Prevención de Riesgos Laborales en Peluquerías y Centros de estética

Los profesionales de centros de estética y peluquerías se enfrentan cada día a numerosos riesgos derivados del trabajo: contacto con productos químicos, el uso de aparatos eléctricos, herramientas afiladas o posturas forzadas entre otros, son algunos de los principales focos de riesgo.

De este modo, la lista de riesgos a tener en cuenta en el sector peluquerías es realmente extensa pudiéndose clasificar en las siguientes categorías:

Riesgos químicos: 
El uso de determinados productos químicos, expone a los trabajadores a riesgos asociados al contacto y manipulación de estas sustancias. Según el Instituto Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo de Estados Unidos, NIOSH, el 30% de los productos utilizados en peluquerías y cosmética están clasificados como tóxicos. 

De este modo, la dermatitis ocupacional es uno de los principales riesgos del sector estimándose que afecta al 75% de los empleados. Además de reacciones alérgicas, el contacto con este tipo de sustancias (perióxidos, agua oxigenada, hidróxido de amonio, alcohol etc..) se asocia a problemas de sensibilización alérgica en garganta, pulmones, nariz y ojos, afectaciones sobre el sistema nervioso central, problemas pulmonares  así como a una mayor prevalencia a sufrir asma. Algunos estudios también han demostrado una asociación entre el contacto diario con este tipo de sustancias y una mayor prevalencia a padecer algunos tipos de cáncer.

La prevención ante este tipo de riesgos pasa necesariamente por una correcta formación al empleado de forma que éste conozca los riesgos y normas de empleo para cada sustancia y sepa manejar adecuadamente y con las precauciones necesarias (guantes, mascarilla, etc..) cada uno de los productos. Además, no debemos olvidar que las condiciones ambientales deben ser apropiadas para facilitar la ventilación y reducir las posibilidades de inhalación de sustancias químicas.

Riesgos por contacto eléctrico:
El uso de secadores, cepillos térmicos, aparatos faciales, láser, infrarrojos, etc…son un foco de riesgo laboral debido al contacto directo con la tensión.  Las lesiones pueden ir desde caídas, quemaduras internas y externas, hasta daños más graves por contacto directo con la tensión como tetanización muscular (se debe a un incontrolable movimiento de los músculos),paro cardíaco, paro respiratorio e incluso muerte por fibrilación ventricular.

Con respecto a la prevención y como primera instancia antes de iniciar las tareas debe verificarse el estado de las instalaciones y los aparatos eléctricos. Es necesario que las instalaciones cuenten con tomas de tierra y aislamiento. Suele ser bastante común que se conecten varios aparatos juntos pero esto es un peligro inminente para las personas que se encuentran en el lugar, debido a la sobrecarga la cual puede generar cortocircuitos.

Riesgos por caídas:  
Las condiciones que se dan en el lugar de trabajo (suelos mojados, irregulares, falta de espacio por exceso de muebles o expositores de productos,  el uso de escaleras etc..) facilitan que puedan ocurrir caídas que den lugar a torceduras, esguinces, traumatismos, fracturas y en casos extremos la muerte. La prevención en este sentido pasa por aplicar simples medidas como puede ser mantener el suelo seco, usar calzado antideslizante o establecer unas pautas correctas de orden y limpieza que minimicen el riesgo por caída.
Riegos por corte con herramientas:  Cortes, pinchazos , heridas....es otro de los clásicos en accidentes laborales del sector.  En la mayoría de casos son causadas por las diferentes herramientas de trabajo cuando se hace algún corte y se hace de manera inadecuada, ya sea por usar  instrumentos mal afilados, no tener un lugar específico y seguro para guardarlos y darles un uso diferente para el que  han sido diseñados. 

Este riesgo puede ser minimizado si se tienen en cuenta una serie de recomendaciones preventivas sobre el uso y mantenimiento de este tipo de herramientas.

Riesgos por incendio:
Está claro que en todos los lugares de trabajo  puede tener lugar un incendio, pero en peluquerías y centros de estética es mucho más fácil su aparición y propagación, debido a todos los materiales y sustancias químicas que se encuentran, de ahí la importancia y obligatoriedad de contar con un plan de incendios actualizado periódicamente.

Riesgo por contacto térmico: 
El contacto con agua caliente, secadores, planchas, ceras, etc...puede dar lugar a quemaduras de diversos grados. Una vez más, el utilizar ropa y equipos de protección individual apropiados así como utilizar materiales con marcado CE junto con la aplicación de medidas de precaución básicas en el manejo de recipientes con sustancias calientes pueden evitar en gran medida este tipo de lesiones.

Riesgos por carga física:
Movimientos repetitivos, posturas que sobrecargan la musculatura, bipedestación prolongada (estar de pie la mayor parte de la jornada laboral) entre otros, son los principales causantes de que el trabajo en peluquerías y/o centros de estética facilite la aparición de trastornos musculoesqueléticos de diversa índole así como problemas vasculares, varices y callosidades principalmente. Para prevenirlos, además de la utilización de calzado adecuado y medias de compresión para evitar problemas vasculares, el disponer de equipamiento adaptable es una medida clave para la prevención de muchos de estos trastornos, además de formar y concienciar sobre la importancia de realizar estiramientos y ejercicios de relajación periódicamente durante la jornada laboral.

