Práctica deportiva. ¿Cómo elegir una actividad física apropiada? Chequeos Médico Deportivos ¿Que hay que tener en cuenta antes de iniciarla?

Dentro del concepto "salud", la práctica de ejercicio físico cumple un rol fundamental sin embargo, para practicar deporte sin riesgos y para obtener el máximo beneficio de la práctica deportiva, es fundamental hacerse periódicamente chequeos médico deportivos que nos ayuden a adaptar la práctica de ejercicio a nuestras aptitudes deportivas.

Un chequeo médico deportivo incluye una serie de pruebas comunes que son básicas para todo el mundo y que miden la aptitud deportiva.A partir de ahí, en función de la edad, del deporte a practicar, la frecuencia con la que se practique y de otras muchas variables del estilo de vida de cada persona, se adapta el chequeo médico con pruebas específicas para cada individuo.

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Además de valorar la aptitud deportiva, se valora la idoneidad,  es decir la medición de aquellas cualidades físicas de cada persona a partir de las cuales se pueden establecer pautas que permitan mejorar determinadas aptitudes y objetivar un entrenamiento para la consecución de unos objetivos determinados (resistencia,tonificación, capacidad aeróbica, etc..). 


Estas pruebas son importantes  para que un entrenador personal o un monitor  o uno mismo junto con el especialista en Medicina Deportiva pueda adaptar los ejercicios en base a los resultados obtenidos y valorar de forma objetiva la evolución de las variables incluidas en el estudio médico-deportivo.

Existen diferentes niveles de reconocimientos médico-deportivos. 

Para alguien que quiere empezar a realizar una actividad física o para una persona mayor partiríamos de un reconocimiento básico en el que se incluyen las siguientes pruebas:

REVISIÓN APTITUD:
-Talla, peso, IMC..
-Exploración general
-Electrocadiograma en base en reposo (Valoración de la función cardio circulatoria)
-Espirometría (Valoración función del aparato respiratorio)
-Valoración funcional de adaptación cardiovascular al esfuerzo
-Informe básico

Para otros niveles de deportistas es aconsejable realizar reconocimientos de un nivel superior que incluyen pruebas más específicas como pueden ser

-Estudio cineantropométrico completo (Estudio Composión Corporal, etc..)
-Evaluación fuerza muscular
-Estudio de flexibilidad
-Prueba de esfuerzo maximal (valoración de la potencia aeróbica máxima y adaptación cardiovascular al esfuerzo) monitorizada telemétricamente.
-Análisis de sangre y orina
-Dieta
-Suplementación
-Informe ampliado con recomendaciones y pautas a seguir.




La morosidad entre empresas españolas mejora según el último informe.

prevención de la morosidad
Según el último informe realizado por la consultora Informa D&B, compañía de CESCE la demora en los pagos de las empresas españolas en el segundo trimestre supera en 2,8 días a la media que registran las empresas europeas.

Si bien la morosidad empresarial ha disminuido en 1,45 días en relación al mismo trimestre del año pasado, aún queda mucho camino por recorrer. 



La media Europa se sitúa en 14,11 días (siendo en España de 16,95 días) pero si tomamos como referencia países como Alemania, (6,39 días) aún estamos lejos de esta cifra.

Por comunidades autónomas, Aragón y La Rioja encabezan la lista de "pagadores puntuales" con un porcentaje de pagos puntual del 53,33 y 49,54% respectivamente. En el lado opuesto - mayores porcentajes de empresas que pagan superados los 120 días se sitúan Castilla la Mancha (7,59%), Andalucía (7,55%), Murcia (7,07%), Extremadura (6,87%) y Canarias (6,23%).

En cuanto a sectores la Hostelería, Construcción y Actividades Inmobiliarias e Industrias Extractivas siguen encabezando la lista de sectores con mayor media de días de retraso en pagos.

