Recientemente las grandes empresas españolas con representatividad en las Comisiones para la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de la Asociación Española de Calidad se reunieron en el marco del Foro de Prevención de Riesgos Laborales siendo una de las principales conclusiones del encuentro la constatación de un cambio de cultura en materia de prevención de riesgos laborales.
De este modo, el concepto de la prevención de riesgos laborales está cada vez más integrado en la dinámica diaria de las empresas y ha pasado de ser un concepto añadido a ser algo inherente a la actividad laboral.
Por otro lado el nacimiento de una conciencia social y un aumento del conocimiento sobre todo lo que implica la salud laboral también han experimentado un crecimiento en los últimos años.
Y es que el término salud laboral va mucho más allá de la implementación de determinadas medidas para evitar riesgos laborales. Veinte años de recorrido (desde que el 8 de noviembre de 1995 viera la luz la Ley de Prevención de Riesgos Laborales) han hecho falta para demostrar que el objetivo de una correcta implementación de un Plan de PRL es mejorar la salud y calidad de vida en el lugar de trabajo evitando accidentes laborales y mejorando el clima laboral y el grado de compromiso de los empleados algo que sin duda repercute directamente en la reducción del absentismo/ausentismo y en el aumento de la productividad y competitividad de las empresas.
PRL: Principales retos
El sector de los autónomos, la modalidad de teletrabajo, la incorporación de la nanotecnología a los materiales de trabajo en las empresas (nanomateriales) son algunos de los principales retos del sector.
El envejecimiento activo también se vislumbra como uno de los principales desafíos en los próximos años.
En cualquier caso, el seguir trabajando por y para aumentar la concienciación sobre la importancia de invertir en políticas de PRL continua siendo un objetivo para todos los agentes implicados.
Según datos de la AEC (Asociación Española de Calidad),los accidentes laborales en España tienen unos costes directos e indirectos valorados,en 2,1 billones de pesetas (más de12.000 millones de euros), equivalente al 3 por ciento del Producto Interior Bruto (PIB).
Fuente de la noticia:
http://www.diarioinformacion.com/especiales/aniversario-ley-prevencion-riesgos-laborales/2016/11/conciencia-cultura-prevencion-riesgos-laborales-n1160_1_33993.html