Riesgos psicosociales:
Por último pero no por ello menos importante, los riesgos psicosociales. Los riesgos psicosociales son “aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que se presentan con la capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud del trabajador» (INSHT).  Se trata de situaciones derivadas de la organización de trabajo siendo algunos factores de riesgo:  la monotonía, la falta de autonomía, conflictos de roles, conflictos derivados de problemas de comunicación, relaciones interpersonales, volumen de trabajo, trabajo a turnos.

La falta de recursos técnicos y humanos, los ritmos de trabajos elevados, los turnos excesivos, etc.. son los principales puntos débiles del sector.

Desde el punto de vista de la prevención las principales medidas para evitar estos riesgos serían

.Aspectos organizativos: Asegurar una carga de trabajo adecuada que contemple pausas y descanso periódicos para evitar el cansancio físico y mental así como una correcta distribución de turnos de trabajo, etc..
.Establecer canales eficientes de comunicación entre trabajadores
.Fomentar la implicación, motivación y participación de los empleados en la gestión del trabajo a desarrollar.
.Establecer políticas de formación y  promoción profesional. 
.Fomentar la conciliación de la vida familiar, laboral y personal

Mujeres embarazadas:
Teniendo en cuenta que el 93% de empleados del sector son mujeres y la alta exposición a riesgos como los de origen químico o por carga física que implica el desarrollo de la profesión, el embarazo es una situación que merece una especial atención sobre todo teniendo en cuenta que varios estudios han comprobado que las mujeres que trabajan en peluquerías o centros de estética,  tiene un mayor riesgo de padecer problemas de fertilidad, trastornos menstruales, abortos y efectos adversos en el feto,  en relación con otras profesiones.

Situación actual de la PRL en el Sector:
A pesar de que la concienciación sobre la prevención de riesgos laborales en este sector es cada vez mayor, continúan presentándose  graves deficiencias en materia de salud laboral.

Según Salvador Tremps, Técnico Superior de Seguridad e Higiene, Ergonomía y Psicología y coordinador técnico de Grupo Geseme,  " la formación de personal es un aspecto clave para evitar riesgos. Es una evidencia que el trabajo en peluquerías y conlleva ciertos riesgos para sus trabajadores. La elevada exposición a riesgos químicos y ergonómicos y la falta de recursos técnicos y humanos son los dos puntos débiles del sector. Nos encontramos con un colectivo muy expuesto a riesgos- Aún y así la mejora en los últimos años ha sido significativa. De este modo, la formación, el equipamiento y las instalaciones son elementos clave para completar un buen plan de PRL en peluquería y centros de estética y disminuir los accidentes. Al tratarse de empleos muy concretos con un fuerte componente a nivel de riesgos químicos y riegos por carga física es necesario una especialización por parte de la empresa que vaya a desarrollar el Plan de PRL  para poder implantar y garantizar un buen sistema de seguridad laboral".

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Accidentes Laborales del pasado mes de Septiembre

Basta con hacer una breve búsqueda en internet para confirmar que la falta de prevención de riesgos laborales sigue llenando titulares de prensa local con accidentes laborales de todo tipo.

Estos son sólo algunos ejemplos de titulares del pasado mes de Septiembre en relación a accidentes laborales:

. Madrid: Fallece un trabajador en las obras de un supermercado (ver aquí la noticia)

La causa: El trabajador se encontraba en las obras de un nuevo supermercado y estaba subcontratado por otra empresa. El accidente se ha producido cuando la colisión de dos grúas ha desplazado la plancha sobre la que trabajaba provocando el accidente y la muerte por aplastamiento.

. Sevilla: Un obrero resulta herido grave al caerle encima parte de la cornisa de un balcón en una obra ilegal en el centro de Sevilla.(ver aquí la noticia)

La causa: El siniestro se produjo cuando varios operarios procedían a retirar una reja de un balcón de la primera planta. Uno de ellos «se colocó justo debajo para recogerla, pero se desprendió toda la cornisa que cayó sobre su cabeza, produciéndole una gran herida».

.Bilbao: Fallece un trabajador en Basauri al caer desde un tejado (ver aquí la noticia)

La causa: El trabajador se ha precipitado de una altura de entre 8 y 10 metros cuando estaba realizando labores de reparación de la cubierta.

.Cataluña:  Muere un trabajador de servicio de limpieza en Cadaqués(ver aquí la noticia).

La causa: Al parecer el empleado quedó atrapado entre la puerta de la furgoneta y una columna del garaje.

.Extremadura: Un varón politraumatizado en un accidente laboral en Granadilla (Cáceres) (ver aquí la noticia)

La causa: Caída desde 3 metros de altura

Habría que  conocer con más detalle las circunstancias de cada uno de estos siniestros pero es evidente que en la mayoría de casos se hubiesen podido evitar simplemente aplicando una medidas mínimas de seguridad y prevención.

El año pasado fueron 607 las vidas perdidas en accidentes laborales. Este año durante los seis primeros meses del año la cifra asciende a un total de 300 trabajadores, una persona fallecida menos que en el mismo período del año anterior, esperemos que la cifra total a final de año no supere la del 2016y la tendencia creciente que presentan los datos en los últimos años-  vinculada principalmente a la temporalidad* - a pesar de los esfuerzos en materia de concienciación de Prevención de Riesgos Laborales, no continúe.

*Según datos del I Estudio de Siniestralidad Laboral de ASPRECAT no se trata de un repunte generalizado sino relacionado con el aumento de la temporalidad de los contratos laborales. El incremento del índice de incidencia en los trabajadores con contrato temporal es de algo más de un 24% mientras que entre trabajadores contratados a tiempo definido es de un 3,58%.