Si bien esto son datos estadísticos promedio, en el día a día muchas empresas se encuentran con situaciones puntuales de morosidad que quedan lejos de estas cifras y que pueden poner en riesgo la tesorería de la empresa. Por ello es importante considerar la prevención de la morosidad como un elemento clave en el quehacer diario del negocio empresarial.

Geseme Legal ofrece un servicio de prevención de morosidad con resultados contrastados. 

Para más información no dude en contactar con nuestro equipo de expertos.

Prevenir y detectar el síndrome postvacacional

El Síndrome Postvacacional es una de las causas de la baja productividad de muchas empresas durante el mes de Septiembre.

Cerca del 35% de la población padece síndrome postvacacional  a la vuelta de vacaciones. Los síntomas habituales son una sensación de cansancio y fatiga generalizada acompañada de una falta de concentración y motivación a la hora de volver a trabajar.

Según la Dra. Catalina Vadell- Directora Médica de Medicina del Trabajo del grupo Geseme- “los cambios en horarios, estilo de vida, comida, etc.. a los que nos enfrentamos durante el periodo vacacional hacen que después la adaptación a la rutina sea más dura no sólo desde el punto de vista psicológico (apatía, síntomas depresivos, nerviosismo..) sino también físico, y es habitual que el síndrome incluya trastornos como molestias gástricas, dolencias musculares, migrañas, taquicardias etc.. .”

El síndrome postvacacional suele durar de 10 a 20 días. Si esta situación se alarga en el tiempo es necesario consultar a un especialista, pues podríamos estar ante un problema relacionado como es el burnout o “síndrome del quemado”.

Una preparación previa por parte del empleado unos días antes de empezar a trabajar es la mejor forma de garantizar una vuelta al trabajo saludable.

Desde el punto de vista del empresario o directivos de recursos humanos, la desmotivación generalizada puede afectar y mucho en la productividad durante los primeros días de regreso al trabajo. Además, puede convertirse en una especie de “epidemia contagiosa” entre los empleados afectando así de un modo más severo al ritmo habitual de trabajo.

Por ello, es preferible propiciar una transición a la actividad laboral suave a pesar de que a priori puede padecer contraproducente.

Según palabras de Cristina Guillén, psicóloga y Técnico Superior en Prevención de riesgos laborales del grupo Geseme- “si el síndrome postvacacional se acaba instalando acabará repercutiendo desfavorablemente en los niveles de productividad durante más tiempo. Por ello es preferible que se destinen 2-3 días a una transición suave que no que los empleados presenten síntomas del síndrome postvacacional durante periodos más largos. Mantener la jornada intensiva los primeros días, establecer prioridades, planificar objetivos “sencillos” y fomentar el positivismo en la plantilla son algunas de las medidas que puede adoptar la empresa para facilitar una mejor adaptación al trabajo”

Diferentes estudios demuestran que las empresas son más productivas cuando llevan a cabo planes de seguridad y salud laboral destinados a controlar y asegurar el bienestar y la motivación de los empleados.

En este sentido, GRUPO GESEME, grupo empresarial pionero en servicios de prevención de riesgos laborales, con más de 50 años de experiencia en el sector, recomienda prestar una especial atención a la salud psicológica de los empleados en especial durante el periodo posvacacional.

“es importante que el empresario apueste por contrarrestar esta situación mediante la implementación de acciones destinadas a conocer mejor el estado de bienestar de los trabajadores y promover un ambiente de trabajo saludable que maximice la productividad y consiga una alta motivación de los empleados ya que sin duda es una de las apuestas más rentables que pueden llevar a cabo hoy en día las empresas, con independencia de su tamaño o sector.” explica Dani Turró- CEO de GRUPO GESEME.











Geseme en la Copa del Mundo de Vela: La organización de eventos y la coordinación de actividades empresariales para la prevención de riesgos laborales.

Del 8 al 22 de Septiembre tendrá lugar en Santander el evento de la Copa del Mundo de Vela. Más de mil embarcaciones y 1.400 regatistas de 95 países diferentes participarán en esta competición para la que Geseme realiza la asistencia técnica en materia de Prevención de Riesgos Laborales, llevando a cabo la Coordinación de Actividades Empresariales necesaria para el desarrollo de tal evento.

