En
la X Edición de la encuesta Encuesta
Adecco ¿Qué le pedirías a tu empresa por Navidad? se ha
puesto de manifiesto que un aumento de sueldo es el mejor regalo posible que la
empresa podría conceder a sus empleados.
El 85% de los españoles respondieron
de este modo, sin embargo y a pesar de que el aumento de sueldo es un aspecto
relevante para la gran mayoría, hay otras muchas variables que también son
valoradas por los empleados.
Considerando
aquellas medidas de coste cero para la
empresa, los encuestados se decantarían por una mayor flexibilidad horaria
(40,2%), la jornada intensiva (38,5%) y la posibilidad de teletrabajar (21,3%
).
Además de pedir mejoras a la empresa, Adecco solicitó a los trabajadores que explicasen cuáles son sus propósitos de año nuevo de cara a su compromiso con la empresa para la que trabajan.
En términos porcentuales, fomentar el compañerismo entre la plantilla es un compromiso importante o muy importante para los trabajadores españoles de cara al nuevo año, así lo muestra el 84% de ellos. Pero también valoran de manera positiva o muy positiva el planificar mejor el trabajo de cara a obtener buenos resultados (80%) y el involucrarse más en el trabajo (76%).
Todos estos aspectos influyen directamente en un mejor clima laboral, una disminución de determinados riesgos laborales y como consecuencia de ello en un menor absentismo.
En definitiva, una vez más se constata que invertir en salud laboral es una de las mejores herramientas para conseguir una plantilla motivada, saludable y productiva que permita incrementar la competitividad de la empresa en el entorno empresarial.