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Geseme: Condena los atentados terroristas de Barcelona y Cambrils.

Desde Geseme condenamos los ataques terroristas que tuvieron lugar el 17 de Agosto en Barcelona y Cambrils. 

Expresamos nuestro su apoyo y solidaridad con los heridos en el atentado, así como con los familiares y compañeros de las víctimas. También nos unimos a los muchos reconocimientos que ha obtenido la labor de los profesionales de los servicios de emergencias, cuerpos policiales y de la ciudadanía en general.

Asimismo queremos manifestar nuestro más rotundo rechazo a este tipo de actos de terror y violencia que ponen en peligro la convivencia democrática de los ciudadanos.


Desde Geseme expresamos nuestro compromiso en la lucha contra cualquier tipo de terrorismo. Como empresa que vela por la seguridad y la salud  continuaremos colaborando con empresas, entidades u organismos en los que se dé una concurrencia de público con el fin de garantizar, siempre que sea posible y mediante la elaboración  de planes de evacuación, las condiciones de autoprotección frente a situaciones como las acontecidas en los actos terroristas del mes de agosto en Cataluña.

Por último, manifestamos nuestro compromiso con los valores de democracia, justicia, paz, libertad, igualdad y fraternidad que siempre han caracterizado a la ciudad de Barcelona. Deseamos y esperamos que Barcelona siga siendo una ciudad de paz, abierta y cosmopolita como siempre ha sido y es.

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APPS de Prevención de Riesgos Laborales

Con el regreso a la rutina después del parón vacacional quien más o quien menos se reincorpora al trabajo con las energías renovadas y con ganas de mejorar de cara al "nuevo curso" que, para casi todos, comienza de algún modo en septiembre.

Por ello y con el fin de contribuir a la incorporación de mejoras en el lugar de trabajo hemos destinado este artículo a informar sobre algunas apps que nos pueden hacer la vida más fácil y más saludable.

Aplicación para tareas de elevación manual de cargas.

Esta aplicación del National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), es una herramienta que sirve para calcular el índice de riesgo general para tareas de elevación manual. Esta aplicación proporciona estimaciones de riesgo para ayudar a evaluar las tareas de elevación y reducir la incidencia de lesiones lumbares en los trabajadores.
Dirigida a profesionales de la salud, transporte, tareas de almacenamiento, agricultura, industria manufacturera, comercio al por menor y en general cualquier empleo que implique el tener que levantar y mover objetos manualmente en el trabajo de forma repetitiva,  esta aplicación móvil permite calcular el índice de elevación compuesto (CLI) para múltiples tareas de elevación e informar sobre la forma correcta de manipular la carga.

Además, promueve una mejor salud musculoesquelética, aumenta la conciencia de los trabajadores sobre sus tareas laborales y les ayuda a tomar decisiones sobre los riesgos potenciales para su salud musculoesquelética.

Asimismo, se puede utilizar como una herramienta de investigación para recolectar datos de tareas de elevación manual de cargas.

La aplicación (en inglés)  está disponible en iTunes y Google Play.

Trabajar seguros a pesar del calor:

Esta app disponible en inglés y castellano y desarrollada por la  OSHA permite a los trabajadores y supervisores calcular el índice de calor para su lugar de trabajo y, sobre la base del índice de calor, mostrar un nivel de riesgo para los trabajadores al aire libre. Con un simple "clic", la app advierte con diferentes recordatorios sobre las medidas de protección que deben tomarse a ese nivel de riesgo para proteger a los trabajadores de las enfermedades relacionadas con el calor. 

Y es que trabajar a pleno sol puede aumentar los valores del índice de calor en 15 grados Fahrenheit.

De este modo recordatorios acerca de la cantidad de líquido a beber, programar descansos, planificar y saber qué hacer en una emergencia, ajustar las operaciones de trabajo, aumentar gradualmente la carga de trabajo de los trabajadores, identificar síntomas de trastornos producidos por el calor y monitorizarlos son algunas de las características de esta app.

La aplicación está disponible en  Itunes y Google Play.

Exposición al ruido 

Según datos de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo uno de cada cinco trabajadores debe levantar la voz para ser escuchado al menos durante la mitad del tiempo que se encuentra en su lugar de trabajo, y un 7 % padece problemas auditivos relacionados con el trabajo (1). Según los datos disponibles, la pérdida de audición provocada por el ruido es la enfermedad profesional más común en la UE.

Por eso aplicaciones como esta que evalúa  los riesgos por exposición a ruido de manera similar a cómo se haría con un medidor de nivel sonoro profesional ayuda y permite mostrar al usuario datos de exposición al ruido en tiempo real, ayudar a promover una mejor salud de la audición y a aplicar las medidas correspondientes en materia de prevención.

La aplicación está disponible en Itunes

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PRL en talleres mecánicos

Las muchas y variadas tareas que se llevan a cabo en los talleres mecánicos  generan múltiples riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. 

Las cifras y la gravedad de los accidentes así lo demuestra: El número de accidentes laborales en los talleres españoles se sitúa el 70% por encima de la media de todos los sectores de actividad **.

A pesar de que los esfuerzos en materia de prevención han reducido significativamente el número de accidentes más fácilmente controlables todavía queda trabajo por hacer para reducir el número de accidentes graves que generan ausencias al trabajo de larga duración.

Las principales enfermedades en los talleres mecánicos son la sordera y las enfermedades asociadas con el movimiento repetitivo, como el síndrome del túnel carpiano y el codo de tenista.

