APPS, Plataformas y Sites PRL


aplicaciones apps para la prevención de riesgos laborales

Aplicaciones informáticas destinadas a facilitar la ejecución de las tareas preventivas.


Las aplicaciones informáticas son una herramienta que facilita la integración de la prevención de riesgos laborales en las empresas.

En este artículo presentamos tres aplicaciones:


1).- Plataforma de equivalencias de PRL.

plataforma de equivalencias de PRL Geseme
Una plataforma que tenemos el placer de presentar ya que ha sido desarrolla por Geseme en colaboración con el equipo de TJ Abogados para Foment del Treball. Se trata de una aplicación destinada a facilitar equivalencias entre el sistema preventivo español en comparativa con el sistema preventivo de 10 países (Alemania, Dinamarca, Francia, Italia, Marruecos, Países Bajos, Portugal, Reino Unido, Rumanía y USA).

Para cada país se muestran los aspectos a considerar para la gestión de la PRL. De este modo la app analiza la estructura de PRL en el país, la normativa aplicable, las diferencias de adaptación del marco europeo, instrumentos de gestión, fundamento jurídico para determinados colectivos específicos, etc. En definitiva, se trata de una herramienta indispensable para la gestión de la prevención en los procesos de internacionalización.
(ver enlace a la plataforma)

2).- APP para smartphones de hábitos saludables

Integrar la promoción de la salud en los hábitos de los empleados es la mejor forma de garantizar una plantilla saludable.

Para facilitar la consecución de un estilo de vida más saludable la aplicación desarrollada por Foment del Treball " APP de hábitos saludables"  analiza mediante un cuestionario las circunstancias personales de cada trabajador y genera un informe con recomendaciones personalizadas proponiendo consejos y mejoras  que lleven al trabajador hacia hábitos saludables.
(ver enlace a la aplicación)

3).- Formación de formadores en materia de seguridad y salud en el trabajo

Un portal con múltiples recursos formativos en materia de seguridad y salud para que los técnicos de PRL incorporen en sus sesiones una aproximación más pedagógica mediante métodos didácticos basados ​​en la experiencia de la persona y el aprendizaje de adultos.
(ver enlace al microsite)

Estrés y Suicidio Laboral


En las últimas semanas se han publicado varias noticias de casos de suicidio laboral.


El caso de la japonesa Matsuri Takahashi, empleada de Dentsu, la principal agencia de publicidad nipona, ha reabierto el debate sobre el "karoshi" (muerte por exceso de trabajo) en Japón.

El año pasado  189 personas  murieron en Japón a causa de la fatiga laboral extrema, si bien los expertos estiman que la cifra real se cuenta por millares.

La cultura laboral japonesa implica largas jornadas de trabajo, sin embargo en otros países del mundo occidental encontramos casos de muertes atribuidas al trabajo como por ejemplo

. El suicidio de 25 empleados en apenas 19 meses en France Telecom, como respuesta al proceso de transformación de la compañía.

. La muerte del becario Moritz Erhardt  del Bank of America en Londres, quien falleció al sufrir un ataque epiléptico tras 72 horas seguidas de trabajo.

. El suicidio de un empleado de una entidad financiera que fue reconocido por El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña como accidente laboral. También fue declarado como accidente laboral por el TSJ de Cataluña el suicidio de un agente forestal al entender que la decisión de quitarse la vida fue consecuencia de la presión derivada de su trabajo.

. o casos como el  de Pierre Wauthier , director financiero de Zurich Seguros,  el de  otro alto ejecutivo de una empresa de telecomunicaciones en Suiza, de un empleado de JP Morgan en Hong Kong y de otro empleado de la misma compañía en Londres, entre otros ejemplos...

Sin ir más lejos, recientemente los sindicatos de las fuerzas y cuerpos de seguridad españolas han puesto sobre la mesa la necesidad de implementar medidas destinadas a reducir la alta tasa de suicidios que se da en la Policía y la Guardia Civil. Las cifras revelan claramente una prevalencia superior en este tipo de trabajos.

