Captar y retener talento en las empresas es una de las
mayores preocupaciones de muchos empresarios. En este sentido, la
implementación de una buena política de PRL
que preste atención a la salud física y psicológica de los trabajadores,
juega un papel clave.
De este modo, toda una serie de conceptos que tienen que ver
con la política de PRL de una empresa inciden no sólo en una reducción de los
niveles de absentismo y en una mayor productividad sino que también son parte
de una estrategia de "employer branding" que tenga como fin captar
talento, reducir costes de reclutamiento y de rotación de empleados.
Promoción de la Salud:
Al margen de necesidades como la proyección profesional, el
salario, etc., la mayoría de empleados buscan mejorar su seguridad en el
trabajo y su calidad de vida. Para actuar sobre estos dos objetivos las
empresas no sólo deben preocuparse de PREVENIR y VIGILAR la salud de sus
empleados sino de PROMOCIONAR LA SALUD.
. Establecer nuevas formas de organización del trabajo
adecuadas a cada empleado
. Garantizar unas condiciones higiénicas, de seguridad y
ergonómicas que favorezcan un buen ajuste físico del empleado a su trabajo
. Promover y facilitar el acceso a medidas destinadas a
fomentar unos hábitos saludables
. Apostar por la formación, competencias y cualificación de
los empleados
. Fomentar políticas de conciliación vida personal y laboral
. Establecer unas condiciones psicosociales apropiadas en el
entorno laboral
Son algunas de las medidas que pueden implementarse en las
empresas y que inciden en diferentes áreas de salud:
.ÁREA FISICA: Las líneas de actuación van desde promover un
estilo de vida saludable (alimentación + deporte) hasta la detección precoz de
enfermedades y la búsqueda de la lesión o con servicios como por ejemplo la Biomecánica Laboral.
.ÁREA PSÍQUICA: Medidas destinadas a garantizar una
condiciones psicosociales apropiadas que eviten algunos de los principales riesgos
laborales que se dan en esta área: estrés, sobrecarga de trabajo, problemas de
adicción, etc., así como favorecer la conciliación de vida laboral y familiar.
.ÁREA SOCIAL: Fomentar la igualdad en las empresas y tener
una política de responsabilidad social apropiada es otro de los factores que
influyen en la retención de talento y que se relacionan con la sensación de
orgullo de pertenencia a la empresa. Por ello, es importante que los
trabajadores conozcan y compartan la cultura de la empresa y sus acciones de
responsabilidad social.
.ÁREA ORGANIZACIONAL: Las líneas de intervención son en
parte comunes a las del área social y psíquica: Vigilancia de la salud,
Seguridad, Prevención de Riesgos Psicosociales y Conciliación de vida familiar
y laboral.
.ÁREA MEDIOAMBIENTAL: Fomentar el compromiso
medioambiental, el consumo responsable y unas condiciones medioambientales
óptimas serían las principales líneas de actuación de esta área.
Además no hay que perder de vista la adaptación continua y
constante de estas líneas de actuación ya que los empleados, igual que las
organizaciones, cambian sus valores y expectativas y por tanto las empresas
deben adaptarse en paralelo a esta transformación.
¿Cuál es la recompensa de acciones de promoción de la salud
en la empresa?
.Reducción del absentismo
.Mejora de la competitividad de la empresa (mayor
motivación, implicación y compromiso de los empleados)
.Retención de talento con todos los beneficios que conlleva
(reducción de costes de reclutamiento, rotación de empleados, formación de
nuevos empleados, etc.)
.Captación de nuevo talento. Conseguir que los candidatos
lleguen a la empresa si ser buscados es uno de los objetivos principales en
muchas empresas.
¿Quién y Cómo pueden implementarse medidas de Promoción de
la salud?
Sin duda alguna contar con un partner en Servicios de
Prevención y Vigilancia de Salud es la mejor forma de garantizar una correcta
implementación de diferentes líneas de actuación destinadas a conseguir una
plantilla sana, talentosa y en consecuencia obtener beneficios empresariales
gracias a un buen clima laboral.
Arantxa Abad
Técnico Superior PRL - RRHH en Geseme