Los riesgos para la salud y la seguridad en talleres mecánicos han sido estudiados y están bien documentados. Los métodos de prevención también. Lo que queda por hacer es conocer en profundidad la existencia de estos riesgos y aplicar los diferentes medios de prevención que se han establecido y que a menudo son medidas simples y sencillas. 

De este modo algunos de los principales riesgos laborales que se dan en este tipo de negocios tienen que ver con:

1).- Operaciones de elevación: 

Una elevación segura puede hacerse aplicando cuidadosamente varias precauciones que los trabajadores deben haber aprendido durante la formación en PRL. Las medidas de seguridad en el uso de puentes elevadores son:

. Que el manejo del equipo se lleve a cabo por personal entrenado para ello
. Que las zonas de trabajo estén delimitadas y libres de obstáculos
. Que el trabajo debajo del elevador se lleve a cabo con casco de seguridad
. Que la carga del elevador sea la correcta (de acuerdo al centro de gravedad, evitando sobrecargas, etc.)
. Que todo lo referente al equipo se revise y se mantenga en los niveles correctos periódicamente para evitar cualquier anomalía de funcionamiento.

2).- Inhalación de gases: Monóxido de carbono
Los gases de escape de los motores de combustión interna contienen monóxido de carbono (presente en todos los gases) es un gas muy tóxico que se adhiere a las células rojas de la sangre y dificulta el transporte de oxígeno a los tejidos.  La intoxicación por monóxido de carbono trae consigo dolores de cabeza, náuseas, vómitos, acúfenos y puede dar lugar a desmayos, coma e incluso muerte por ello debe hacerse todo lo posible para evitar respirarlo. 

El personal debe ser consciente de los peligros de la exposición a esta sustancia, sobre todo cuando los vehículos se encuentran en plataformas de reparación, garajes o instalaciones de lavado con el motor en marcha. Los gases de escape deben ser conducidos al exterior a través de mangueras flexibles y debe asegurarse la ventilación mediante un suministro adecuado de aire fresco. Los dispositivos y calentadores de fueloil deben ser comprobados para garantizar que el monóxido de carbono no penetra en lugares cerrados.

Además, la instalación de detectores de monóxido de carbono es necesaria para conocer en todo momento la calidad del aire y ajustar el flujo de ventilación según sea necesario.

Estos diferentes sistemas de captación y de ventilación deben ser diseñados por un experto.

Al igual que toda la instalación mecánica y eléctrica, los sistemas de ventilación y detectores de monóxido de carbono deben ser inspeccionados y verificados periódicamente, cualquier fallo que podría tener graves consecuencias sobre la salud humana.

3).- Trastornos musculoesqueléticos
El cuerpo no es una máquina y cuando se empujan, levantan o mueven cargas en repetidas ocasiones o cuando se trabaja en posturas incómodas, el cuerpo se resiente. 

En los talleres mecánicos se producen esfuerzos significativos constantemente. El uso excesivo, que se produce cuando se abusa, repetidamente, de posturas que impone una carga de trabajo (la manipulación de ruedas, manipulación de baterías, piezas de coches, cajas de cambios, tubos de escape, puertas, radiadores, paragolpes, lunas, etc., ) además de provocar lesiones contrarresta la capacidad de recuperación del cuerpo. Incluso un gesto tan inocuo como pulsar repetidamente un botón puede provocar una lesión a largo plazo debido a la repetición del mismo gesto.

Cinco son las áreas de trabajo en un taller mecánico que mayores riesgos de trastornos musculoesqueléticos suponen: mecánica debajo del vehículo, la mecánica bajo el capó, la instalación de neumáticos, la carrocería y los trabajos de chapa y pintura del automóvil. 

Además en muchos casos a estos movimientos hay que añadir el uso de herramientas que vibran. En este área, la prevención pasa necesariamente por  trabajar con elementos que faciliten el transporte y la manipulación de cargas como carritos móviles, bancos de trabajo, etc. así como por una correcta formación a los trabajadores sobre las posturas a adoptar.


4).-Mantenimiento y reparación de neumáticos y  trabajo con compresores neumáticos y equipos de aire comprimido
Los trabajadores deben aprender a comprobar presiones e hinchar neumáticos en condiciones de seguridad; Por ejemplo, hay que inspeccionar el desgaste de la banda de rodadura, no sobrepasar la presión máxima y permanecer de pie o de rodillas, a un lado del neumático y con la cara girada mientras se infla. 

Al reparar los neumáticos con compuestos o líquidos inflamables o tóxicos de pegar parches, hay que adoptar precauciones como evitar fuentes de ignición, usar equipos de protección apropiados  y contar con la ventilación adecuada. Con respecto al trabajo con comprensores neumáticos y equipos de aire comprimido, los talleres mecánicos deben establecer prácticas de trabajo específicas. Por ejemplo, las mangueras deben emplearse sólo para inflar neumáticos y para servicios auxiliares, de lubricación, y de mantenimiento. 

Los trabajadores deben ser conscientes del riesgo de someter a presión depósitos de combustible, bocinas neumáticas, depósitos de agua y otros recipientes no diseñados para contener aire comprimido.

5).-Los trabajos de pintura son otro foco de riesgos graves para la salud. 

