BIOMECÁNICA LABORAL: ¿Qué sucede después de una sesión de osteopatía?

Dentro del concepto Prevención de Riesgos Laborales la biomecánica laboral juega un papel clave para velar por un buen estado de salud de los trabajadores.


Es una nueva forma de entender la salud laboral y garantizar una plantilla saludable a la vez que una mayor productividad. 


La biomecánica es la ciencia que estudia la manera en la que el cuerpo genera movimiento. En el ámbito laboral esto se traduce en estudiar la interacción del empleado con las herramientas, cargas, materiales, etc.. que utilice en su actividad diaria así como su postura corporal con el fin de minimizar lesiones. 

En Geseme entendemos la prevención de riesgos laborales como un servicio integral y personalizado encaminado hacia la búsqueda continua de la mejora de la salud global del trabajador y la "no lesión". Por ello, ofrecemos un servicio de biomecánica que basa su eficacia en el estudio y análisis de las diferentes patologías osteomusculares en el entorno laboral y su posterior acción terapéutica utilizando para ello diferentes herramientas como la Osteopatía, Podología o la Ergonomía.

En este artículo hemos querido profundizar en el área de Osteopatía contestando una pregunta frecuente entre nuestros clientes antes de contratar un servicio  de Biomecánica:

¿Qué sucede después de una sesión de osteopatía? ¿Qué beneficios aporta en el ámbito laboral?. Jesús Vega, biomecanicista laboral colaborador de Geseme, nos resuelve estas dudas:

  • ¿Qué ocurre en nuestro cuerpo después de una sesión con el osteópata?

Todo cambio brusco de uno o varios elementos en el interior del organismo comporta una confusión que este organismo intenta reducir para crear un nuevo orden, y le permita mantener un buen funcionamiento.

El terapeuta busca y libera zonas de tensión. Crea cambios en la organización mecánica del cuerpo. De ello resulta un cierto desorden. El cuerpo se ve obligado, después de esta modificación, a crear un nuevo equilibro.

Será el organismo solo el que realice el trabajo de ajuste íntimo y profundo y para el cual se necesita un cierto tiempo.


  • ¿Por qué fases pasa el cuerpo después de una sesión de osteopatía? 

Esas fases de ajuste y las reacciones que se producen, varían de una persona a otra.
Para algunos, esta fase pasará casi desapercibida; para otros, se manifestará de forma muy importante.

Justo después, a menudo existe una sensación de gran relajación y gran ligereza, acompañado algunas veces de la sensación de flotar « un poco ».

Seguidamente, la reacción la más frecuente es la fatiga que puede aparecer en los minutos o las horas que siguen  la sesión y durar de unas horas hasta dos o tres días.


  • Muchas personas se sienten “agotadas” después de una sesión de osteopatía ¿debemos preocuparnos por esa sensación?

En absoluto, algunas veces, el cansancio es acompañado por la sensación de haber sido apaleado. El paciente puede sentir como dolores difusos, profundos, internos, como después de un gran esfuerzo pero no debemos preocuparnos. Estas dos reacciones son consecutivas a la nueva puesta en circulación de las toxinas que estaban estancadas en las zonas de inmovilidad liberadas por la sesión.

Por otro lado, las toxinas están puestas de nuevo en la circulación y el organismo debe filtrarlas y eliminarlas, como si vinieran de ser creadas. La persona tiene agujetas como después de un gran esfuerzo.

Cabe destacar que estas reacciones pueden ser proporcionales a la importancia y al número de las zonas que han sido liberadas, pero también al grado de facilidad del cuerpo a gestionar sus toxinas.

Algunas veces, el dolor que llevó al paciente a consultar puede intensificarse durante varios días.


  • ¿Cómo sabremos si la sesión de osteopatía nos ha aportado beneficios?

Durante los tres días que siguen a una sesión de osteopatía, nada esrealmente significativo. Fatiga y dolor pueden ser normales y no indican que la sesión haya sido un fracaso.

