En las últimas semanas se han publicado varias noticias de casos de suicidio laboral.
El año pasado 189 personas murieron en Japón a causa de la fatiga
laboral extrema, si bien los expertos estiman que la cifra real se cuenta por
millares.
La cultura laboral japonesa implica largas jornadas de trabajo,
sin embargo en otros países del mundo occidental encontramos casos de muertes
atribuidas al trabajo como por ejemplo
. El suicidio de 25 empleados en apenas 19 meses en France
Telecom, como respuesta al proceso de transformación de la compañía.
. La muerte del becario Moritz Erhardt del Bank of America en Londres, quien
falleció al sufrir un ataque epiléptico tras 72 horas seguidas de trabajo.
. El suicidio de un empleado de una entidad financiera que fue
reconocido por El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña como
accidente laboral. También fue declarado como accidente laboral por el TSJ de
Cataluña el suicidio de un agente forestal al entender que la decisión de
quitarse la vida fue consecuencia de la presión derivada de su trabajo.
. o casos como el de Pierre
Wauthier , director financiero de Zurich Seguros, el de
otro alto ejecutivo de una empresa de telecomunicaciones en Suiza, de un
empleado de JP Morgan en Hong Kong y de otro empleado de la misma compañía en
Londres, entre otros ejemplos...
Sin ir más lejos, recientemente los sindicatos de las fuerzas y
cuerpos de seguridad españolas han puesto sobre la mesa la necesidad de
implementar medidas destinadas a reducir la alta tasa de suicidios que se da en
la Policía y la Guardia Civil. Las cifras revelan claramente una prevalencia
superior en este tipo de trabajos.
Así lo reflejan también estudios médicos*que concluyen que las
profesiones de mayor riesgo son las médicas y las policiales.
En cualquier caso, el motivo que se esconde detrás de todos estos
casos de suicidio es el estrés laboral. El exceso de trabajo, de responsabilidad,
de presión, etc., llevan a una situación de estrés (el conocido síndrome del
"burn-out") que en algunos
casos se convierte en insuperable para el trabajador hasta el punto de poder
llevarle al suicidio.
El "burn-out" se
define como un estado de agotamiento físico, mental y emocional resultante de situaciones
de estrés en el trabajo prolongadas.
En muchos casos se asocia este síndrome a personas muy
comprometidas con su profesión o incluso con cierta adicción al trabajo, pero
no siempre es así o por lo menos no existen evidencias científicas de que sea
así.
De este modo, las causas principales por las que se
llega a esta situación tienen que ver principalmente con
- Una mayor carga de trabajo de la que se puede asumir
- Poco apoyo en la gestión y desarrollo del trabajo (ya sea por parte de compañeros, superiores, etc.)
- Falta de margen de maniobra o autonomía para tomar decisiones necesarias para el desempeño de las funciones
- Bajo reconocimiento del profesional y sus logros
- Falta de equidad en las relaciones profesionales
- Conflicto de valores
La mejor forma de evitar este tipo de accidentes es mediante
una correcta implementación de un plan de prevención de riesgos laborales que
evite situaciones que pueden llevar a elevados grados de estrés laboral.
*Estudios médicos
como los publicados por Mental Health Daily o por el Review of General Psychology),