Para aumentar la resistencia de la pintura del automóvil y mejorar el acabado, los fabricantes le añaden isocianatos, sustancias químicas sin olor bajo condiciones de uso normales, pero que sin embargo irritan la piel, ojos y los principales conductos y estructuras del tracto respiratorio. Activadores, catalizadores, endurecedores, imprimaciones y barnices, todos contienen isocianatos. Se cuelan en los pulmones durante la preparación, mezcla y pintura por tanto, es esencial protegerse con los equipos apropiados especialmente en la respiración ya que incluso pequeñas cantidades pueden desencadenar una reacción alérgica. 

Máscaras de aire que proporcionen aire fresco de forma continua, gafas de protección si se opta por media máscara, trabajar con ropa de trabajo que cubra todo el cuerpo y guantes son algunas de las principales medidas a adoptar además de lavarse las manos después de la manipulación de la pintura.

Asimismo, la cabina de pintura debe cumplir con una serie de requisitos como disponer de un sistema de aireación convenientemente filtrado para la extracción de las pulverizaciones de pintura y de un sistema de aportación de calor para su curado (horno) así como de aire a presión convenientemente filtrado para la pulverización de productos.

Como vemos, las áreas y riesgos a tener en cuenta en materia de prevención de riesgos laborales son muchos y variados. 

En este artículo hemos mencionado sólo algunos de los principales pero a éstos deberíamos añadir una larga lista de riesgos por exposición al ruido, caídas, dermatitis por manipulación de productos, incendio, exposición biológica… por lo que sin duda una correcta aplicación de un plan de PRL es fundamental para evitar accidentes en talleres mecánicos un lugar que tal y como demuestran las cifras presenta una mayor siniestralidad.

**Así lo afirma un estudio elaborado por la patronal madrileña Asetra.  

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SALARIO versus CLIMA LABORAL y Retención de Talento: Cambian los criterios a la hora de buscar trabajo

Según datos de un estudio* realizado a jóvenes de entre 18-35 años con perfiles de IT, marketing y diseño, el clima laboral es el factor determinante a la hora de buscar trabajo por encima del salario o del plan de carrera. 

Y es que en genera para la generación millennials el clima laboral, la flexibilidad horaria y el teletrabajo son los factores más importantes a la hora de buscar trabajo. Un 85% de los millennials españoles prefieren un buen clima laboral con una adecuada remuneración que exclusivamente una buena remuneración. Para un 44,22% de los encuestados un mejor salario sería lo último por lo que se inclinarían a la hora de postularse como candidatos a un puesto de trabajo.

Después del clima laboral, la flexibilidad horaria y el homeworking son otros de los criterios determinantes con un 30 % y un 25 % respectivamente. Y es que para esta generación, la conciliación entre la vida laboral y personal es un aspecto determinante. A la cola en las preferencias para elegir un puesto de trabajo quedan medidas como la cobertura médica (17 %) y las capacitaciones técnicas (11 %), clases de inglés (4,6 %), bonus anual (4 %), gimnasio (1,9 %), snacks y bebidas (1,9 %) y descuentos (0,3 %).

La generación millennials- los nacidos después del 1980- está cambiando la forma de trabajar. Para esta generación hay cuatro puntos clave que son fundamentales a la hora de decidir dónde trabajar:

1.- Equilibrio trabajo-vida. 
Siempre ha sido un deseo común a todas las generaciones pero con la diferencia de que los millennials reclaman más flexibilidad para trabajar en aquellos momentos en los que son más productivos.

2.-Incentivos con objetivos determinados. 
Los millennials están dispuestos a trabajar duro siempre y cuando tengan unos objetivos definidos y sepan a lo que pueden aspirar. Según expertos en RRHH para atraer a los millennials se necesita comunicar y transmitir el sentido del puesto de trabajo y cómo éste se relaciona con los objetivos de la empresa.

3.- Supervisión sí pero con límites. 
Los millennials esperan que, en base a unos objetivos claros, una descripción clara de lo que se espera de ellos y de las tareas a realizar, tengan una supervisión limitada para valorar su trabajo, por ejemplo con reuniones semanales, reporte de resultados etc., pero no están tan dispuestos como generaciones anteriores a tener una supervisión constante de su trabajo a menos de que se trate del periodo inicial de formación.

4.-Ambiente de trabajo positivo. 
Los millennials quieren ir contentos y motivados al trabajo. El salario, la seguridad laboral, medidas adicionales como un plan de pensiones, etc., no pueden substituir lo que para esta generación es clave: Un ambiente de trabajo positivo en el que se sientan a gusto y motivados.

Lo que es evidente es que las empresas que deseen retener el talento millennial necesitan adaptarse y entender que para esta generación los criterios de generaciones anteriores a la hora de buscar trabajo han dejado de ser válidos y la promoción de la salud laboral es clave para retener talento.

* según estudio realizado por Bandit, una compañía de talento digital,

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Los Accidentes Laborales con Baja han descendido un 57% desde la entrada en vigor de la Ley de PRL

Asprecat, Asociación Catalana de Entidades Preventivas Acreditadas a la cual pertenece GESEME, ha  llevado a cabo un estudio sobre la evolución de la siniestralidad laboral en España desde la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Según este  I Estudio de Siniestralidad Laboral, el Índice de Incidencia de Accidentes Laborales con Baja ha descendido un 57%.

Este descenso varía considerablemente en función del tamaño de las empresas. De este modo, mientras que en empresas de entre 11 a 25 trabajadores el descenso es del 58% en empresas de más de 250 trabajadores el descenso es de un 35%.