Así lo reflejan también estudios médicos*que concluyen que las profesiones de mayor riesgo son las médicas y las policiales.

En cualquier caso, el motivo que se esconde detrás de todos estos casos de suicidio es el estrés laboral. El exceso de trabajo, de responsabilidad, de presión, etc., llevan a una situación de estrés (el conocido síndrome del "burn-out") que  en algunos casos se convierte en insuperable para el trabajador hasta el punto de poder llevarle al suicidio.

El "burn-out" se define como un estado de agotamiento físico, mental y emocional resultante de situaciones de estrés en el trabajo prolongadas.

En muchos casos se asocia este síndrome a personas muy comprometidas con su profesión o incluso con cierta adicción al trabajo, pero no siempre es así o por lo menos no existen evidencias científicas de que sea así. 


De este modo, las causas principales por las que se llega a esta situación tienen que ver principalmente con 


  • Una mayor carga de trabajo de la que se puede asumir
  • Poco apoyo en la gestión y desarrollo del trabajo (ya sea por parte de compañeros, superiores, etc.)
  • Falta de margen de maniobra o autonomía para tomar decisiones necesarias para el desempeño de las funciones
  • Bajo reconocimiento del profesional y sus logros
  • Falta de equidad en las relaciones profesionales 
  • Conflicto de valores 


La mejor forma de evitar este tipo de accidentes es mediante una correcta implementación de un plan de prevención de riesgos laborales que evite situaciones que pueden llevar a elevados grados de estrés laboral.


*Estudios médicos como los publicados por Mental Health Daily o por el Review of General Psychology),


¿Qué pidieron los empleados a su empresa en Navidad?



En la  X Edición de la encuesta Encuesta Adecco ¿Qué le pedirías a tu empresa por Navidad? se ha puesto de manifiesto que un aumento de sueldo es el mejor regalo posible que la empresa podría conceder a sus empleados. 


El 85% de los españoles respondieron de este modo, sin embargo y a pesar de que el aumento de sueldo es un aspecto relevante para la gran mayoría, hay otras muchas variables que también son valoradas por los empleados.

Considerando aquellas  medidas de coste cero para la empresa, los encuestados se decantarían por una mayor flexibilidad horaria (40,2%), la jornada intensiva (38,5%) y la posibilidad de teletrabajar (21,3% ).

Además de pedir mejoras a la empresa, Adecco solicitó a los trabajadores que explicasen cuáles son sus propósitos de año nuevo de cara a su compromiso con la empresa para la que trabajan.

En términos porcentuales, fomentar el compañerismo entre la plantilla es un compromiso importante o muy importante para los trabajadores españoles de cara al nuevo año, así lo muestra el 84% de ellos. Pero también valoran de manera positiva o muy positiva el planificar mejor el trabajo de cara a obtener buenos resultados (80%) y el involucrarse más en el trabajo (76%).

Todos estos aspectos influyen directamente en un mejor clima laboral, una disminución de determinados riesgos laborales y como consecuencia de ello en un menor absentismo.

En definitiva, una vez más se constata que invertir en salud laboral es una de las mejores herramientas para conseguir una plantilla motivada, saludable y productiva que permita incrementar la competitividad de la empresa en el entorno empresarial.



Novedades: La campaña de 2018-2019 de la EU-OSHA estará dedicada a las sustancias peligrosas

La campaña de 2018-2019 de la EU-OSHA estará dedicada a las sustancias peligrosas con el fin de aumentar la sensibilización y promover una cultura de prevención en los lugares de trabajo de toda la UE, y además centrará la atención en grupos específicos de trabajadores.

La campaña de la EU-OSHA  2018-2019 tiene como objetivo principal concienciar y promover la cultura de la prevención en los lugares de trabajo de toda la UE, centrándose la atención en grupos específicos de trabajadores.