En la organización de espectáculos o eventos ya sean culturales, deportivos o de cualquier otra índole la coordinación de actividades empresariales entre las empresas que participan juega un papel fundamental tanto en el desarrollo del evento como en materia de Prevención de Riesgos Laborales. 

Desde el año 2013 la inspección de trabajo en diversas autonomías está realizando campañas de inspección en referencia a este tema no solamente en empresas sino también en eventos.

Las empresas que configuran este sector tienen una variada tipología y la relación de estas empresas con las entidades organizadoras del evento ya sean públicas o privadas genera un conjunto de interrelaciones especialmente complejas. Se trata de situaciones que implican la concurrencia de empresas o profesionales autónomos con distintas actividades que actúan de forma simultánea en el mismo espacio de trabajo.

La situación descrita, obliga a coordinar las actuaciones entre el organizador  y las empresas participantes en el desarrollo del evento. 

La Coordinación de Actividades Empresariales para la Prevención de Riesgos Laborales- Artículo 24 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Real Decreto 171/2004-  es una obligación legal por la que se debe garantizar, por parte de los responsables de las empresas que concurren en un centro de trabajo, el cumplimiento de los siguientes objetivos:

•La aplicación coherente y responsable de los principios de la acción preventiva establecidos en el artículo 15 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
•La aplicación correcta de los métodos de trabajo.
•El control de las interacciones de las diferentes actividades desarrolladas en el centro de trabajo, en particular cuando puedan generar riesgos calificados como graves o muy graves o cuando se desarrollen en el centro de trabajo actividades incompatibles entre sí por su incidencia en la seguridad y la salud de los trabajadores.
•La adecuación entre los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores de las empresas concurrentes y las medidas aplicadas para su prevención.

De modo que, cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales, informándose recíprocamente sobre los riesgos específicos de las actividades que realizan y que puedan afectar a los trabajadores de las otras empresas.

Este deber se concreta en el intercambio de información suficiente para conocer la situación de los trabajadores antes del inicio de la actividad.

El deber de cooperación será de aplicación a todas las empresas y trabajadores autónomos concurrentes en dicho centro, existan o no relaciones jurídicas entre ellos.

GESEME dispone de procedimientos que se adaptan a cada uno de los casos necesarios para cumplir con la coordinación de actividades empresariales.

Actualmente GESEME se encuentra realizando la Coordinación de actividades empresariales del Evento COPA del Mundo de Vela que se celebrará en 8-22 de Septiembre en Santander. Y este mismo año GESEME ya ha realizado esta misma actividad en Grandes Eventos en España.

La morosidad afecta al 60% de las pymes

Según el Boletín de Morosidad y Financiación Empresarial elaborado por Cepyme y la Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa (Dgipyme), el 60% de las pymes españolas tienen facturas pendientes de cobrar de más de 60 días de retraso (1).

Cerca de 60.000 empresas han desaparacido entre 2007 y 2012 únicamente por problemas de morosidad.

Los costes de no cobrar a tiempo:

Los retrasos en el cobro de facturas suponen un alto coste para las empresas y no todas las pymes son conscientes del coste que representa el hecho de que un cliente no pague a tiempo.

Que un cliente no realice sus pagos supone que la empresa no dispone de liquidez. Es posible que para conseguir recuperar esta falta de liquidez la empresa acuda a pedir algún tipo de crédito, lo que implica un coste adicional. 

Además, la empresa pierde oportunidades de trabajar con otros clientes que sí que pagarían y por lo tanto pierde o limita sus oportunidades de crecimiento. Por otro lado, la empresa sigue haciendo frente al pago de nóminas de trabajadores que realizan tareas para un cliente que no paga.  

A todo esto hay que añadir los impuestos y la obligatoriedad de pagarlos trimestralmente con independencia de que se haya cobrado o no la factura. A la vez, también existe un importante riesgo de perder proveedores a los que la empresa no puede pagar a tiempo como consecuencia de su falta de liquidez.