Siniestralidad laboral según clasificación de accidentes:

Por otro lado, la nueva clasificación de accidentes, iniciada en el 2005 por el Ministerio de Empleo y Seguridad, permite hacer una lectura más precisa sobre las causas de los mismos.

De este modo, los accidentes mortales debidos a accidentes de circulación son los que mayor descenso han experimentado con un 65% de reducción, seguido de los accidentes mortales que tienen origen en “otras causas” y  que son los denominados prevencionables (accidentes potencialmente previsibles y sobre los que actúan específicamente las entidades preventivas) que han disminuido un 53%.

Los accidentes mortales debidos a causas naturales (infartos coronarios, accidentes cerebro-vasculares, etc.) también han disminuido pero menos, un 17% pudiendo decir que su volumen ha sido estable en el tiempo. En cualquier caso, el estudio pone de manifiesto que en todas las modalidades preventivas se ha producido una disminución desde la entrada en vigor de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

Además, tomando como referencia los últimos datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en el 2016 casi la mitad de las muertes laborales (un 46%) se han debido a causas naturales.

Repunte de la Siniestralidad Laboral, sí, pero con matices.

Desde el 2013 existe un repunte de la siniestralidad pero no se trata de un repunte generalizado sino relacionado con el aumento de la temporalidad de los contratos laborales. De este modo, crecimiento económico, temporalidad y siniestralidad parecen ir de la mano dado que este repunte coincide con el momento de recuperación de la economía en España y con el aumento de la temporalidad tal y como evidencian los datos:

El incremento del índice de incidencia en los trabajadores con contrato temporal es de algo más de un 24% mientras que entre trabajadores contratados a tiempo definido es de un 3,58%.

Los datos del estudio debemos concluir que, aun siendo mejorable la situación de la siniestralidad, no podemos obviar ni olvidar que la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en vigor ha propiciado una considerable reducción de la siniestralidad laboral. En el caso de los accidentes casi la mitad de los casos se deben a las llamadas “Enfermedades no laborales”,  por lo que quizás sea el momento de focalizar esfuerzo en cambiar dicho dato.

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Geseme y Vithas Internacional firman un acuerdo de colaboracion para realizar sus reconocimientos EMCU en Madrid.

Nos place comunicar que desde el pasado llevaremos a cabo nuestro programa de reconocimientos Executive Medical Check Up  (EMCU) en Madrid en el Hospital Vithas Internacional situado en la calle Arturo Soria de Madrid, junto al centro hospitalario Hospital Vithas Nuestra Señora de América.

Gracias a este acuerdo de colaboración con Vithas Internacional podremos ofrecer este servicio de reconocimiento médico "premium". Recordamos que el objetivo de nuestro Executive Medical Check Up es proporcionar información para la prevención, diagnóstico o tratamiento  de enfermedades mediante un amplio equipo humano de alta cualificación profesional en todas las disciplinas médicas, a través de un circuito tutelado,  en tan solo una mañana y de manera ambulatoria.  

Además, gracias a este convenio de colaboración entre GESEME y VITHAS INTERNACIONAL MADRID, este acuerdo se  irá ampliando al resto de Hospitales VITHAS, con la asociación de los Hospitales de Alicante, Almería, Benalmádena (Xanit), Granada, Las Palmas, Tenerife, Lleida, Madrid, Málaga (Xanit), Vigo, Pontevedra y Vitoria, así como también con la red de Hospitales Nisa, recientemente adquirida por Vithas, como son los   Hospitales de Alicante, Castellón, Sevilla y Madrid Aravaca. 

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Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo: OPTIMIZAR LA COMPILACIÓN Y EL USO DE LOS DATOS SOBRE SST

El pasado 28 de Abril se celebró el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el trabajo siendo la obtención de datos para mejorar la seguridad y salud en el trabajo, el tema principal de la campaña promovida por la OIT este año.

Y es que la recopilación de datos fiables sobre SST es un objetivo clave para cumplir con el compromiso de todos los países de implementar y reportar sobre los progresos conseguidos en relación con algunos de los 17 objetivos de desarrollo sostenible recogidos en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

El objetivo de desarrollo sostenible se refiere en particular, a la promoción del "crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos", y una de sus metas se centra en "proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y protegido para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios". 

Es por este motivo que la OIT pide a los países que informen sobre el siguiente indicador: “Tasas de frecuencia de lesiones ocupacionales mortales y no mortales, por sexo y situación migratoria”.

Con el fin de facilitar esta labor sobre recopilación  y utilización de datos fiables sobre SST la OIT ha compilado una caja de herramientas  con recursos pertinentes y una serie de fichas informativas.

El reto no es fácil:  los marcos legales de seguridad y salud para lesiones profesionales no son generales, no abarcan todos los sectores económicos ni todos los tipos de empleadores y trabajadores.

Además, incluso cuando los marcos legales son generales, los sistemas de recopilación de datos sobre SST deben superar otros obstáculos a fin de asegurar que los datos recopilados sean precisos ya que en términos generales existe desconocimiento y comprensión insuficiente por parte de los proveedores de atención médica y de salud, de la posibilidad/obligación de notificar y registrar no sólo los accidentes de trabajo sino también todos aquellos sucesos peligrosos, supuestos de enfermedades profesionales, consecuencias de lesiones, etc.. que tengan lugar en el ámbito laboral.


Más información: http://www.ilo.org/safework/events/safeday/lang--es/index.htm

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El absentismo laboral hace perder el trabajo equivalente de 900.000 empleados al año

En el último año el incremento del coste por absentismo laboral ha aumentado un 23,6% siendo la cifra actual (que se estima es de 75.874 millones de euros*),  la más alta en los últimos cinco años. 

