.3) Intervengan varios autónomos en la realización de la obra.

En todos estos supuestos y según la aplicación del Real Decreto 1627/97 A OBRAS SIN PROYECTO es obligatoria esta figura tanto en el caso de Obras sin Proyecto dentro de las cuales se consideran

1.- Obras de corta duración 

2.- Obras en periodo de garantía 

3.- Obras de conservación de infraestructuras 

4.- Otras obras menores 

así como en el caso de Obras de Emergencia.

Ver link para consultar normativa.

2).-Por prevención, seguridad y salud:

Durante el desarrollo de una obra pueden acontecer muchas situaciones que afectan a la seguridad de las personas que intervienen en el proyecto. Un coordinador de obra se encarga de:

• Aprobar el plan/es de seguridad y salud que haya realizado  el/los contratista y, en su caso, las modificaciones introducidas en el mismo.

• Coordinar la aplicación de los principios generales de prevención y de seguridad.

• Coordinar las actividades que se lleven a cabo durante la obra para garantizar que los contratistas, subcontratistas y trabajadores autónomos apliquen de manera coherente y responsable los principios de la acción preventiva.

• Organizar la coordinación de actividades empresariales prevista en el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

• Coordinar las acciones y funciones de control de la aplicación correcta de los métodos de trabajo.

• Adoptar las medidas necesarias para que sólo las personas autorizadas puedan acceder a la obra.

En definitiva, habilitar  y gestionar y controlar los procedimientos  precisos para una adecuada gestión de la prevención adaptada a las características de la obra, en aplicación del Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales. 

Hasta aquí los motivos por los que es necesaria la contratación de esta figura. No obstante en la actualidad aún existen barreras actuales que dificultan que la figura del Coordinador de seguridad y salud se de en todas y cada una de las obras en las que, según el punto 1, es obligatoria su presencia.

Falta de Concienciación y Desinformación:

Si bien en los últimos años se ha mejorado bastante, aún sigue habiendo una falta de concienciación sobre la importancia que tiene incluir una figura que garantice y asuma las responsabilidades oportunas que puedan darse en el área de riesgos laborales durante el desarrollo de la obra.

Por otro lado,siguen existiendo lagunas o interpretaciones no correctas sobre  la necesidad de contar con la figura de un Coordinador de Seguridad y Salud en Obras. 

De este modo, a veces sólo se considera necesaria en casos de obras "grandes" cuando en realidad en cualquier tipo de obra - aunque sea una reforma de un piso en la que intervienen simultáneamente varios industriales- es obligatorio y necesario contar con esta figura.

Lo mismo sucede en obras de emergencia u obras que de muy corta duración que tienen como finalidad reparar alguna infraestructura.

Agilidad y Puesta en Práctica:

No siempre es fácil encontrar una empresa de PRL que con poco margen de tiempo pueda ofrecer esta figura y garantizar una correcta aplicación de los principios de seguridad y salud laboral. 

En Geseme proporcionamos este servicio de forma sencilla, rápida y eficaz realizando  una evaluación inicial basada en las actividades y oficios que se vayan a desarrollar, determinando las medidas preventivas que vayan a aplicarse para controlar los riesgos identificados en cada una de ellas y creando los procedimientos de trabajo que se aplicarán en la obra con el fin de garantizar la seguridad y salud de quienes intervengan.


Xavier Sauret Arau.
Ingeniero Industrial. Colegiado: 17.342
Coordinador de Seguridad y Salud de GESEME

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