PRL en Profesionales Sanitarios en relación a la transmisión de infecciones a través de los equipos de ventilación.

Los profesionales sanitarios constituyen un grupo de riesgo con respecto a la transmisión de ciertos virus a través del aire. 

Si bien existe un nivel alto de concienciación con respecto a otras medidas preventivas como el lavado de manos o la limpieza y desinfección de equipos y habitaciones, el grado de conocimiento por parte de los profesionales sanitarios y las medidas de prevención para evitar la transmisión de virus a través del área  sigue siendo bastante escasa.

Según un estudio* piloto llevado a cabo en Quebec (Canadá), los profesionales sanitarios se enfrentan a numerosos riesgos por infecciones sin ni siquiera estar en contacto directo con los pacientes. Ante la falta de protocolos específicos para detectar la presencia de virus en el aire y con el fin de aumentar el conocimiento sobre la propagación de virus a través de esta vía, los investigadores buscaron validar la aplicación de determinados métodos que permitan detectar la presencia de virus en el aire.

Los resultados de la investigación arrojaron algunos datos sorprendentes como por ejemplo la presencia de norovirus en la casi la mitad de las muestras. 

Se detectaron miles de virus de la gastroenteristis por metro cúbico de aire tanto en las habitaciones de los pacientes como en otros lugares como los pasillos. Esto demuestra que, contrariamente a la creencia popular, no es necesario estar en contacto con un paciente para contagiarse de un virus como la gastroenteritis. 

A menudo, se cree que el estar equipado con guantes, máscara, etc. cuando se está en contacto con el paciente es suficiente para evitar el contagio, pero la investigación demostró que el virus sigue en el aire, fuera de la habitación del paciente y cuando el profesional sanitario ya no está protegido de forma específica. 

En la práctica esto significa que situaciones como hablar con el paciente desde la puerta, limpiar el suelo donde el paciente haya vomitado, etc., requieren el uso de la máscara si se quiere evitar el contagio por vía aérea. Por tanto, es esencial replantearse la protección de los trabajadores sanitarios más allá de las situaciones en las que se esté en contacto directo con el paciente.

*http://www.irsst.qc.ca/publications-et-outils/publication/i/100803/n/detection-virus-respiratoires-enteriques-milieu-hospitalier-r-861

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Prevención de Riesgos Laborales frente a la Legionela

Con la llegada del buen tiempo, los aires acondicionados, la calor y otros factores propician la Legionelosis, una enfermedad de origen ambiental causada por la bacteria Legionela pneumophila y que se transmite al ser humano a través de aerosoles de agua contaminada.

Al contrario de lo que se piensa, la legionela no es sólo una cuestión de revisar los equipos de refrigeración. Todas las instalaciones que funcionen con agua y emitan vapor de agua al ambiente  (piscinas, spas, torres de refrigeración, humidificadores, vaporizadores, fuentes decorativas, nebulizadores...) son una fuente de riesgo para el desarrollo de la bacteria que provoca la enfermedad. 

La prevención de riesgos frente a la Legionela pasa necesariamente por varias fases:

1).- En el momento de diseñar cualquier tipo de instalación o construcción susceptible de alojar y transmitir esta bacteria, los responsables  del proyecto deben considerar y diseñar la instalación evaluando los posibles riesgos y poniendo medidas para evitar en la medida de lo posible el desarrollo de la bacteria.

2).-En instalaciones ya en marcha, existe una serie de tareas clave para evitar la enfermedad que deben ser desarrolladas de forma periódica en función del tipo de instalación: Mantenimiento y tratamiento del agua, activar sistemas de desinfección en los diferentes componentes de una instalación, revisar torres de refrigeración y condensadores y control de la calidad del agua (monitorización microbiológica) en el caso de piscinas y spas.

Además para cualquier tipo de instalación susceptible de poder transmitir la enfermedad es necesario contar con un plan de contingencias que defina las acciones a realizar según el tipo de instalación y que permita tener controlados los puntos clave de la misma, por ejemplo la ubicación de los sistemas de apagado,  del corte de suministro, de los accesos a las diferentes áreas y componentes de una instalación, entre otros.

Además, el Plan de Contingencias, determinará las actuaciones a llevar a cabo ante la sospecha de que exista riesgo de legionelosis en alguna instalación. Por ello en el Plan deben definirse las actuaciones que se llevarán a cabo en términos de:

a).-Limpieza y Desinfección.

b).-Reformas estructurales  relacionadas con el diseño de la instalación o el mantenimiento de la misma.

c).-Paralización total o parcial de la instalación.

En cualquier caso, todos estos aspectos deben ser evaluados por expertos en PRL capaces de dotar a los propietarios, ingenieros, personal de mantenimiento etc. de protocolos y herramientas necesarias para evitar la proliferación y difusión al ambiente de la bacteria. 

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La empresa Geseme Rumania y ASEMER organizan un seminario sobre prevención de incendios

El pasado 6 de abril, Geseme Rumanía organizó conjuntamente con ASEMER (Asociación de Empresas Españolas en Rumanía) una jornada de prevención de incendios en espacios públicos e industriales.

Dani Turró CEO de Geseme y Eugen David Técnico Superior en PRL en la sede de Geseme en Bucarest, fueron los encargados de ofrecer a los asistentes información detallada sobre la eficacia de la prevención y los beneficios  de las inversiones en soluciones técnicas y de organización modernas, para la prevención de incendios.