Hablar de costes es hablar de menos ingresos: El absentismo laboral del último año ha hecho que España deje de generar una riqueza equivalente a casi un 7% del PIB. 
Este repunte del absentismo ha coincidido con un periodo de recuperación tras años de crisis en la que el temor a perder el puesto de trabajo favorecía una reducción del absentismo.

Pero el absentismo no es sólo la cifra que se ve - la cifra de los Costes Directos-sino que es también la suma de otros muchos costes indirectos para la empresa y consecuencias negativas para el propio trabajador.

Según el Dr. Jaume Sala, Especialista en Medicina del Trabajo y Director de Negocio de Grupo Geseme "además de la disminución de la productividad en términos generales hay un larga lista de costes de más difícil de cuantificación y que difieren mucho en cada tipo de empresa (desmotivación del personal, contratación de personal sin experiencia para suplir bajas, disminución de la calidad de las tareas, pérdida de tiempo y formación del substituto etc...) que, en base a nuestra experiencia en gestión de absentismo laboral, suelen ser siempre superiores a los costes directos".

Además, también hay que tener en cuenta las consecuencias del absentismo para el trabajador y que principalmente son:

. Pérdida de salud y de capacidad económica en algunos casos (empleos vinculados a ingresos extras por ventas, propinas, etc..)

. Aumento del estrés

. Problemas psicosociales de adaptación laboral

Es por ello que la gestión del absentismo no debe centrarse sólo en la eliminación de abusos y fraude sino también en otros aspectos que benefician a empresario y empleado como por ejemplo la disminución de la duración media de los procesos de baja gracias al seguimiento médico facilitado por la empresa, la detección precoz de incapacidades permanentes o la propuesta de medidas preventivas que eviten futuras bajas.

"la gestión del absentismo debe ser una gestión integral, para ser efectiva debe contar con la colaboración y soporte de toda la estructura empresarial implicada para conseguir así ser una herramienta de ayuda en todos los niveles y hacer a la empresa más competitiva y saludable y cuyo efecto repercute en tres niveles:

1).- Reducción del número de casos de absentismo
2).- Menor duración de las bajas como consecuencia de la intervención activa desde un inicio en la evolución del proceso
3).- Facilita información de utilidad para la puesta en marcha de soluciones alternativas, mejora de la gestión de RRHH, etc.."añade el Dr. Jaume Sala.

Para más información sobre cómo a través de la gestión del absentismo laboral se puede conseguir una empresa más saludable y consecuentemente más rentable os invitamos a conocer nuestra web absentismo-laboral.com o contactar con nosotros para más información.

*Según datos publicados http://www.expansion.com/economia/2017/02/18/58a750dd46163fa10e8b4693.html

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Geseme participó en el mayor desafío deportivo del mundo por equipos para luchar contra la pobreza Trailwalker Girona2017

El fin de semana del 1 y 2 de abril tuvo lugar el mayor desafío deportivo del mundo por equipos para luchar contra la pobreza#TrailwalkerGirona2017. Geseme participó en este reto con un equipo formado por Cristina Guillén, Eva Boix, Silvia Martin, Alex Ramoneda, Ricard Ferrés, Manel Parada y Carles Carrera.

De este modo, el sábado 1 de abril a las 10:00hs nuestro equipo se enfrentaba al reto de enfrentarse a un recorrido de 100kms a recorrer en un tiempo máximo de 32 horas.

El equipo al completo en Olot.

La primera etapa se superó sin demasiadas dificultades y así llegaban a las 13:20 a Sant Feliu de Pallerols, a partir de ahí  seguimos sumando kilómetros hasta llegar a los 39,8kms a las 18:00hs con la llegada a Anglés. 

Cuando llevábamos 40kms y con la puesta del sol el recorrido empezó a hacerse más duro:  se empezaron a notar las primeras rozaduras, piernas cargadas, frío....

Afortunadamente esas pequeñas barreras se vieron recompensadas con la llegada a Girona en la que el equipo de soporte había preparado todo para recibirnos y darnos todo el apoyo físico y mental necesario para continuar.

  

La última etapa fue una etapa muy dura en la que Àlex y Sílvia hicieron un esfuerzo inexplicable para llegar a Girona y dar la oportunidad de seguir adelante con el resto del equipo Geseme. 

De este modo, a las 22:10 llegábamos al Pabellón de Girona y al kilómetro 56 del recorrido.

En Girona Àlex fue atendido por el podólogo y el fisioterapeuta  y tomó la dura decisión de abandonar. Sílvia, también atendida por el fisioterapeuta, decidió no continuar.

Cris llegó agotada, pero sacando fuerzas de donde no las había se repuso milagrosamente, y tomó la valiente decisión de continuar.

Eva estaba en un estado de máxima adrenalina… y convenció a Carles para que entrara en el equipo de marchadores y acompañara a las dos supervivientes hasta el final.

Así que a las 00:30 salíamos hacia Cassà

población a la que llegamos a las 03:53 con catorce kilómetros más acumulados a las espaldas. Sin embargo, Cris que venía superando el cansancio desde Girona optó finalmente por abandonar. Carles y Eva siguieron para llegar en nombre de todo el equipo.

Paso a paso llegábamos al Km.80 en Llagostera y poco tiempo después veíamos amanecer en Santa Cristina d´Aro. Allí, nos esperaba de nuevo el equipo de soporte con un generoso desayuno necesario para poder enfrentarnos a los últimos nueve kilómetros.

