Empresas socialmente responsables


Las empresas no son entidades aisladas, sino que son una parte más de la sociedad, y tienen gran poder sobre la misma, son generadoras de empleo, desempeñan un papel crucial en el desarrollo económico, provocan un impacto en las localidades donde desarrollan su actividad….   


Este impacto que tiene la empresa sobre su entorno y la sociedad que les rodea es la que cada vez más motiva a las empresas a orientar su estrategia hacia la Responsabilidad Social, cuyo objetivo es integrar en la gestión valores éticos como la calidad de la vida laboral, el respeto al medio ambiente, la igualdad, la solidaridad…. Las decisiones que toma una empresa afectan al entorno social y medioambiental, por lo que el beneficio será mayor si la actividad se produce en un clima de cooperación con su entorno inmediato en lugar de conflictivo. Al producirse la implantación de un sistema de gestión responsable, la empresa obtendrá un amplio abanico de beneficios. Por tanto, es importante ser una empresa socialmente responsable. 

GESEME, al ser una empresa del ámbito del sector servicios, y más aun por su talante como servicio de prevención de riesgos, que conlleva protección a los trabajadores, servicios médicos, … busca esta responsabilidad social con los empleados de la propia organización y ayudando a las empresas clientes que lo soliciten a incorporar herramientas propias de la prevención de riesgos en colaboración con herramientas de gestión de la responsabilidad social.  

GESEME ha ido desarrollando desde hace unos años la Responsabilidad Social Corporativa realizando diversas actividades tanto externas como internas, mostrándose socialmente responsable en cuestiones ambientales y sociales, implicando la colaboración muy estrecha desde Gerencia a los trabajadores, buscando implantar un sistema de calidad ISO 9001, medidas dedicadas a flexibilización de horarios de tra- bajo, a trabajo desde casa, conciliando trabajo y familia, formando al personal interno mediante cursos que aumenten el capital humano existente, incorporando tecnologías de la información en nuestro quehacer diario, implicando a las empresas… En definitiva, una serie de medidas que se van incorporando para ser socialmente responsable.  

Salvador Tremps Roso Técnico Superior SHE Coordinador Técnico GESEME 

SEGURIDAD EN TRABAJOS VERTICALES


Los trabajos verticales representan una respuesta cada vez más popular y frecuente, en campos tan dispares como la geotecnia, aerogeneradores, rehabilitación de fachadas, chimeneas y silos, entre otros. No obstante, las responsabilidades en materia de prevención que se derivan, genera recelo a la hora de apostar por el uso de estas técnicas. 

La imagen impactante de un trabajador “colgado”, así como el desconocimiento de la profesión, genera inquietud por las dudas en seguridad que se plantean, así como la gente que las desempeña, creyéndose erróneamente, que es un traba- jo reservado a trabajadores intrépidos, como alpinistas o escaladores. 

Paradójicamente, la diferencia de los materiales y las técnicas utilizadas, pueden provocar situaciones muy peligrosas, que podrían tener graves consecuencias. Es la publicación del Real Decreto 2177/2004, la que dota de la herramienta legal necesaria, para el desarrollo seguro de las técnicas de acceso o posicionamiento mediante cuerdas. 

Donde se contemplan aspectos básicos como la utilización de dispositivos de ascenso/descenso seguros con bloqueo automático, que impide, que acciones involuntarias (pánico, un error…), lejos de desencadenar un suceso fatal, protejan al trabajador. 

Otro aspecto a citar, es la redundancia en seguridad, mediante el uso de un sistema de doble cuerda, donde existe una de trabajo y otra de seguridad, parecida a la usada en andamios colgantes. A estas técnicas, se le ha de sumar el servicio imprescindible que ofrecen los servicios de prevención, que proporcionan el re- conocimiento médico y la formación necesaria, complemento imprescindible y obligado, para el desempeño de estos trabajos.  

Se puede concluir que los trabajos verticales, ofrecen una nueva aproximación a los trabajos con la presencia del riesgo de caída en altura, interesante a nivel profesional por su versatilidad y rapidez, y con todas las garantías preventivas necesarias. 

Roger Albiol. Técnico Superior SHE 
GESEME le puede asesorar en la técnica de acceso o posicionamiento mediante cuerdas y diseñar un plan de formación a su medida. 

XIV CONGRESO NACIONAL DE LA SOCIEDAD ESPAÑOLA DE MEDICINA Y SEGURIDAD DEL TRABAJO Y III CONGRESO INTERNACIONAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

El pasado mes de octubre, se celebró el XIV Congreso Nacional de la Sociedad Española de Medicina y Seguridad del Trabajo y el III Congreso Internacional Prevención de Riesgos Laborales, organizado por la Sociedad Castellana de Medicina y Seguridad del Trabajo, bajo el lema: “La Salud Laboral y Prevención de Riesgos a debate: “Información, Integración y Participación”. 

El Congreso tuvo una gran acogida, asistieron alrededor de 500 expertos que han participado activamente en las conferencias, mesas redondas y paneles de expertos, así como en los talleres, las comunicaciones orales y los pósters. GESEME presentó el póster Sobrepeso y obesidad en la población trabajadora C. Vadell Mas, A.J. Bardavío Lacasa y R. Turro Arau. 