Estas reacciones también explican por qué las sesiones no deben ser muy seguidas. El organismo necesita por lo menos una semana para « digerir » una sesión, y antes de esto, una nueva intervención crearía más perturbaciones que bienestar.

Es por tanto a medio plazo teniendo en cuenta la periodicidad con la que se realizan las sesiones cuando empezaremos a notar los beneficios de este tipo de sesiones.

Prevención de Riesgos Laborales en Guarderías y Escuelas Infantiles

prevención de riesgos laborales en guarderías y escuelas infantiles

El desarrollo de la actividad docente en guarderías y escuelas infantiles no escapa de una serie de riesgos para la seguridad y salud de quienes ejercen esta actividad. Por ello, hemos querido dedicar este artículo a informar sobre las medidas de prevención y riesgos laborales que afectan de forma específica a guarderías y escuelas infantiles.

 
 
A nivel legislativo,  el empresario debe llevar a cabo las siguientes actividades preventivas:
. Desarrollo de un Plan Preventivo de la empresa
. Evaluación de Riesgos Laborales para la seguridad y salud de los empleados
. Planificación de la actividad preventiva
. Controles de salud de los trabajadores
El Plan de Prevención es el que recogerá en un sólo documento  (el artículo 2.4 del Reglamento de los Servicios de Prevención determina que las empresas de hasta 50 trabajadores pueden integrar el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad de forma simplificada en un solo documento) la Evaluación de Riesgos Laborales y la Planificación de la Actividad Preventiva.
 
Una de las consideraciones de este sector es que en un amplio porcentaje, las Guarderías y Escuelas Infantiles tienen menos de 10 trabajadores. En este caso, el empresario puede desarrollar personalmente la actividad de la gestión de prevención de riesgos laborales, exceptuando todo lo relativo a actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores.
 
Esta autogestión de PRL por parte del empresario, podrá llevarse a cabo siempre y cuando:
a).- La guardería o escuela infantil tenga menos de 10 trabajadores.
b).- El empresario desarrolle su actividad de forma habitual en la misma guardería o escuela infantil.
c).- El empresario cuente con las capacidades necesarias sobre los riesgos a los que están expuestos los trabajadores y las actividades preventivas a llevar a cabo. Según establece el RD 39/1997-Reglamento de los Servicios de Prevención- esta formación será de nivel básico y de una duración no inferior a 30 horas.
d).- Siempre y cuando las actividades llevadas a cabo por la empresa no estén recogidas en el anexo 1 del RD 39/1997, algo con lo que cumple el sector de Guarderías.
 

Plan de Prevención en Guarderías:  ¿Qué información debe recoger?

El Plan de Prevención debe determinar cuál es la Política de Prevención establecida y por tanto los principios básicos (prevención, compromiso de la dirección etc.) en materia de actuación preventiva.
 
Asimismo, debe existir una descripción detallada de los procesos de trabajo (administración, educación, cocina, limpieza, etc.) que componen la actividad diaria y de la estructura organizativa, identificando las funciones y responsabilidades de cada nivel jerárquico y los flujos de comunicación entre ellos en cuanto a materia de PRL se refiere.
 
Además, el Plan de Prevención debe especificar cuál es el modelo de organización que permite gestionar la organización de los recursos necesarios para realizar actividades preventivas. De este modo, pueden darse varias situaciones:
1).- Que el empresario asuma la PRL
2).- Que el empresario designe a un trabajador como responsable en PRL
3).- Que se cuente un servicio de Prevención Ajeno
4).- Que se cuente con un servicio de Prevención Propio. Esta última opción es poco habitual en el sector Guarderías ya que para ello la empresa debe disponer de más de 500 trabajadores o bien desarrollar una actividad incluida en el Anexo 1 del R.D. 39/97 (no aplicable en el caso de Guarderías) y tener más de 250 trabajadores.
 