El acto, con cobertura televisiva (dada la relevancia del asunto en el país por recientes desafortunados accidentes) fue todo un éxito a nivel de participación con un centenar de asistentes de empresas españolas de diferentes sectores con presencia en Rumanía. 

Asímismo el acto contó con la asistencia de Pau Gavarró, reputado ingeniero que representa a uno de los más importantes grupos de España especializados en la prevención e investigación de los incendios.

Al acto también asistieron representantes de la Inspección General para Situaciones de Emergencia (IGSU) y de la Inspección de Trabajo de Rumanía.

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Cambios en la Formación y Homologación de actividades formativas en el gremio de la Construcción

Recientemente se han producido algunos cambios respecto al Procedimiento para la Homologación de actividades formativas en materia de prevención de riesgos laborales de acuerdo con lo establecido en el vigente Convenio General del Sector de la Construcción y su Reglamento con respecto a las condiciones para el mantenimiento de la homologación de actividades formativas.

En relación a los servicios que presta Geseme, cabe destacar que hemos recibido la acreditación en todo el territorio nacional para impartir formaciones bonificadas.

Los cambios, aprobados por el BOE en el convenio de la Fundación Laboral de la Construcción (FLC) pueden consultarse en el BOE  A-2016-1863. La parte de Formación se ve afectada para todas aquellas empresas y trabajadores que estén bajo dicho convenio.

A modo de resumen, listamos a continuación los  principales 

-En cursos de 60h se repartirán 20h presenciales y 40h on-line (anteriormente 40h a distancia)

-En cursos de 20h (o en las 20h presenciales del curso de 60h) el periodo mínimo que ha de pasar entre la primera y la última clase es de 3 semanas.

-Los cursos de directivos ahora deberán realizarse de manera presencial o mixtos con una parte presencial y otra de teleformación (anteriormente posibilidad de hacerlo a distancia) 

Para cualquier información adicional no duden en contactar con nuestros técnicos en formación.

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Geseme y la Prevención de Accidentes in Itinere

Según los últimos datos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo cerca del 50% de los accidentes mortales que se producen durante la jornada laboral corresponden a accidentes de trabajo. 

Los últimos datos apuntan a 181 muertes anuales en accidentes de tráfico ocurridos en el trayecto domicilio-trabajo o durante el desarrollo de la jornada laboral.

Uno de los principales motivos de accidentes laborales son los ocasionados durante un trayecto de coche, ya sea accidente in-itinere o accidente in-mission. La revisión de los puntos más críticos del vehículo garantiza la seguridad del conductor y sus acompañantes. 

Por este motivo, Geseme ha llegado un acuerdo en Málaga con Eurotaller PintaCar del Grupo Redia para ofrecer la revisión de los 40 puntos de seguridad totalmente gratuita tanto de la flota de vehículos de la empresa como de los coches particulares de los trabajadores.

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Empleados Felices

Las empresas que cuentan con empleados felices y comprometidos con la compañía, ganan valor en todos los sentidos.

Hay muchas formas de trabajar el marketing de una empresa, una de ellas es trabajando por y para que la imagen de la organización se asocie a diferentes valores de forma positiva más allá de los productos o servicios que ofrezca.

Para conseguir una buena imagen de empresa, el contar con una plantilla feliz, productiva y comprometida es un elemento clave. Lo mismo sucede a la inversa, el atraer y retener al mejor talento implica necesariamente que la empresa tenga una buena reputación. 

Es el acercamiento de los recursos humanos al mundo del marketing. Los empleados cualificados quieren trabajar en empresas con una excelente imagen, buena reputación y unos objetivos y valores fuertes.

De ahí que cada vez sean más las empresas que tienen integrada una visión marketiniana en la mayoría de sus áreas de gestión siendo los RRHH una de ellas. 

¿Cómo se consigue mejorar la imagen de la empresa a través de los RRHH?

Aquí entran en juego muchos factores (planes de carrera, políticas de aprendizaje, etc..) y algunos de ellos muy relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales y la Vigilancia de la Salud en la empresa. 

Los empleados quieren trabajar en empresas que "respiren" buen ambiente, que sean flexibles con respecto a las necesidades del trabajador (conciliación), que destinen recursos a mejorar la salud del empleado (medicina asistencial, fomentar hábitos saludables,etc...)

Analizar cuáles son las mejores compañías para trabajar es lo que hacen en Great Place to Work una empresa que cada año analiza y diagnostica el ambiente organizacional en más de 5.000 compañías de 52 países (incluído España) con el propósito de identificar a las que reúnen mejores condiciones  para sus empleados. El resultado es público y ocupar las primeras posiciones de este ranking se ha convertido en un objetivo prioritario para muchas empresas.

De este ranking se desprende que el ser una empresa con una buena imagen para empleados actuales o futuros no es sólo un tema de las grandes empresas. El ranking contempla diferentes categorías en función del número de empleados y por tanto incluyen pymes con menos de 50 empleados.

En Geseme, estamos convencidos de que invertir en salud laboral esla mejor forma de garantizar una plantilla saludable, una mayor productividad y contribuir a una mejor imagen de empresa.

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