Este Congreso ha constituido un foro de debate y reflexión profunda sobre aspectos multidisciplinares de la Salud Laboral y la Prevención de Riesgos.

PRESENCIA DE GESEME EN LA RED SOCIAL

Desde principios de diciembre, GESEME tiene presencia en la red social Twitter y Facebook con el objetivo de aprovechar el potencial y la utilidad de las redes sociales. 

El uso de las redes sociales en las empresas puede mejorar la productividad, la innovación, la colaboración, la reputación y la implicación de los empleados. 

Fomentan el trabajo en equipo y son una herramienta eficaz para la gestión del conocimiento; los social media es una nueva forma de captar y transmitir el conocimiento y las ideas de sus empleados. Permiten mantener a los empleados en conexión con la misión y la visión de la organización. 

Mejoran el diálogo bidireccional de la dirección con los empleados, reforzando así la percepción de unidad de la organización. 

En una empresa como GESEME, con presencia a nivel nacional, resulta vital mantener la conexión entre los equipos de las diferentes oficinas, los social media permiten que los empleados de las oficinas más alejadas de la sede central se sientan vinculados a la organización y centrados en un objetivo común. Nuestro principal objetivo es dar a conocer noticias del sector y de la propia organización y abrir un canal de comunicación bidireccional para comprender mejor las preocupaciones de las personas interesadas, empleados y clientes. También nos permitirá mejorar nuestro servicio al cliente, utilizando este espacio como un canal, alternativo a los canales tradicionales, donde responder sus preguntas. De esta manera podremos atender a más clientes y hacerlo de forma más eficaz. 


TRABAJO Y SALUD REPRODUCTIVA: EMBARAZO Y LACTANCIA



El Departamento de Empresa y Empleo de la Generalitat de Catalunya ha realizado una publicación que informa sobre todo lo que las empresas deben tener en cuenta en relación al embarazo y la lactancia de las mujeres trabajadoras. 

Se subraya la importancia de tener identificados los puestos de trabajo que pueden comportar algún riesgo para las mujeres que se encuentran en estas situaciones, y se detallan las medidas a tomar por parte de las empresas para garantizar la seguridad y la salud de las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia natural.

EL USO PROFESIONAL DE LA VOZ

Si utilizas la voz en tu trabajo te resultará de interés esta Guía publicada por la Dirección General de Relaciones Laborales . La guía está dirigida los trabajadores que hacen un uso intenso de la voz para hacer su trabajo, como los profesores, cantantes, actores, donde se detalla los factores de riesgo asociados a los usos profesionales de la voz y las medidas de prevención a adoptar.


GESEME PARTICIPA EN LA JORNADA: GESTIÓN DEL ABSENTISMO LABORAL COMO FACTOR DE MEJORA DE LA COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL

La Concejalía de Empleo, Mujer, Comercio y Turismo del Ayuntamiento de Coslada en colaboración con la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social Asepeyo organizó una jornada sobre el absentismo laboral dirigida principalmente a empresas y trabajadores. 

Durante la jornada, se profundizó en la siempre necesaria cultura preventiva, tratando la gestión del absentismo laboral como factor de mejora de la competitividad empresarial. Actuaron como ponentes profesionales dedicados a la gestión sanitaria desde diferentes ópticas, administración pública, empresa privada, representantes sindicales y empresa externa de gestión de IT (GESEME). 

La ponencia presentada por GESEME versaba sobre el Absentismo laboral derivado de Incapacidad Temporal y de los mecanismos que dispone la empresa para su gestión y control. Tras una introducción en la que se trataron temas genéricos del absentismo (definiciones, costes, legislación actual, etc.) se recalcó la importancia que para cualquier empresa tiene el cuantificar el problema que el absentismo le genera y la importancia de disponer de unos mecanismos de diagnóstico de las causas reales que lo provocan, y así poder establecer el mejor mecanismo de corrección posible. 

Se presentó un modelo de check list en el que se recogen todos aquellos aspectos que pueden influir en la Incapacidad Temporal. Se hizo referencia al papel que los servicios de prevención deben tener en la gestión de la Incapacidad Temporal, con las limitaciones legislativas existentes, y se concluyó con la presentación de un modelo de actuación en lo que definimos como la Gestión Integral de la Incapacidad Temporal. 

Como resumen, el aspecto principal de la ponencia era demostrar que el absentismo laboral derivado de Incapacidad Temporal, debe y puede ser gestionado, pero no a cualquier precio, sino buscando la mejora del estado de salud de los trabajadores enfermos, respetando la legislación vigente y, todo ello, dentro de un plan preestablecido que cuente con la colaboración de todos los elementos empresariales implicados: Dpto. De RRHH, Servicio de Prevención, Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo, Mandos intermedios y representantes de los trabajadores. El resultado de la jornada fue muy positivo y se ha acordado con Asepeyo, el repetir la experiencia en breve en otras localidades.  

Dr. Josep Mª Vilaseca. Especialista en Medicina del Trabajo