Principales Riegos Laborales:

En cuanto a la Identificación de Riesgos Laborales en el Sector Guarderías, una vez definidos los puestos de trabajo, la descripción de las tareas de cada puesto y el análisis de las condiciones de trabajo, de identificarán los principales riesgos que a modo de resumen, son:
. Riesgos de seguridad de diferentes tipos causados principalmente por condiciones inseguras de trabajo (caídas, choques contra objetos, incendios, etc..)  
. Riesgos higiénicos relacionados con el contagio de enfermedades, presencia de agentes ambientales (exposición al ruido, a agentes químicos por inhalación o contacto, estrés térmico, etc.)
. Riesgos ergonómicos como consecuencia de los requisitos físicos que requieren las tareas a realizar (posturas forzadas, manipulación de cargas, alteraciones de la voz, fatiga visual por condiciones de iluminación, etc..)
. Riesgos psicosociales asociados a factores de organización de la actividad diaria (fatiga mental, estrés, monotonía, complejidad en las tareas etc.) así como a las relaciones interpersonales.
Dentro de estos riesgos deberán considerarse aquellos trabajadores con situaciones especialmente sensibles como es el caso de embarazadas o empleados que puedan verse especialmente afectados  por riesgos derivados del trabajo.
Una vez determinados los riesgos se definirán las probabilidades de que ocurran (baja-media-alta), sus posible consecuencias (ligeramente dañino-dañino-extremadamente dañino) y la acción que se requiere para minimizar el riesgo estableciendo para ello diferentes niveles de prioridad.
En esta planificación de medidas preventivas se determinará una jerarquía en las prioridades de actuación definiendo los medios técnicos, físicos y organizativos de los que dispone el centro así como las fechas previstas y reales de realización de las medidas correctoras a adoptar por el responsable designado.
Una vez más, la Prevención de Riesgos Laborales, se convierte de este modo en un instrumento obligatorio pero de vital importancia para garantizar una buena práctica de la actividad laboral que repercutirá tanto en los empleados como en la dinámica y actividad diaria de la guardería o escuela infantil.

ACCIDENTES LABORALES: ÚLTIMOS DATOS

 
 
Accidentes laborales en España últimas cifras
 

Accidentes laborales con víctimas mortales

La última estadística de accidentes laborales elaborada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social refleja un aumento de un 1.8% con respecto a las cifras para el mismo periodo del año pasado.
 
De este modo, a pesar de los esfuerzos divulgativos puestos en marcha desde diferentes entes, los accidentes laborales sumaron 337 víctimas mortales hasta el pasado mes de Julio (6 más que las ocurridas durante el mismo periodo del 2014). De esta cifra, el 40.5% corresponden al sector servicios, un 22% en la industria, un 11% en construcción y un 9.80% en el sector agrario.
 
La mayoría (un 83%) de los accidentes laborales se produjeron durante la jornada de trabajo y el 16% restante fueron “in itinere”.

 

Accidentes laborales con baja laboral:

Los datos de accidentes laborales que acabaron en baja laboral también aumentaron un 7,7% con respecto a los datos del año anterior experimentando un crecimiento similar tanto los ocurridos durante la jornada de trabajo, con un crecimiento del 7.5% , como los ocurridos “in itinere” que experimentaron un aumento de un 8.4%.

El grado de gravedad de los accidentes también ha aumentado. En el caso de accidentes graves, 60 más que el año anterior.

La mayoría de estos accidentes hubiesen sido fácilmente evitables simplemente con una correcta y exhaustiva implementación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales, de ahí la importancia de concienciar a empresarios y trabajadores de que el conocimiento de estos riesgos, el saber prevenirlos y cómo actuar en todo momento puede salvar muchas vidas al año.

GESEME felicita Mercabarna por su primera edición de la Carrera Solidaria


Geseme participa en la Carrera Solidaria de Mercabarna

El pasado 4 de Octubre tuvo lugar la Carrera Solidaria de Mercabarna destinada a recaudar fondos para la Edición de "La Marató de TV3"de este año.