25 horas y 7 minutos después de iniciar el recorrido llegábamos a Sant Feliu de Guixols. Medallas para todos… los que han llegado al final y los que son campeones por haberlo dado todo. 

Mención especial al equipo de soporte sin el que nada de esto hubiese sido posible.. llegar después de 17 kms, 30, 50 … 56, 70, 80, 90 kms y encontrar la mesa puesta, masajes, sonrisas, bromas y todo lo necesario para tener los ánimos necesarios para seguir es lo que permite avanzar.

Equipo Geseme Intermon Oxfam Trailwalker Girona 2017

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Prevención del Cáncer de Colon

El pasado 31 de Marzo se celebró el Día Mundial del Cáncer de Colon,  el tumor con mayor incidencia en nuestro país con cerca de 40.000 nuevos casos detectados cada año. Un tipo de cáncer que ha experimentado un preocupante aumento en todos los países occidentales en los últimos años. 

Las cifras hablan por si solas. En la última década este tipo de tumor ha aumentado su incidencia en un 13% entre mujeres y un 14% entre hombres. La mortalidad por cáncer de colon y recto también ha ido en aumento y en la actualidad es el primer tumor en mortalidad con cerca de 15.000 defunciones al año.

Se trata de un tipo de cáncer que llega sin avisar ya que no suele presentar síntomas hasta que está muy avanzado. Es por ello que la prevención es si cabe más importante aún en este tipo de tumor evitando los principales factores de riesgo que son:


➤Edad ( a partir de los 50 años si bien algunos datos recientes que apuntan a que la incidencia entre las personas de 20 a 49 años ha aumentado en los últimos años)

➤Pólipos:Las personas a las que se les han extirpado pólipos tienen mayores posibilidades de desarrollar cáncer de colon.

➤Padecer  enfermedad inflamatoria intestinal crónica

➤Tener antecedentes personales de otros tipos de cáncer.

➤ Tener antecedentes familiares de cáncer colorrectal

➤ Factores asociados al estilo de vida, alimentación, sedentarismo, obesidad, tabaco.

.Una dieta con un alto consumo de carnes rojas y carnes procesadas y grasas) incide en el desarrollo de la enfermedad. 
. El llevar una vida sedentaria  aumenta las posibilidades de desarrollar este tipo de cáncer.
. El Sobrepeso, Obesidad y Diabetes Tipo 2
. El consumo de tabaco y alcohol Tabaco

Además de la prevención, la detección precoz es fundamental para evitar el desarrollo de la enfermedad. 

El cáncer de colon se desarrolla en la pared del colon y del recto, una pared compuesta de varias capas (el cáncer colorrectal se desarrolla en la capa más interna si bien luego puede pasar a otras capas). 

El desarrollo de la enfermedad se produce por la presencia de pólipos (pequeños bultos) que se crean en esta zona y que habitualmente en una primera fase no son malignos.
Se estima que entre un 10-20% de estos pólipos pueden volverse malignos con el paso del tiempo  formándose  así el cáncer dentro del pólipo. 

Cuando se da esta situación, estas células cancerosas pueden crecer hacia  los vasos sanguíneos o los vasos linfático cuando pudiéndose trasladar hasta los ganglios linfáticos adyacentes u otras partes del aparato digestivo como el hígado. 

Si estos pólipos se detectan cuando aún son benignos y se extraen en el momento en que se detectan, se evita el desarrollo del cáncer. 

De ahí que el diagnóstico precoz mediante 

. Una sencilla es una prueba de heces destinada a comprobar si las heces contienen restos de sangre que no se aprecian a simple vista. 
. La  sigmoidoscopia: Es una prueba médica mínimamente invasiva de la última parte del colon y el recto que se utiliza a modo de cribaje  para determinar la necesidad o no de realizar una colonoscopia.
. La colonoscopia virtual: Es un tipo de examen radiológico que emplea tecnología de última generación para obtener una visión interna de la totalidad del colon.
sean claves para evitar el desarrollo de la enfermedad.

En Geseme, dentro de nuestras campañas de Salud In Company, llevamos a cabo programas de de prevención de diferentes tipos de cáncer entre los que se encuentra el cáncer de colon. 

¿Cómo funcionan estas campañas?
A partir de las conclusiones de la Auditoría de Salud más los intereses más los intereses y necesidades de su empresa, desarrollaremos y aplicaremos campañas de prevención con jornadas informativas y material multimedia en colaboración con el Instituo Baselga de Oncología y nuestros especialistas oncológicos del Centro Médico Teknon.

Asimismo, nuestro programa EATFIT (Campaña de hábitos saludables contra la obesidad y el sedentarismo) puede contribuir a prevenir tres de los principales factores de desarrollo del cáncer de colon: Los hábitos alimenticios, el sobrepeso y el sedentarismo.

Para ello nuestro equipo de médicos nutricionistas, psicólogos y entrenadores, consigue que aquellas empresas con altos ratios de obesidad, hipertensión arterial u otras patologías relacionadas logren normalizar estos aspectos de salud en sus trabajadores gracias a:

• Charlas informativas.                                                   
• Programas alimenticios personalizados.
• Jornadas y programas motivacionales.
 • Programas de entrenamiento personalizados. 

Solicite más información sobre nuestros programas de Salud In Company y pongámosle barreras a este tumor que no deja de aumentar entre la población española.

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