Los objetivos de la campaña son los siguientes:

•Aumentar la sensibilización sobre la importancia en la prevención de riesgos relacionados con las sustancias peligrosas.

•Fomentar la valoración de los riesgos laborales proveyendo de información sobre herramientas prácticas y creando oportunidades para compartir buenas prácticas trabajando en especial:

. La supresión y sustitución de sustancias peligrosas en los lugares de trabajo
. La jerarquía (entendiendo como jerarquía la establecida según legislación) en las medidas de prevención de forma que, de partida, siempre se escoja la medida más eficaz.

•Aumentar la sensibilización sobre los riesgos relativos a la exposición a agentes carcinógenos en el lugar de trabajo, según compromiso entre la EU-OSHA siguiendo la hoja de ruta de la UE sobre carcinógenos.

•Prestar especial atención a los grupos de trabajadores vulnerables principalmente
. mujeres
. trabajadores inmigrantes 
. jóvenes
. trabajadores con mayor riesgo debido al sector al que pertenecen o al trabajo que desempeñan
. trabajadores temporales y trabajadores de la economía informal.

•Incrementar el grado de conocimiento sobre el marco legislativo aplicable para proteger a los trabajadores y enfatizar los avances en materia de políticas.



Aumenta el grado de conciencia sobre la prevención de riesgos laborales

Recientemente las grandes empresas españolas con representatividad en las Comisiones para la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de la Asociación Española de Calidad se reunieron en el marco del Foro de Prevención de Riesgos Laborales siendo una de las principales conclusiones del encuentro la constatación de un cambio de cultura en materia de prevención de riesgos laborales.


De este modo, el concepto de la prevención de riesgos laborales está cada vez más integrado en la dinámica diaria de las empresas y ha pasado de ser un concepto añadido a ser algo inherente a la actividad laboral.

Por otro lado el nacimiento de una conciencia social y un aumento del conocimiento sobre todo lo que implica la salud laboral también han experimentado un crecimiento en los últimos años. 

Y es que el término salud laboral va mucho más allá de la implementación de determinadas medidas para evitar riesgos laborales. Veinte años de recorrido (desde  que el 8 de noviembre de 1995 viera la luz la Ley de Prevención de Riesgos Laborales)  han hecho falta para demostrar que el objetivo de una correcta implementación de un Plan de PRL es mejorar la salud y calidad de vida en el lugar de trabajo evitando accidentes laborales y mejorando el clima laboral y el grado de compromiso de los empleados algo que sin duda repercute directamente en la reducción del absentismo/ausentismo y en el aumento de la productividad y competitividad de las empresas.

PRL: Principales retos


El sector de los autónomos, la modalidad de teletrabajo, la incorporación de la nanotecnología a los materiales de trabajo en las empresas (nanomateriales) son algunos de los principales retos del sector.

El envejecimiento activo también se vislumbra como uno de los principales desafíos en los próximos años.

En cualquier caso, el seguir trabajando por y para aumentar la concienciación sobre la importancia de invertir en políticas de PRL continua siendo un objetivo para todos los agentes implicados. 

Según datos de la AEC (Asociación Española de Calidad),los accidentes laborales en España tienen unos costes directos e indirectos valorados,en 2,1 billones de pesetas (más de12.000 millones de euros), equivalente al 3 por ciento del Producto Interior Bruto (PIB).


Fuente de la noticia:
http://www.diarioinformacion.com/especiales/aniversario-ley-prevencion-riesgos-laborales/2016/11/conciencia-cultura-prevencion-riesgos-laborales-n1160_1_33993.html

¿Qué cambios ocurren en una empresa cuando se implementa un programa de promoción de la salud?

Cuando se implementa en una organización un plan de mejora de la salud no siempre se tienen claros los beneficios que todos los implicados pueden obtener.Algunos cambios son más evidentes que otros, algunos más rápidos que otros, pero toda organización que apuesta por incorporar medidas que promuevan hábitos saludables obtiene su recompensa.