En esta ocasión, "La Marató de TV3" estará dedicada a la investigación de dos enfermedades metabólicas ligadas entre sí como son la diabetes y la obesidad.

Mercabarna —Mercado Central de Barcelona— colabora a través de la donación de parte de los beneficios recaudados con esta carrera.

En esta carrera, a la que asistieron más de 3.000 ciudadanos y se consiguieron recaudar más de 3.000 €, Geseme ha estado representada gracias a la participación de uno de nuestros técnicos en PRL —Carles Carrera— que además es el técnico encargado de supervisar las tareas de PRL del Gremio del Pescado de Mercabarna. Y es que que Geseme es actualmente el proveedor oficial de servicios de Prevención de Riesgos Laborales para este histórico gremio —Gremio de Consignatarios del Mercado Central de Pescados y Mariscos Frescos y Congelados de Barcelona y Provincia— uno de los más antiguos y representativos de Mercabarna.

Geseme participa en la Carrera Solidaria de Mercabarna

Novedades: Nueva regulación de la Inspección de Trabajo

Recientemente se ha llevado a cabo una adecuación a la ley 23/2015 de 21 de julio, ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, de los programas correspondientes a las convocatorias de los procesos selectivos del personal con funciones inspectoras. 


Las modificaciones introducidas en Ley 23/2015, tienen como finalidad adaptar las nuevas necesidades de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y organizar la actividad de inspección preventiva referente al ámbito de la contratación laboral y acceso a puestos de trabajo.

Entre otras modificaciones, destacan principalmente las que hacen referencia a las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: ámbito de actuación, normas generales, modalidades y documentación. 

Por ejemplo, los cambios introducidos en la ley eximen desde su aprobación de la obligatoriedad de contar con un libro de visitas de Inspección del Trabajo. 

El texto completo puede consultarse en este enlace.

La sombra del cáncer laboral en españa

Cada año se diagnostican en España cerca de 160.000 nuevos casos de cáncer de los cuales se estima que aproximadamente un 5%  tienen un origen profesional. 



Si hablamos de mortalidad, según el estudio CAREX a diario mueren en España entre 5 y 20 personas por algún cáncer derivado de su actividad profesional.



La mayoría de casos de cáncer de origen laboral están relacionados con el uso y contacto de determinadas sustancias. 


En total existen unas 168 sustancias que han demostrado incidir en el desarrollo de diferentes tipos de cáncer, un total de unos 20  productos y mezclas que pueden clasificarse del siguiente modo:

Agentes físicos: radiaciones ionizantes, radiación solar.

Polvo y fibras: amianto, polvo de madera, sílice cristalina, talco.

Metales: arsénico, berilio, cadmio, cromo, níquel.

Disolventes: benceno, tetracloroetileno, tricloroetileno, formaldehído.

Derivados del petróleo: aceites minerales, fluidos de corte, hidrocarburos aromáticos policíclicos, alquitranes, humos de motores diésel.

Pesticidas: óxido de etileno, captafol, TCDD.

Otros: cloruro de vinilo, mezclas de ácidos fuertes con ácido sulfúrico.


De ahí que las industrias, profesiones y exposiciones reconocidas como causantes de riesgo cancerígeno y tipos de cáncer más frecuentes sean: 

*Fuente del gráfico: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/EnciclopediaOIT/tomo1/2.pdf


PREVENCIÓN DEL CÁNCER LABORAL:

La buena noticia es que el cáncer profesional es en gran medida prevenible. 

Una de las opciones es la evitar en el lugar de trabajo el uso de cancerígenos humanos reconocidos. 

Si esto no es posible (porque no se dispone de productos alternativos) es necesario establecer un riguroso control de los niveles de exposición modificando o adaptando los procesos productivos e implementando correctamente prácticas de higiene industrial como por ejemplo utilizando equipos de protección personal como mascarillas, ropas protectoras o imponiendo medidas de higiene industrial más estrictas.


Dra Catalina Vadell Directora Médico de Geseme