Todos estos factores hacen que la morosidad tenga unos altos costes para la empresa que no recibe los pagos a tiempo. Unos costes que van mucho más allá de la deuda en sí.


La importancia de mantener el cliente

Uno de los principales miedos de muchos empresarios es tener que reclamar ese pago que no se ha realizado por temor a que se puedan romper las relaciones y perder a un cliente. Para ello es importante trabajar en la recuperación de los impagos entendiendo la importancia que tiene cada cliente siempre a través de un trato correcto, con estricta confidencialidad y con grandes dosis de ética profesional.

Lo más importante es no perder la relación con ese cliente ya que el mayor activo con el que cuenta hoy en día cualquier empresa son sus clientes sean o no morosos.  

Para esta gestión  Geseme Legal ofrece un servicio de Prevención de la Morosidad destinado a ayudar a las empresas a reducir su deuda y/o convertirla en Deuda Joven.

A través de insistencia, negociación y comprensión, conseguimos acelerar y recuperar los impagos a la vez que se mantienen las relaciones con el cliente. 

En Geseme Legal, contamos con una experiencia anterior de 5.000 casos en los que hemos trabajado la morosidad con un alto porcentaje de éxito y consideramos que la clave es actuar lo más rápido que sea posible ya que si las deudas son inferiores a 2 meses, el éxito de cobro de esa deuda se produce en un 87% de los casos. Por el contrario si las deudas son de más de 6 meses, se reduce el porcentaje al 50%. Es lo que conocemos como Deuda Joven. Cuánto antes se decide actuar, mejor se puede prevenir la morosidad.

Para ello es importante que esta tarea se deje en manos de profesionales que se dediquen a trabajar activamente para que la deuda sea lo más baja y joven posible. Confiar en un equipo especializado que lleve el control y el seguimiento necesario de la morosidad de los clientes es la mejor solución para  muchas PYMES que no cuentan con un departamento dedicado a los impagos y que deben dedicar sus esfuerzos a su actividad principal. 

Más información sobre el servicio de Prevención de la Morosidad Geseme Legal: www.geseme.com/es/prevencion-de-la-morosidad.php


(1). Según datos publicados en el periódico El Mundo: http://www.elmundo.es/economia/2014/07/22/53ce55c922601dea3b8b458b.html


Los beneficios de "saber desconectar" durante las vacaciones

Salud Laboral, la importancia de saber disfrutar de las vacaciones

Las vacaciones son probablemente el momento más esperado del año, unos días de descanso y ocio que permitirán que volvamos con las "pilas cargadas" para reemprender la vida laboral.


Para poder disfrutar de las vacaciones y para darle a nuestro cuerpo y mente un merecido descanso es fundamental olvidarse durante unos días del trabajo.

Para ello Catalina Vadell-Directora Médica de Medicina del Trabajo del grupo Geseme- nos da algunos consejos a tener en cuenta para disfrutar más y mejor de las vacaciones:

1).- Intenta cerrar todos los temas pendientes a nivel laboral antes de marchar de vacaciones. De lo contrario cualquier cosa, por pequeña que sea, distraerá tu atención y hará que tu mente regrese al mundo laboral.

2).-Desconexión: La tecnología es muy útil para muchas cosas pero también es muy peligrosa para otras. Si estás de vacaciones evita mirar continuamente correos de trabajo. Si tienes que hacerlo dedica una hora al final del día para revisar tu correo y olvídate del mail durante el resto del día.

3).-Toma conciencia de las vacaciones desde el minuto 0. A muchas personas les cuesta tanto "desconectar" que cuando lo hacen ya tienen que regresar de las vacaciones. Para ello prepárate mentalmente unos días antes. Del mismo modo que preparamos la "vuelta al trabajo" con cierta antelación es importante que nos planifiquemos para disfrutar de las vacaciones.

Esperamos que estos sencillos pero importantes consejos sirvan para disfrutar de unas buenas vacaciones!.