Las primeras semanas empiezan a verse pequeños cambios:


  • Empleados que fuman menos o se plantean dejar de fumar
  • Se empiezan a ver más “fiambreras” en la zona habilitada para comer. En la mayoría de casos el preparar la comida en casa se trata de una opción que permite controlar mejor lo que se come y facilitar un cambio de hábitos alimenticios más saludable.
  • La bollería tiende a desaparecer en los desayunos de trabajo y poco a poco pasa a ser sustituida por piezas de fruta.
  • Se aprecia una mayor actividad en la oficina. Esta es otra de las consecuencias de implementar un programa de salud en la empresa. No hay nada peor para la salud que el sedentarismo  y no moverse de la silla durante do el día. Uno de los comportamientos saludables más básicos es fomentar la actividad física. Se levantarán más de sus mesas y/o moverán más de su puesto de trabajo pero eso es mucho más saludable que pasar todo el día delante del ordenador sin levantarse.

En los primeros meses los cambios empiezan a ser más profundos

Cuando los trabajadores empiezan a comprobar que se sienten mejor con unos mejores hábitos a medida que avanzan las semanas el grado de compromiso y motivación a seguir con ese cambio de hábitos es cada vez mayor.

Es por ello que después de unas semanas se notan mejoras en el clima laboral debido a que:


  • El estado de ánimo mejora con unos buenos hábitos alimenticios y de estilo de vida. De sobras es conocido que la práctica de deporte genera la producción de endorfinas (la hormona de la felicidad). Después de unas semanas se aprecian empleados más felices, más motivados, enérgicos y de mejor humor.

  • Mejoran las relaciones entre compañeros.
Se trata de una consecuencia del punto anterior. Con empleados más felices es más fácil que aumente el entendimiento, el compañerismo y se trabaje mejor en equipo.


  • Menor grado de estrés:El estrés afecta directamente a nuestra salud. Dentro de un programa de salud, el aprender a manejar mejor el estrés es un elemento clave. Si  los empleados consiguen reducir su grado de estrés y prevenir situaciones que originen momentos de estrés toda la organización se verá favorecida de ello, además de la salud de los propios empleados. Unos buenos hábitos de estilo de vida ayudan a reducir el grado de estrés y a la inversa, reducir el nivel de estrés lleva a un estado físico y mental equilibrado que acabará repercutiendo en unos hábitos de estilo de vida saludable. Es un pez que se muerde la cola, de ahí la importancia de implementar programas de salud que enseñen a los empleados a manejar y tener un mejor control del grado de estrés.
      
Al  año o a durante primeros años de implementar un programa de salud en la empresa empiezan a apreciarse los beneficios de forma más tangible:

Se ha demostrado que los programas de salud tienen un ROI (Retorno de la Inversión) de 3:1 que viene motivado por


  • Por un aumento de la productividad: Los trabajadores sanos son más productivos que aquellos que no llevan un estilo de vida saludable. Conforme los hábitos van cambiando hacia más saludables, los trabajadores se sentirán más activos y consecuentemente más productivos.


  • Disminución de los problemas de salud y del absentismo laboral 
Los chequeos preventivos forman parte de cualquier programa de salud. Por eso, al implementar un programa de estas características la vigilancia de la salud de los empleados es un elemento clave. La aplicación de protocolos de acción específicos para la mejora de la calidad de vida de los trabajadores debe entenderse como un beneficio mutuo, tanto para la empresa como para el trabajador. 

    La no lesión del trabajador, la prevención de enfermedades crónicas no transmisibles (hipertensión arterial, ECV, diabetes, cáncer...) y consecuentemente la reducción de bajas hacen que el servicio sea a menudo autofinanciable.


             

    UNA EMPRESA SALUDABLE = UNA EMPRESA RENTABLE


    Para más información invitamos a consultar nuestro catálogo de servicios para llegar a ser una empresa saludable.